A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató szerződést, konfliktusok és viták
Minden személy, aki igénybe veszi a munkát, meg kell ismernünk, hogy ez kezd bizonyos munkaügyi kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató, és törvény szabályozza, és meg kell hivatalosan díszített.
Hogyan kezdjük el a munkaviszony?
Ezek a kapcsolatok, amelyek akkor a munkáltató és minden dolgozójának állandóan állítgatni kell, amelynek van egy Mt.. Mivel egyik fél javára, illetve a munkáltató, aki kínál munkát, és a munkavállaló, aki el kívánja végezni a díjat egy adott munkát.
Munkaügyi kapcsolatok alapja a megállapodás két fél között, melyek mindegyike egyes feladatok ellátására. A munkavállaló köteles gyakorolni az alapvető munkaügyi feladatokat, szabályokat követi szabályozás figyelembe veszi a munkaügyi törvények és a kollektív szerződést. A munkáltató ebben az esetben is ki kell fizetnie a személyzet fizetése, nekik hagyni, a betegszabadság és egyéb kötelező kifizetéseket. Vannak munkaügyi kapcsolatok csak az akarat írták alá a munkaszerződés a munkavállaló és a munkáltató.
Jellemzői a munkaszerződés
A munkaszerződésben külön megállapodás a két fél között. Ennek alapján a munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló munkáját a saját területén, amelyet meg kell előzetes, a biztonságos munkafeltételek és fizetéseket összhangban a feladat végrehajtása. A munkavállaló köteles megfelelően a szerződés, hogy feladataikat, és kövesse a szabályokat a munkaügyi szabályokat.
A munkaszerződést kell elkészíteni, írásos formában kell két példányban. Amikor egy munkavállaló alkalmazunk, akkor kell, hogy vezessenek be az alapvető belső szabályzatok, kollektív szerződés, valamint a különböző rendeletek semmi köze a tevékenységét az új munkavállaló.
Befejezésül a munkaszerződés csak a polgárok, akik elérték a 16 éves kor, de ha a munka egyszerű, és nem okoz semmilyen kárt az egészségre, akkor lehet összeállításáról szerződés munkás, aki csak 15 éves.
A részletek a munkaügyi viták
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató lehet hajtani nem túl jó, és gyakran különböző konfliktusok az eljárás során a bejegyzés az alkalmazott vagy az elbocsátás. Felbontás ilyen helyzeteket kellene részt egy különleges bizottságot hozott létre ezekkel a célokkal. Meg kell képviselői mindkét oldalról. Is kinevezett elnöke a bizottság, helyettese és a titkár eredményeként a közgyűlés.
Csak ezután rendező kell, hogy egy különlegesség a munkaügyi bíróság, hiszen ez a dokumentum egy közigazgatási, de ahhoz, hogy ez lehet semmilyen formában. A fő célja ennek a rendnek a megteremtése a bizottság, amelynek révén a keletkező munkaügyi viták megoldására. Ez a dokumentum szabadon aláírásával hitelesíti a vezérigazgató és a többi magas rangú tisztviselők a társaság és lepecsételt.
A munkavállaló abban az időben, hogy írjon egy nyilatkozatot, amely leírja az oka a nézeteltérés. Szükséges, hogy részletesen a lényege a vita, valamint a személyes adatok tiszt, ő pozícióját a cégnél, és egyéb adatokat kell megadni. Ez a nyilatkozat kell küldeni a szakbizottság elnöke létre. Miután megkapta, tíz napon belül meg kell tekinteni a konfliktus helyzetet, és döntést hozott, amely bemutatásra kerül a jegyzőkönyv formájában. Ez részletezi a vállalat és az alkalmazottak meg kell adni, amellyel a vitás ügy.
A döntést a segítségével egy névtelen szavazás minden tagja a Bizottság és a protokoll információkat kell tartalmaznia minden egyes tagja a bizottság, amely jelen van az ülésen. A döntést kell ésszerű és tisztességes, és szükségképpen tartalmaznak linkeket az Mt. vagy egyéb hivatalos jogi aktusokat.
Ezt a protokollt kell kidolgozni több példányban, mert az egyik meg kell adni a munkavállalónak, a másik a szervezet vezetőjének, de a harmadik kell maradnia a dokumentumokban a Bizottság, amelyet érintett a vitában. Munkavállalókat gyakran nem elégedett az eredménnyel a figyelmet a konfliktus, hogy így 10 napon belül fellebbezni a döntést. Azonban, mint általában, egy új bizottságot, amely fog fellebbezni a döntés ellen, azon az ugyanabban a helyzetben, mint az előző Bizottság mint a határozat már egy hivatkozás a törvény, így lehetetlen, hogy menjen a törvény ellen.
