A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló
Írásakor kijelentéseket így néhány munkavállaló szeretné tudni, hogy lehetséges, hogy felmondja a szerződést alapján saját kezdeményezés, mivel fog dolgozni kikapcsolási idő, lehetséges, hogy hagyjon fel teljesen, valamint, hogy mi lesz a következménye az ellátás a döntését.
Orosz törvény egyértelműen rendelkezik feltételeit és eljárásait az elbocsátás a polgárok, akik úgy döntöttek, hogy lemond a jelenlegi munkahelyén.
Mit mond a törvény?
Szabad foglalkozás megválasztásának és a rendelkezési jog a képességeiket a munka egy par a kényszermunka tilalma az alkotmányban 37. cikk.
Orosz jogszabályok értelmében a munkaviszony megszűnése a munkavállaló által - ez a minden polgárnak joga van, nemtől és kortól előírt 80. cikkében az Mt. az Orosz Föderáció.
Amikor elhagyja a munka a saját munkavállalói értesíti feletteseit két hétig legalább időpontja előtt az elbocsátás.
Ugyanez a cikk ezt a feltétele annak lehetőségét, hogy egy megállapodás a munkáltató és a munkavállaló, ami lehetővé teszi, hogy lemond:
- nélkül is dolgoznak ki két hétig
- működő kisebb időszakra.
Kalkulus kezdődik a következő nap után a munkáltató megkapja a kérelmet a munkavállaló.
Citizen adhatja meg időkeretet végzett munkával kapcsolatos kapcsán az elbocsátás, ha:
- törvényes okokból már nem folytatja a munkát (például a nyugdíjazás);
- a munkáltató megsértette a szerződés feltételeinek vagy rendeletek.
Milyen esetekben lehet ez?
Megszüntetése a munkaviszony a munkáltató és a munkavállaló szerint az orosz törvényhozás, talán kezdeményezésére egy második, nemtől, nemzetiség vagy az életkor.
Írásakor kimutatások dolgozó nem adhat meg konkrét ok az elbocsátásra, hivatkozva az ellátást a saját akaratukból.
Határozott idejű munkaszerződés
Elbocsátás, aki már bérelt a határozott idejű szerződéseket. lehetséges az alábbi okok miatt:
A szerződés határozatlan
Amikor belép munkaszerződést határozatlan idejű akció a munkavállaló alkalmazott állandó jelleggel egy adott munkához.
Határozott idejű szerződés bemegy az állapota a szerződés határozatlan időre szól, ha az idő telt el, és a munkavállaló továbbra is dolgozik egy adott bejegyzés nélkül lőni.
Felhasználási feltételek a szerződés megszűnését és a szabad a munkavállaló hozzájárulása ugyanaz, mint a sürgős.
Amikor belép munkaszerződést a próbaidő egy személy tud írni egy kérelmet az elbocsátás előtt bármikor vége a vizsgálat, figyelmeztetve a munkáltató legalább három napig.
Elbocsátás lehetséges nemcsak az időszakban a munka, hanem a szabadság alatt, vagy betegszabadság.
Mit tartalmaz az egyéb feltételeknek a munkaszerződés? Itt megtudhatod.
Vannak korlátozások?
Megjegyzés az oka az elbocsátás kötelező abban az esetben, ha a munkavállaló kíván lemondani ezt a munkát anélkül, hogy további bányászat.
Egyes esetekben az okot dokumentálni kell.
Más körülmények között, jelezve az oka választható, a nyilatkozat legyen az időpont, amikor a munkavállaló aláírása, valamint az előírt alapja „maguktól”.
Feltételek és a munka,
Minden állampolgár az Orosz Föderáció jogi alapon lehet benyújtani a lemondását az ő munkahelyén bármikor.
Ezt a jogot is magában foglal, 80. cikke a Munka Törvénykönyve.
A munkáltató megtagadhatja a munkavállaló szabadságra, de bizonyos időre lehet szüksége a kivitelezés akár két hétig vagy tovább, ha:
- Ez az állapot kifejtett munkaszerződés megkötése a két fél;
- A felek megegyeztek ezt követően írásban lemondásukat;
- kizárva az általános szabályoktól.
Kivételt képez a fej, a szervezet dolgozott ki, amely lehet egy hónap, valamint más alkalmazottak.
Az alábbi táblázatban látható, az időzítés a feldolgozás és a feltételeket, amelyekre érvényesek.