Hozzávetőleges munkaszerződést Kutyatényesztők az ő szolgálati kutya - Jogi zoozaschita

(Határozatlan; szolgálati kutya felvezető)

Mr. _______________ "__" ___________ ____ g

__________________________________________________________, a imenuem__

jövőben a munkáltató által képviselt __________________________________________,

deystvuyusch__ alapján ________________________________, egyrészt, állampolgár az Orosz Föderáció _________________________, imenuem__ további dolgozói

Másrészt, már megkötötték az említett megállapodást az alábbiak szerint:

1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA

1.1. A munkáltató vállalja, hogy biztosítsák a munkavállalók munka kutyás _______________ (név szerkezeti egység), hogy a munkafeltételek, kikötött a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírások és a szerződés szerint, a megfelelő időben és teljes mértékben fizet munkavállalói bérek a megállapított összeget a Megbízó személyzetet a helyzet, és a munkavállaló vállalja, hogy l -CHNO végezni a munkát, szabályok betartására belső munkaerő hatályos szabályozás a munkaadó számára.

1.2. Work alábbiakban az Alkalmazott bázikus.

1.4. Alkalmazott jelentéseket közvetlenül ____________________.

1.5. Alkalmazott munkaköri feladatok nem állnak kapcsolatban a végrehajtását a nehéz munka, olyan területeken, ahol különleges klimatikus körülmények között.

1.6. Ha egy szolgálati kutya rögzített állomások munkáltató felszerelni a hely neki ideiglenes szállást.

1.7. A munkavállaló munkáját végzi el a szerződés keretében a kutyájával.

1.8. A munkáltató a munkaidő alatt juttatás tárgya szolgáltatás kutya a megállapított normák. Ennek oka az, beállítása vagy eltávolítása a kutya járadék jogszabály jóváhagyta a Megbízó fej (N. melléklet _____ tartalmazza).

2. A szerződés futamideje

2.1. A munkavállaló kell kezdeni, hogy munkájuk elvégzéséhez feladatait „__” ___________ ____ g

2.2. Ez a megállapodás határozatlan időre szól.

3. FELTÉTELEK személyzet fizetése

3.1. A munkavégzés megállapított vámokat alkalmazottja illetményalap $ _____ (____________) havonta.

3.2. Letelepedett munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetések (prémiumok, juttatások, jutalmak, stb.) Az összeg és a fizetési feltételek meghatározása a rendeletben odaítéléséről dolgozók a munkáltató, akivel a munkavállaló ismeri aláírásával ezt a szerződést.

További személyzet arra ösztönzik, hogy:

a) hogy a lehető legjobb eredményeket a használatát szolgálati kutyák dolgozni;

b) az új módszerek és legjobb gyakorlatok alkalmazására keresőkutyák;

c) kifejezése a kreativitás, kezdeményezés és a találékonyság, valamint megfelel a legitimitását a fegyelem és a feladataik ellátása;

g) biztosítja a folyamatos szolgálati kutya használatra kész a nehéz körülmények között a bűncselekmények felderítése, a keresés és letartóztatni a büntető.

3.3. Abban az esetben, ha a személyzet tagja, valamint annak fő feladata a többletmunkát egyéb pozíciók vagy kötelességeit átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek stábot fizetés összege _____% -a fizetés párzás pozíciókat.

3.4. Túlóra fizetik az első két és fél órás sebességgel, a következő néhány órában - a kétszeres sebességgel. Kérésére a Munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési lehet kompenzálni, hogy további pihenési idő, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.

3.5. A munka hétvégén és munkaszüneti fizetni az összeget egy része a fizetés, a nap vagy óra munka meghaladja a fizetést, ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, és a kétszeres fizetés naponta, vagy óra működik, amely meghaladja a fizetést, ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő. Kérésére a munkavállaló dolgozik a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.

3.6. Leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg kétharmada az átlagbér az alkalmazottak.

Leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkaadók és a munkavállalók, meg kell fizetni az arány kétharmad a fizetés, arányosan számítják az állásidőt.

leállás okozta alkalmazottak nem fizetik.

3.7. Alkalmazott Fizetés készpénzzel fizetett készpénzben a kezét a Munkáltató (Munkavállalói átutalással bankszámlára).

3.8. Alkalmazott munkáltatói levonás tehető meghatározott esetekben az orosz jogszabályok.

4. A munkaidő és a pihenőidő <*>. RELEASE

4.1. Alkalmazott meg a következő üzemmódban munkaidő: ____________________ ___________ biztosító kimenet (ek) nap (ok) ____________________ <*> .

4.2. Kezdés ideje: __________________ <*> .

Vége ideje: __________________.

4.3. A munkanap során az alkalmazottak meghatározott szünetet a pihenésre és az élelmiszer ____ ____ óra előtt az óra, amely nem szerepel a munkaidő <*> .

4.4. Éves alap fizetett szabadság a dolgozóknak nyújtott _____ időtartama (legalább 28) naptári napon belül.

A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.

Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.

Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló köteles értesíteni ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.

4.5. Mivel a családi körülmények és egyéb törvényes okokból, az alkalmazottak alapján írásbeli kérelmet adható fizetés nélküli szabadságon időtartama által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció és belső szabályzatok a munkáltató.

5. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK a munkavállaló

5.1. A munkavállaló köteles:

5.1.1. Lelkiismeretesen teljesítik az alábbi feladatait:

megelőzése, felderítése, visszaszorítása és az expozíció a bűncselekmények megelőzése és visszaszorítása közigazgatási bűncselekmény;

személyes biztonsági alkalmazottak a Munkáltató és a közbiztonság védelme;

tárgyak védelmére és területek a Megbízó, a védelem és a kíséret a gyanúsítottak és vádlottak a bűncselekmények elkövetésével;

felkutatni és letartóztatni az elkövetők a bűncselekmény vonatkozásában a munkáltatókkal vagy a munkahelyen;

kimutatására a kábítószerek és pszichotróp anyagok, robbanóanyagok, fegyverek és lőszerek Munkáltató tárgyak;

és vizsgálata céljából, a lehetséges időpontot bűnözők terjed rejtett szervek (emberi maradványok);

Elemek keresése eszközként szolgálhatnak a bűncselekmények felderítése és a létesítmény a körülményei.

5.1.2. Figyeljük meg a szabályokat a belső munkaügyi szabályok és egyéb helyi normatív a munkáltató.

5.1.3. Figyeljük meg a munkafegyelem.

5.1.4. Megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság.

5.1.5. Vigyázz a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak.

5.1.6. Azonnal értesíti a munkáltató vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az emberi élet és egészség, az anyagi javak biztonságát a munkáltató.

5.1.7. Ne adjon interjút, hogy nem tart találkozók és tárgyalások kapcsolatos tevékenységének a munkáltató előzetes vezetés jóváhagyásával.

5.1.8. Ne hozzák nyilvánosságra, amely az hivatalos titok.

5.1.9. Végzésével a munkáltató, hogy menjen az üzleti utazások Oroszországban és külföldön.

5.1.10. Ne hagyja, hogy a külügyek foglalt munkaidőben. Légy kreatív megközelítése közvetlen feladatait. Legyünk ésszerű konstruktív kezdeményezést.

5.1.11. Hozzájárulnak a szolgálatában kedvező üzleti és a morál.

5.2. A munkavállaló joga van:

5.2.1. Rendelkezésre bocsátja az állását, mivel a jelen szerződést.

5.2.2. Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni.

5.2.3. Utazás, beleértve a fizetett éves szabadság, heti pihenőnapok, a munkaszüneti napokat.

5.2.5. Egyéb jogok által meghatározott jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció.

5.3. Ne használjon olyan szolgáltatást kutya nem egy profilt előállítására.

6. JOGOK és kötelezettségeit EMPLOYER

6.1. A munkáltató köteles:

6.1.1. Meg kell felelni a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok, a helyi rendeletek, a szerződés feltételeit.

6.1.2. Alkalmazottai számára a munka miatt a jelen szerződést.

6.1.3. Biztosítsák a munkavállalók számára berendezések, dokumentáció és egyéb szükséges erőforrások teljesítményét munkavégzése alól.

6.1.4. Fizetni azonnal és teljes egészében a tartozás összege a munkavállalói bérek, valamint az egyéb kifizetések szempontjából kialakított belső szabályozás, legalább havonta kétszer.

6.1.5. Munkavállaló, hogy a hazai igényeket teljesítéséhez kapcsolódó beosztása alól.

6.1.7. Alkalmazott betekinteni, átvételi elismervény ellenében, hogy a helyi rendeletek közvetlenül kapcsolódó munkavégzése.

6.1.8. Egyéb feladatokat is meghatározott a jelenlegi szabályozás az Orosz Föderáció.

6.2. A munkáltatónak joga van:

6.2.1. Ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munkáját hatékonyan.

6.2.2. Megkövetelik a munkavállaló a kötelezettségek teljesítését, az e szerződés és a munkaköri leírás, óvatos hozzáállás, hogy a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottai megfelelés belső szabályait.

6.2.3. Vonja be a munkavállaló fegyelmi és anyagi felelősséggel előírt módon a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció és a helyi előírásoknak.

6.2.4. Vegyük a helyi előírásoknak.

6.2.5. Végzett a rendeletnek megfelelően a teljesítményértékelési tanúsítvány azonosítása érdekében a tényleges szakmai alkalmasságát az alkalmazottak.

6.2.6. Végzett a rendeletnek megfelelően az értékelés hatékonyságának munkaerő hatékonyságának értékelése alkalmazottak.

6.2.7. Az a munkavállaló hozzájárulása, hogy vonja be az egyes a feladatok kívül Munkavállalói feladatait.

6.2.8. Az a munkavállaló hozzájárulása vonja be a további munka különböző vagy azonos foglalkozású (pozíció), felár ellenében.

6.2.9. Gyakorolni egyéb jogok által előírt jelenlegi Orosz Föderáció jogszabályok, a helyi előírásoknak.

8. GARANCIA ÉS KÁRTÉRÍTÉS

8.1. Az időtartam a szerződés a munkavállaló alá az összes garancia és kompenzáció által előírt munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció, a helyi cselekmények a Megbízó és ezt a megállapodást.

9. FELELŐSSÉG A FELEK

9.1. A szerződő fél vétkes megsértése munkaügyi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, felelős esetekben és eljárással létrehozott a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket.

9.2. Felelősség A felek a szerződés során felmerült közvetlen által okozott tényleges kárt, hogy a másik oldalon a szerződés eredményeként az ő bűnös jogellenes magatartást. A direkt tényleges kár kifejezés valódi csökkenés a készpénz vagyon a Megbízó, vagy a romlás az említett tulajdonság (beleértve a tulajdon harmadik felek birtokában a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon), valamint annak szükségességét, hogy a munkáltató, hogy a kiadások vagy túlzott vásárlására fordított kifizetések, vagyonvisszaszerzés vagy okozott károk megtérítését az alkalmazottak harmadik félnek.

9.3. Az előírt esetekben a törvény, a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálni erkölcsi kárt okozott jogellenes cselekmények és (vagy) a mulasztás a munkáltató.

9.4. Mindegyik fél köteles bizonyítani a kártérítés összegét.

10. A SZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE

10.1. Az okok megszüntetése a munkaszerződés a következők:

10.1.1. A felek megállapodása.

10.1.2. A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló. Ha ez a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót, legkésőbb két héttel a várható befejezésének időpontjában a szerződés. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató a munkavállalói elbocsátás.

10.1.3. Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által a törvényben meghatározott esetek.

10.1.4. Egyéb okok által meghatározott munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.

10.2. Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás).

10.3. A munkáltatónak joga van dönteni a végrehajtási munkavállalók kártérítési összegű ____________ esetén __________________.

11. Végső helyezés

11.1. Feltételek a munkaszerződés bizalmasan kezeljük, és nem hozhatók nyilvánosságra.

11.2. Feltételek a munkaszerződés jogilag kötelező érvényű a felekre attól a pillanattól kezdve az aláírás a felek. Minden változás és módosításokat a munkaszerződés kidolgozott kétoldalú írásos megállapodásban.

11.3. A felek közötti vita eredő teljesítmény a munkaszerződés, úgy a meghatározott sorrendben a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció.

11.4. Minden más tekintetben, ez nem az ebben a munkaszerződés az irányadó orosz szabályozó jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok.

11.5. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.

11.6. Aláírását megelőzően a munkaszerződés munkavállaló ismeri a következő dokumentumokat:

12. ADATAI A FELEK

12.1. Munkaadó: ___________________________________________________

12.2. Munkavállaló: ______________________________________________________

Dátum Útlevél száma ________ _____________ kiadott ________________________

_______________________ "__" ___________ ____ _______, az osztály kódját,

13. felek aláírását,