munkaszerződés minta, a szociális háló a pedagógusok
-______ "„'20.
1. A felek a megállapodás
Szervezet _________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________
az arc, a fej, ______________________________________________ továbbiakban „Megbízó”, és a polgárok _______________________________________
A továbbiakban a „munkavállaló”, arra a következtetésre jutottak a jelen szerződés az alábbiak szerint.
2. A szerződés tárgya
2.1 Alkalmazott ________________________________________________________________
kell alkalmazott ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
hivatalból. különlegesség, foglalkozás _______ _______________ _________________
(Jelzése minősítési összhangban személyzeti cég)
konkrét munkaerő funkció _________________________________________________
2.2 A szerződés egy olyan szerződés határozatlan időre (határozatlan)
3. A szerződés futamideje
3.1 A szerződés megkötésekor a:
- Egy bizonyos idő __________________________________________________________
(Bővített időtartamát és körülményként (ok) szolgált alapul a szerződés megkötése)
3.2 Az Alkalmazott vállalja, hogy megkezdi a feladatait kikötött c. A jelen szerződés, __________________________________________________________
3.3 A Szerződés létrehozza próbaidőre ____ _________________________________________________________________________
4. jogai és kötelességei a munkavállaló
- A munkavállaló joga van:
4.1.1. Rendelkezésre bocsátja az állását, mivel a munkaszerződés.
4.1.2. Munkahely feltételeknek megfelelő meghatározott nemzeti szabványügyi szervezet és a biztonság, valamint a kollektív szerződést.
4.1.3. Teljes pontos információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen.
4.1.4. A személyes adatok védelme.
4.1.5. A munkaidő az alkalmazandó jogszabályoknak megfelelően.
4.1.6. Idő a pihenésre.
4.1.7. Fizessen és a jegyrendszer.
4.1.8. Kap a bér és más összegek miatt az alkalmazottak egy időben (a késedelmes fizetés esetén a bérek hosszabb ideig, mint 15 napon belül - a felfüggesztés a munka a teljes időszakban kifizetés előtt a késleltetett összegek értesíti a munkáltatót írásban, kivéve azokat az eseteket cikkben előírt 142. LC RF). 4.1.9. Garanciák és kártérítéseket.
4.1.10 Munkavédelmi.
4.1.11. Kompenzációja okozott kárt a munkavállaló kapcsán teljesítése közben munkahelyi feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények.
4.2. A munkavállaló köteles:
4.2.1. Személyesen végezni bizonyos kilépési munka ebben a szerződésben, és a kialakult munkaügyi normákat.
4.2.2. Figyeljük meg a munkafegyelem.
4.2.3. Figyeljük meg a szervezet belső szabályzatok.
4.2.4. Megfelelnek a munkavédelmi.
4.2.5. Helyrehozza a károkat okozott a munkáltatónak.
4.2.6. Haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az emberi élet és egészség, a vagyonbiztonságot, a munkáltató.
4.2.7. Ismerek egy egységes rendszert tűz előállítására oktatási intézményekben.
5. jogai és kötelezettségei a Munkáltató.
5.1. A munkáltatónak joga van.
5.1. A magatartás 1. A kollektív tárgyaláshoz és kollektív szerződéseket kössenek.
5.1.2. Ösztönzi a munkavállalók számára a kemény munka.
5.1.3.Trebovat munkavállalóból teljesíti munkaköri feladatok és tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát és más alkalmazottak, a szabályok betartásának a belső munkaügyi szabályok az oktatási intézményekben.
5.1.4. Vonzzák dolgozók fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon az Mt. és más szövetségi törvényeket.
5.1.5. Vegyük a helyi előírásoknak.
- Garanciák és kártérítéseket.
- A dolgozók teljes mértékben kiterjeszteni kedvezmények és garanciák a törvényben megállapított, a helyi normatív dolgozók számára a határozatlan idejű munkaszerződéssel.
- Az okozott kár munkavállaló sérülés vagy más egészségkárosodás kapcsolatos teljesítményét munkája feladatait, kompenzálni kell megfelelően munkaügyi jogszabályokat.
7. A munka és pihenés
7.1. A munkavállaló köteles munkát végezni előírt feladatainak Sec. 2.1. a szerződés meghatározott időn belül összhangban a belső előírások, valamint egyéb ideig, ami összhangban a törvényi és egyéb normatív jogi aktusok összefüggő munkaidő.
7.2. A munkavállaló állítja be a rendes munkaidő
7.3. A munkavállaló van állítva egy ötnapos munkahét a rendszerrel dolgozni ______ _________ két napig (ha szükséges vonzódás bizonyos típusú munka, hétvégén és munkaszüneti napokon).
7.3. A munkáltató köteles a munkavállalónak szabadság ideje szerint alkalmazandó jog:
- megtöri a munkaidő alatt;
- munkaszüneti napok;
7.4. A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló éves fizetett szabadságot _________________ napig.
8. feltételek díjazását.
8.1. A munkáltató köteles a fizetési dolgozók összhangban a törvényi és egyéb jogi törvényeknek, a kollektív szerződés az oktatási osztály, személyzeti az Oktatási Minisztérium.
8.2. A munkáltató köteles az esetben, ha a munkavállalói részvétel dolgozni a hétvégén és ünnepnapokon nap, hogy időt ki vagy díjazás szerint a jelenlegi szabályozás.
8.3. Ez munkaszerződés jön létre a következő fizetés:
- méret a tarifa ráta (vagy fizetés) _____________________________________________________________________________
- prémiumok, juttatások és bónuszok _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
8.4. Bér kifizetés orosz rubel (RUR).
8.5. A munkáltató köteles a bérfizetés közvetlenül az alkalmazottnak az alábbi időpontokban: 10 és 20 (21) minden hónapban.
8.6. A munkáltató köteles a bérek a munkavállalók az irodában, a fej _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
9. biztosítás.
10. Felelősség a felek.
- Oldalán a munkaszerződés, kárt okozott a másik félnek megtéríteni a kárt az alkalmazandó jogot.
11. A szerződés érvényességi és megszüntetésének okait munkaszerződés
- Ez a megállapodás akkor lép hatályba napján hivatalos aláírását a munkavállaló és a munkáltató, és érvényes a felmondás azon az alapon, hogy a törvénnyel bevezetett.
- Aláírásakor jelen megállapodás a meghatározott időpont az elején a szerződést.
- A szerződés megszüntethető által biztosított munkajogi szabályozás.
- A viták rendezése.
Között keletkezett vita a felek kapcsolatban a jelen szerződés teljesítésére kell rendezni az előírt módon a munkaügyi jogszabályok.
13. Záró rendelkezések.
13.1. Ez a megállapodás két-két példányban készült, és magában foglalja az 5 lap.
13.2. Mind a megállapodást kötő felek közé tartozik, a szerződés másolatát.
13.3. A jelen szerződést meg lehet változtatni kölcsönös megállapodás. Bármely, az e megállapodás feltételeivel kell tenni formájában aláíró felek által a kiegészítő megállapodás, amely szerves részét képezi a szerződés.
Head _______________________________ ___________________
.____________________________ Street Street. _____________________________
INN _________________________ Születési idő: ________________
Születési _________________
BIC 046369000________________ útlevél. sorozat _______
PPC __________________________ № ____________
F / MF __________________________ kiadott _________________________
kiadás dátuma ___________________
MP INN __________________________
A biztosítási igazolás _________