Mert mit lehet utasítani, hogy megvédjék a munkavállalói jogok
Kérdések „Vecherka” olvasók a munkaügyi és a kapcsolódó kapcsolatok, mondta Alekszej Korogod bíró a moszkvai kerületi bíróság Brest
Ea munkavállaló a munka alól, több mint három órán át, hogy ok az elbocsátásra?
Valóban, n. 5, művészet. 42. Az Mt. a munkaszerződés határozatlan időre időszak és a határozott idejű munkaszerződés megszüntethető a munkáltató abban az esetben, iskolakerülés (beleértve a munka alól, több mint három órán át a munkanap során) ok nélkül. Essential ebben az esetben egy jó ok hiányzások (betegség, vis maior és t. D.).
Anyám a '54. Lehet kirúgja lejártával a szerződés előtt hat hónappal nyugdíj?
Az Art. 77. és 78. Az Mt. az elbocsátás a munkavállalók valamennyi kifizetés miatt ez a munkáltatótól napján elbocsátás tenni legkésőbb elutasításának napjától. Abban az esetben, nem fizetés miatt a hiba a munkáltató által meghatározott feltételekkel az első rész az Art. 77. A kódex, a dolgozó a jogot, hogy a munkáltató átlagkereset minden nap késedelem esetén nem fizetése az összeg egy része - aránya nem fizetett kiszámításakor pénzösszegeket. Így a munkavállaló, akivel a munkáltató az elbocsátás nem tette meg a számítást, kérheti a bíróságtól a helyreállítási kiemelkedő végkielégítés és átlagkeresete késedelem számítás. Egy ilyen követelés nem tartozik az állami adó és szolgált a bíróság, ha a munkáltató található.
Mi időben rögzített, hogy a munkavállaló perelni a hasznosítás nem fizetett bérek?
Azáltal h. 1 evőkanál. 242 Az Mt. munkások kérheti a bíróságtól három hónapon belül attól a naptól, amikor tudta, vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértése.
Lehetséges, hogy index bér esetén a fizetési késedelem a munkáltató?
Ha a munkavállaló visszaállítják, milyen fizetési letette alatt kénytelen hiányában?
Kirúgtak állásából két héttel ezelőtt, de a munka könyv még nem adtak ki. Ez sérti a munkaügyi törvényeket?