A források munkajog a forrásai a munkajogi szabályozás a
A források munkajog szabályai a különböző szinteken, amely a jogi rendelkezések.
Itt elsősorban a munkajog, az Orosz Föderáció alkotmány úgy forrásból, amely magába foglalja az alapvető munkavállalói jogok és szabadságok a polgárok, valamint biztosítsák azok végrehajtását. Ennek megfelelően h. 1 evőkanál. 15 Az Alkotmány az Orosz Föderáció azt a legfelsőbb jogi ereje, és közvetlen hatással, és használható minden területén az Orosz Föderáció.
Az orosz alkotmány jogilag rögzíti a minden polgárnak joga van a szabad munkaerő, a kényszermunka tilalma, a jogot, hogy olyan körülmények között dolgoznak, hogy megfeleljen a biztonsági és higiéniai követelményeknek, munka ellenértékét minden megkülönböztetés nélkül, és nem éri el a minimálbér, a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez. Elismeri a dolgozók jogát az egyéni és a kollektív munkaügyi viták alkalmazásával meghatározott szövetségi törvény a megoldásuk, beleértve a sztrájkjogot.
Továbbá, az alkotmány garantálja, dolgozó munkaszerződés alapján joga van a pihenésre. Munkavállaló, aki kötött munkaszerződés garantálja a törvényes időtartamára munkaidő, hétvégén és ünnepnapokon, valamint az éves fizetett szabadsághoz.
HR. 4 evőkanál. 15 RF alkotmány szól: „Az általánosan elfogadott elvek és normák a nemzetközi jog és a nemzetközi szerződések az Orosz Föderáció szerves részét képezik a jogi rendszer. Ha nemzetközi szerződés az Orosz Föderáció előírja más szabályok, mint a törvény által előírt, a szabályokat a nemzetközi megállapodást. " Ezért a nemzetközi szerződések (egyezmények) a második legfontosabb forrása a munkajog Oroszországban.
A területen kiemelten fontos a munkaügyi kapcsolatok nemzetközi jogi normákat tartalmazott számos egyezménye, a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) (bár nem minden orosz ratifikált égisze alatt megkötött egyezmény).
A következő lépés a hierarchiában források munkajog elfoglalják a szabályait, beleértve a domináns helyet tartozik elnöki, amely szabályozza a társadalmi kapcsolatok a munkahelyen. Van is egy működési szabályzat, mint a forrás a munkajog és rendeletek tartalmazzák az Orosz Föderáció. Kormányhatározatok rendelkezéseket tartalmaznak a munkajog nem áll ellentmondásban az Mt. más szövetségi törvények és rendeletek, az elnök az Orosz Föderáció.
Ezek a cselekmények általában ki annak érdekében, hogy alapot nyújt a konszolidáció a vonatkozó rendelkezések a helyi szinten, a megfelelő és egységes értelmezése és alkalmazása, magyarázata a munkaügyi jogszabályokat. Más szövetségi végrehajtó hatóságok bocsáthatnak cselekmények tartalmazó szabványok munkajog, előírt határértékeken belül a szövetségi törvények, rendeletek elnöke Orosz Föderáció által az orosz kormány. Normatív jogi aktusok a Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási nem mond ellent az Mt., más szövetségi törvények, rendeletek, az elnök az Orosz Föderáció és az Orosz Föderáció kormánya.
A törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció is forrásai munkajog. Ők vannak elrendezve, ugyanúgy, mint a szövetségi szabályozó aktusok fentiek szerint. A törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció tartalmazó szabványok munkajog, ne mondjon ellent az Mt.
más szövetségi törvények, rendeletek az elnök az Orosz Föderáció, az Orosz Föderáció kormánya és a szabályozó jogi aktusok a szövetségi végrehajtó szervek.
Elterjedt jelenleg kapott kötött eltérő szintű törvények, egyezmények dolgozók között (képviselőik útján) és a munkaadók. Ezek a cselekmények az eredménye megállapodások résztvevő felek a tárgyalások egyenlő alapon. Lehetnek két (munkavállalók képviselői és a munkáltató képviselői) és a háromrészes (harmadik fél - az állam képviselői). Alapján szerződő feleknek a két- és háromoldalú együttműködés által felhatalmazott, hogy az állam a megfelelő jogalkotás területén a munkaerő-felhasználás.
Végül, a konkrét forrás munkajog a helyi szabályozás, azaz jár eljárva keretein belül a szervezet, amelyben érkezett (a latin locus -. Hely) ... Helyi normatív tartalmú szabványok munkajog készülnek a munkáltató hatáskörébe összhangban a törvényi és egyéb jogi törvényeknek, a kollektív szerződés, szerződések. Vannak a következő különbségek ilyen forrás munkajogi: 1)
helyi cselekmények belül működik egy adott szervezet (beleértve az ágak és képviselet); 2)
elsősorban azok hatása időben korlátozott; 3)
helyi aktusok tükrözik a pontos gyártási, a természet és a profilja szervezetekkel, és figyelembe véve a gazdasági lehetőségeket.
Egy példa a helyi szabályozás szolgálhat belső szabályzatok rendelkeznek jutalmakat vagy pozíció a szervezet a javadalmazási eredményei szerint az év, és így tovább. D.