Hogyan tűz munkavállaló nélkül akarata a törvény szerint, a törvények és az állampolgárok jogait
Hogyan, hogy utasítsa el a gondatlan alkalmazottja anélkül, hogy a vágy,
munkavállalók lőttek bázis szerepel az Mt. az Orosz Föderáció, de TC nem ad teljes választ arra a kérdésre, hogyan kell tüzet a munkavállaló anélkül akarata a törvény szerint?
Ezek csoportokra oszthatók: a vágy, hogy saját munkavállalói, munkáltatói kezdeményezésére és körülményeket, amelyek nem függnek a munkáltató vagy a munkavállaló.
A legtöbb esetben az elbocsátás személyzet kizárólag a munkaadó kezdeményezésére miatt nem kielégítő eredmények munkájuk alapon nem tartása vámok megsértése munkafegyelem vagy képzetlen.
Mi alapján jogosítja fel a munkáltatót, hogy megszabaduljon elégedetlen alkalmazottak? Milyen kihívásokkal szembesülnek a munkáltató, ha a munkavállaló nem ért egyet az elbocsátás és vitatja annak jogszerűségét? Hogyan, hogy utasítsa el a kolléga a munka?
Okból hagyták AZ munkaadó kezdeményezésére
Felmentési okot az alkalmazottak a munkáltató
Munkavállalók elbocsátását lehetővé teszi az alábbi feltételek és kikötések 81. cikkében az Mt.:
- felszámolt szervezet vagy munkáltató - egyéni vállalkozó regisztrálja megszűnését üzleti tevékenységét;
- munkáltatók vágott személyzet vagy alkalmazottak száma;
- a munkavállaló nem tud megbirkózni a saját helyzetét és ezt támasztja alá az eredmények hitelesítése;
- munkavállaló többször nem teljesítette hivatalos feladatai, és a korábbi ő fegyelmezett;
- munkás egyszer durván megsértették hatósági feladatokat;
- alkalmazottja több mint négy órán hiányzik hiányzik vagy munkahelyi egész nap (hiánya);
- a munkavállaló munkahelyi alkoholos vagy más mérgezés;
- a lopás más tulajdonát munkahelyi romlást vagy hulladék, ha ezt a tényt állapította meg a bíróság vagy a közigazgatási hatóság;
- Azt közölték, hogy ismertté vált a munkájával kapcsolatban a személyes adatok egy másik alkalmazottja vagy szolgálati titokká;
- megszegett szabályokban munkavédelmi, ami miatt vagy súlyos következményekkel jár;
- bizalomvesztés a személyzet vagyon (pénz vagy áru), ha a munkavégzés a megbízható munkavállaló értékek voltak felelősek intézkedés;
- dolgozói nyújtottak hamisított okmányok, amikor a munkaszerződés.
Több oka is van az elbocsátás a munkavállalók beleegyezésük nélkül, de ők tartoznak egy adott munkavállalói csoport - az a szervezet vezetőjének (ág) vagy helyettese, vagy főkönyvelő, ami tovább kell utasítani az alábbi esetekben:
- A szervezet váltotta a tulajdonos (az ingatlan tulajdonosa);
- Az igazgató vagy helyettese egyszer durván megsértették hatósági feladatokat;
- Ez tette ésszerűtlen közigazgatási határozat, amelynek nyomán az anyagi kárt, vagy az azzal való visszaélést.
Hogyan tűz munkavállaló nélkül vágya, ha a közszolgálati?
Munkavállalók az állami költségvetésen kívüli alapok, a vállalatok és a vállalatok is lőttek, ha nem felel meg a tiltások és korlátozások köztisztviselők jogszabályok a korrupció elleni küzdelemben, például az elmulasztása vagy hamis nyilatkozatot bevételek, ráfordítások és a tulajdon kötelezettségeit, az összeférhetetlenség, a létezését eszközök külföldön, stb
Lista a szükséges dokumentumok
Az alábbi lista a szükséges dokumentumok a tűz munkavállaló anélkül, hogy a vágy, de a törvény megsértése nélkül.
- Az elbocsátott munkavállaló jogosult a kereslet a cég:
- Egy példányát a munkaszerződés;
- távozási sorrendben
- Dokumentumok másolatait megerősítve nyugdíjpénztári és egyéb szociális szolgáltatások. alapok
- A dokumentum, amely igazolja által elfoglalt a munkavállaló rögzítő az időt töltött a teljesítménye (bérbeadása dátum, megszűnésének időpontja).
Mit kell figyelni, hogy amikor a döntést a felmentési alkalmazottak
Mit kell keresni, ha annak az elbocsátás a munkáltató
Az elbocsátás határozatával a munkáltató jogszerű és indokolt abban az esetben, ha megfelel az alábbi kritériumoknak:
- valóságos jelenlétét létre a Mt. feltételeit elbocsátás;
- szigorú betartása minden vonatkozó eljárásokat az elbocsátás: magyarázathoz tájékoztatás, a koordinálás és a szakszervezeti szerv, stb
A hiánya vagy be nem tartása minden ilyen feltételeket a vita esetén eredményez automatikus elismerése a jogellenes elbocsátás, és lesz az alapja a helyreállítása a munkavállaló.
Abban az esetben, elbocsátás vagy számot, valamint a felszámolás a szervezet figyelmeztet a közelgő elbocsátás kell bejelenteni a munkavállaló legalább két hónapig.
A figyelmeztetést kap egy festmény, és ennek hiányában a munkavállaló törvényes okok miatt lehet irányítani a lakóhely ajánlott levélben.
Ha a munkavállaló elkerüli utalás felmondási a figyelmeztetés felolvasta és rajzolt és írt alá a munkavállaló értesítette a feleket, az aktus megtagadása hivatkozunk.
Ha a munkavállaló nem felel meg a posztjáról, mert az alacsony képzettségű, akkor utasítsa el azt, csak akkor, ha az ilyen nem megfelelőséget megállapítják következtetés igazolása Bizottság és csak miután megkapta a szakszervezet és tartják indokolással ellátott véleményt.
Az ismételt elmulasztása, hogy végre hivatalos feladatai elbocsátás lehetséges korábban bejelentett alkalmazotti észrevételek vagy megrovás, valamint írásos bizonyíték hiánya feladatokat látnak el a tények: feljegyzések, magyarázó, panaszok, stb
Egy ilyen elbocsátás, fegyelmi intézkedés kell végrehajtani megfelel az előírt eljárások az Mt. (192 és 193) kell értékelni a jogsértés súlyosságától, az alkalmazott kell lennie írásos magyarázatot, amit be kell nyújtania egy alkalommal, legfeljebb két munkanapon belül.
Az elbocsátás nem lehet elfogadni, amíg a rendelkezésre álló idő magyarázatot a villa. Elmulasztása magyarázatra vagy kudarc dokumentálni kell aktus.
Ha felfedezése után a bűncselekmény már több mint egy hónap, vagy vétség elkövetett több mint hat hónappal ezelőtt, a fegyelmi eljárás alkalmazandó többé.
Egyetlen súlyos megsértése feladatait, a hiányzások, nyilvánosságra hozatala titok megsértése a biztonsági szabályok, a megállapítás a munkahelyi mámoros, elbocsátás fegyelmi szankció nem lehet anélkül, hogy azok által előírt eljárások Mt. (192 és 193).
A lopás más tulajdonát, hamisítás benyújtott dokumentumok, hogy létrehozzák saját munkáltatója nem jogosult. Miatti elbocsátást munkáltatónak be kell szereznie egy ítélet vagy döntés vagy határozat közigazgatási szerv, amely telepítve van az adott körülmények között.
Így a munkáltató, aki hozott egy döntést, hogy utasítsa el a gondatlan alkalmazottja kell tartania a következő szabály: az azonosított jogsértések dokumentálni kell értékelni súlyosságát megsértése, a büntetés elbocsátás megfelelő volt vétség, eleget kell tenni feltételeket.
SZABÁLY hagyva
Jogszerűségét az elbocsátás lehet ellenőrizni az állami munkaügyi felügyelő kérésére a munkavállaló kérésére az ügyész vagy annak részeként rutinvizsgálat.
Ügyész az ügyészi felügyelet, valamint a bíróság által a polgári kereset, amelyben a munkavállaló kihívást az elbocsátás.
A létesítmény az illegális elbocsátás vezet a helyreállítása dolgozó szakemberek fizetési határidőt kénytelenek távollét a munkáltató. Ezen túlmenően, a bíróság, az a dolgozó javára kártérítést erkölcsi kár.
Ezen kívül szerint az RF kódex közigazgatási szabálysértések, a jogsértések vonhatja maga után, hogy a munkáltató a büntetést a menedzser és a szervezet.
A fej mérete a bírság lesz 1-5000 rubel, és a szervezet - 30-50000 rubel. Ismételt megsértése veszélyezteti a fejét, kivéve egy finom, nélkülözés a jogot arra, hogy hivatalukat a 1-3 év.
Minden olyan megállapodás, írott vagy rajzolt a hivatalos forma, akkor érvényes, ha helyesen összeállított és minden fél aláírta a kapcsolatot. Mindezek a szabályok vonatkoznak arra a következtetésre jutott munkaszerződést.
A törvény számos előnyt biztosít a különböző területeken az élet nagy családok. Ahhoz azonban, hogy megértsük őket, időnként nehéz lehet. Végtére is, néhány támogatás kiszámítását nem minden lakosa a hatalmas ország, hanem csak.
A mai napig az autók száma olyan nagy, hogy nagyon nagy a valószínűsége, hogy egy baleset. Egy esetleges baleset súlyos egészségi károkat és tulajdon az emberek. Annak érdekében, hogy a pénzbeli kifizetést a garancia miatt.
Vásárlás egy lakás - egy komoly és felelősségteljes lépés a legtöbb ember számára. Mégis vannak olyan helyzetek, amikor az ügyfél nem tud, vagy nem akar foglalkozni személyesen. A kimenet ebben az esetben.
Az Mt. az Orosz Föderáció, 255. cikk, azt mondják, hogy minden nő jogosult prenatális, szülés utáni, és hagyja, hogy gyermek gondozása akár másfél évvel korábban.
Válás fáj a büszkeség a házastársak. Ahhoz, hogy a hivatalos eljárás az elkülönülés még nem ütött még, és a pénztárca, a leginkább elfogadható, hogy megalázza magát, és az érzelmek, hogy állapodjanak meg a felelősségek a kiskorú gyermekek és.
A pénz az állam által kibocsátott, hogy a gyermekes családok a „anya tőke”, jó támogatást. Azonban annak érdekében, hogy elkerüljék az irracionális hulladék ezen alapok, a kormány korlátozza a használatuk és nem teszi lehetővé.
Ma jelentős számú párok úgy dönt, hogy együtt él, anélkül, regisztráció kapcsolatok, az úgynevezett de facto vagy civil unió. Ennek köszönhetően a dolgok állása vannak jogi vonatkozásai tisztázásra szoruló. Vizsgáljuk meg ezt.
Minden hónapban, hogy egy csomó kifizetések: közművek, mindenféle szolgáltatások, az óvoda, bögrék részén, a hitel és így tovább. Miután a helyzet rendkívül kedvezőtlen: kiderül, hogy az összes szükséges kifizetések egyszerű.
Oroszországban nem minden, hogy egy akarat, sokan úgy gondolják, hogy a bennszülöttek barátságosan osztani a többi tulajdonság. Érdekes az a tény, hogy gyakran szerzett ugyanakkor elkülönített akarata ellenére elhunyt. Például, egy személy.
Hitel történelem - egy speciális pénzügyi nyilvántartást, amely rákerül a személynek egy hitelintézet, amikor először hívja fel a kölcsönt, és a hitelfelvevő lesz. Ezt követően, az összes alábbi műveleteket a hitel.
Elvégzésében különböző kapcsolatos munkálatok a föld, vagy a végrehajtás a tranzakciókat, akkor kell egy listát a szükséges dokumentumokat, amelyek gyakran magában felmérő terve. A folyamat felmérési a föld - ez elvégzése.
Sokan hallottak a kifejezést „jogcímű okmányok földhöz”, de ezek nem mindig egyértelműen és helyesen megérteni, amikor szükség van rájuk, és hogy képviselje, és mennyire fontos, hogy mentse az ingatlan.
Nem minden ember a lehetőséget, hogy él egy tágas lakás. Sok polgár hazánk még összecsap egy kis szobában kollégiumok. Ebben az esetben először ezeket a létesítményeket is.
Ismerve a TIN, megtalálja az összes vonatkozó információt, mint például az adók ingatlanadó, a közlekedés és a telekadó és az adó a személyi jövedelemadóról szóló. A listát az adók, hogy lehet tanulni.
Kérdések tekintetében tartásdíj, méretük és az időszakos kifizetések most nagyon fontos. A válások az elmúlt években, sajnos, nem sokkal kevesebb lesz a válás, ha vannak gyerekek szinte mindig válik.
Bejelentési közigazgatási állítás egyik fél rendelkezik az érdemi vizsgálatának, és ezért a döntést a közigazgatási ügyben a bíróság. Arról, hogy milyen megoldást lehet bírósága által kiszabott, milyen időkeretben.
Köztudott, hogy az állam biztosítja speciális típusú ellátások az egyedülálló anyák, vele, mik ezek, és milyen méretben kaphatók, nem mindenki tudja. Ebben a cikkben fogjuk próbálni.
Mivel a létezését „Egységes állami nyilvántartás jogok ingatlan és tranzakciók Azzal” polgári államunk viszonylag könnyen, és amikor szükséges kivonatot kapnak tájékoztatást az élet- és.