Hogyan tűz munkavállaló elbocsátás megállapodást a felek kölcsönös egyetértésével - lépésről lépésre
1. Előnyei elbocsátása megállapodás
Vannak különböző okok megszüntetése a munkaszerződés (szerződés) a munkáltató és a munkavállaló. De gyakrabban ez lesz a alapján a felek megállapodása.
Népszerűsége az említett alap elbocsátás számos oka van:
- Gyakran ez az opció lehetővé teszi, hogy megtartja a hűséget a szemében a munkáltató és a munkavállaló egymáshoz képest.
- ez egy békés úton szünteti meg a munkaviszonyt a felek között, ami a gyakorlatban teszi a leginkább fájdalommentes és egyszerű dizájn jogi szempontból, illetve a legmegbízhatóbb.
- tárgya eljárás megköveteli a mindkét fél számára, és hozzájárul általában elérhető, ha mindkét fél elégedett, és azok kívánságait és érdekeit egyaránt figyelembe.
- Az elbocsátás a felek megállapodása lehet bizonyos esetekben, nem lehet elbocsátás más okból (például tilos utasítsa el a munkáltató által a munkavállaló közötti időszakban az ideiglenes rokkantsági vagy alkalmazottja idején a megállapítás a munkavállaló szabadságon).
- Az elbocsátás megállapodást a felek, ellentétben más okok miatt nem vetnek ki a felek kiegészítő kötelezettségeknek a határidők jogszabályok alapján, írásbeli felmondás, végkielégítés kapcsán az elbocsátás.
- bejegyzést a munkafüzet az elbocsátás megállapodást a felek nem rontja a munkavállaló a szemében a potenciális munkaadó, és nem zavarja a további foglalkoztatás a munkavállaló.
2. Hiányosságok és kockázatok
Az a tény, hogy ebben az esetben kerül sor, takarásban vannak (vagy helyettesítő) a munkavállaló égetés okok miatt okkal elbocsátás a jutalék kötelességszegést követett el. Tehát a gyakorlatban erre (különösen a súlyos megsértését munkás) nem szükséges az egyszerű oknál fogva, hogy egy ilyen fedél felfelé járhat feltétlen bevonása a szervezet vezetőjének (igazgató) fegyelmi felelőssége (akár elbocsátását iroda). Ezért az ilyen egyetemes és kényelmes mechanizmust, így az elbocsátás a felek megállapodása, kell megközelíteni szándékosan és óvatosan.
3. A feltételek elbocsátás megegyezés szerint
Elbocsátás kölcsönös megállapodás - az egyik legsokoldalúbb és legszélesebb körben alkalmazott felmentési okot.
A megállapodás értelmében a felek bármikor megszakíthatja a munkaszerződés, többek között:
- minden típusú határozott idejű munkaszerződéssel (egy meghatározott időszakban, beleértve a munkaszerződés, a szerződés ideje alatt egy adott munkát, a kivitelezés a feladatok egy ideiglenesen távol alkalmazottja idején szezonális munka);
- munkaszerződése határozatlan időre.
Itt van, amit más nem jellemzők lőtt kölcsönös megállapodás:
- nők éven aluli gyermek 3 éves;
- egyedülálló anyák gyerekekkel 3-14 évig (fogyatékos gyermekek - 18 év alatt).
Azonban vannak kivételek, például, nem lehet megszüntetni a munkaszerződés közös megegyezéssel fiatal szakemberek (akár a végén az eloszlás).
- A felek azonban bármilyen elutasításának napjától (még a munkavállaló töltött nyaralás alatt vagy a munkavállaló átmeneti munkaképtelenség).
Emlékezzünk vissza, hogy ellentétben az elbocsátás megállapodást a felek a megjelölt időszakokban tilos elbocsátás a munkáltató kezdeményezésére. A felmondás esetén kölcsönös megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló nem korlátozódik ilyen tilalmat.
- Az elbocsátás megállapodást a felek sosem kell adnia a valódi okok az elbocsátásra. A felek megállapodása automatikusan azt jelenti, hogy ez a föld az elbocsátás megfelel mindkét fél teljes mértékben függetlenül az objektív és szubjektív okok miatt spodvigli fél megszüntetheti a munkaviszonyt alján p. 1 órán át. 2, Art. 35 TC.
- A munkáltatónak nem kell fizetnie a munkavállaló kapcsán az elbocsátás bármilyen távozási ellátások (bár ha a végkielégítés elbocsátás esetén a felek közötti megállapodás rendelkezik a foglalkoztatás vagy a kollektív szerződés, más LNPA munkáltató, akkor a munkáltatónak kell még elvégezni egy ilyen kifizetés).
- nem szükséges, hogy értesíti a foglalkoztatási szolgálat, egyesület elbocsátás állítást. 1 órán át. 2, Art. 35 TC.
- legalább alaki dokumentálása elbocsátás.
dokumentálása
1. lépés: a kölcsönös megállapodás lemondását.
A jogi elbocsátás megállapodást a felek megállapodásra kell jutniuk a munkaviszony megszűnését megállapodás (szerződés) a munkáltató és a munkavállaló.
A megállapodás értelmében, meg kell érteni, hogy mindkét fél megállapodásra jutni a 2 elem:
a) a felek megállapodtak a munkaviszony megszűnése jelentése az 1. igénypont óra .. 2 evőkanál. 35 Art. TC 37, azaz, megállapodtak abban, hogy az elbocsátás az alapítvány.
Ie ha a munkavállaló fordult a bérlő, egy nyilatkozatot a megszüntetését a munkavállaló kérelmére, és a munkáltató lőtt munkavállaló kölcsönös megállapodás alapján (n. 1 órán át. 2. v. 35, 37. o. TC), ez lenne a jogsértés, a munkavállaló felmondása is jogellenes, és a munkavállaló jogosult, hogy visszaszerezze a munkát. És mindez azért, mert a munkavállaló kifejezett akarata az elbocsátás a munkavállaló kérésére a munkáltató kirúgta más alapon (a felek által elfogadott), de a megállapodás a felek között az elbocsátás a bázis változás elérte. Ezért figyelembe véve a fentieket, a munkáltató felmentheti a munkavállaló a megállapodás a felek között csak abban az esetben, ha a munkavállaló kéri, hogy utasítsa el azt a felek által elfogadott.
b) a felek pontosan meghatározott és jóváhagyott napján elbocsátás.
A gyakorlatban ez gyakran megfeledkeznek arról, és ezért tovább a munkáltató lehetnek problémák. Ezért kevés, hogy megállapodásra jusson a szerződés megszüntetése (szerződés) a felek megállapodása, az is szükséges, hogy egyértelműen meghatározzák az elbocsátás időpontja (utolsó napján a munkavállaló a munkáltató). Így a nap folyamán lehet bármikor napjától megegyezés a munkavállaló és a munkáltató. Mindazonáltal nem szabad elfelejteni, hogy a nap az elbocsátás a munkáltató köteles a végelszámolás a munkavállaló és a munkáltató, hogy visszatérjen a munka könyv. Ezért, amikor tárgyal elutasításának napjától megpróbálják figyelembe véve valamennyi körülményt.
Javasoljuk, hogy a felek megállapodása, hogy utasítsa el kizárólag írásban. A felek megállapodása az elbocsátás megállapodást a felek szóbeli. De a vita esetén a bíróság ellenőrzi a bizonyítéka megállapodás szülessen a felek között (beleértve a dátum). Mint tudja, írásos hozzájárulása nélkül rögzítő bizonyítják a jelenlétét nehéz lehet (de nem lehetetlen: lehetséges, hogy erősítse meg a vallomást, egyéb bizonyítékok).
Megállapodásra jutni kezdeményezője a munkaviszony megszűnését szerződés olyan írásos dokumentum. A kezdeményezés, hogy felmondja a szerződést kölcsönös megállapodás jöhet akár a munkavállaló vagy a munkáltató, így van 2 lehetőség.
a) elutasította a munkavállaló
2. lépés: A munkáltató alkalmazza kérelmére a határozatot, mely hozzájárul ahhoz, hogy az elbocsátás a munkavállaló közös megegyezéssel.
Ne felejtsük el, hogy a munkáltatónak joga van visszautasítani az elbocsátás megállapodást a felek. Ebben az esetben a munkavállaló lemond más alapon meghatározott jogszabályok által.
b) elutasítása a munkáltató
1. lépés: A munkáltató küldi a munkavállaló ajánlatot lemondási kölcsönös megállapodás vagy egy megállapodás a szerződés megszűnését. Megállapodás a szerződés felmondására teljes mértékben tükrözi a kölcsönös jogok és kötelezettségek a munkáltató és a munkavállaló során elbocsátás által a felek megállapodása.
2. lépés: A munkavállaló kell látnia hez munkáltató nyilvántartást hozzájárulását az elbocsátás, az aláírása.
2. lépés: Making a munkáltató a munkavállaló utasítsa a megállapodás a felek között.
3. lépés: A munkáltató állít ki annak érdekében, hogy utasítsa el a munkavállaló közös megegyezéssel.
4. lépés: A munkáltató a munkavállaló vezet megrendelések kézzel.
5. lépés: A munkáltató hozzájárul a munkavállaló munkájának rekord bejegyzést elbocsátás.
6. lépés A munkáltató a munkavállaló bevezeti a rekord lemondását a munkafüzet (kész, ha a cég végzett személyes kártyát. A munkavállaló és a kártya van egy oszlop, hogy e felülvizsgálat). Is kiadott véghasználattal.
7. lépés A munkáltató tulajdonít a végzés másolatát az elbocsátás a magánügye a munkavállaló személyes ügy átkerül az archívumba.
3. lépés: Végleges elszámolás a munkavállaló az a kérdés, a szakmai könyvet.
8. lépés: A munkáltató legkésőbb elutasításának napjától számítja a munkavállaló (a munkavállaló fizet s / n, kompenzáció nem használt nyaralás).
9. lépés: A munkáltató biztosítja a munkavállaló napján elbocsátás munka könyv.
10. lépéssel Alkalmazott jel beérkezésének foglalkoztatási rekord a könyvben a számlájára munkaerő mozgása könyvek és beilleszti azokat.
4. lépés: Ha a munkavállaló a katonai rendszámmal.
11. lépés: A munkáltató azt mondja, az elbocsátás a katonai Commissariat a lakóhely a munkavállaló.
14. lépés: A munkáltató köteles rögzíteni az elbocsátás a személyi kártya a katonai venni a katonai szolgálat.
Lemondás a megállapodás megszűnése által a felek megállapodása.
Lehetséges törlését a megállapodás a munkavállaló és a munkáltató, hogy utasítsa el a felek egyetértenek abban is kell végezni a mindkét fél jóváhagyásával.
a) A Bizottság kezdeményezésére a munkavállaló
2. lépés: A munkáltató alkalmazza kérelmére indítvány a megállapodás megszüntetéséről szóló eredeti megállapodás lemondási megegyezés szerint.
b) A Bizottság kezdeményezésére a munkáltató
1. lépés: A munkáltató küld egy alkalmazott ajánlatot a munkavállaló törlését az elbocsátás megállapodást a felek.
2. lépés: A munkavállaló elhelyezi nyújtani a bérlő a törlését a megállapodás rögzítése hozzájárulásukat az elbocsátás, az elállás a festés.
Itt vannak a rendelést elbocsátás (munkavállaló) a felszámolása a szervezet (PUE, Ltd.), illetve a megszűnés az IP
Itt vannak a rendelést elbocsátás (munkavállalói) kapcsolatban lejárt a munkaszerződése vagy megállapodás
Részletes utasítások dolgozói elbocsátások a rendszerszerű természetét megsértése feladataikat, és rendelkezésre állnak a szükséges dokumentumokat az elbocsátás.
Te, bármilyen okból úgy döntött, hogy hagyja abba, hogy működni egyedüli tulajdonosa. Ehhez meg kell cselekedni az utasítások szerint, amely képviseli itt a honlapon Borius Consulting.
Részletes lépésről lépésre megszüntetéséről szóló PUE. Itt is találhatunk példákat a szükséges dokumentumokat a programban. Ez az algoritmus figyelembe veszi a rend felszámolása a döntés a tulajdonos PUE.
Részletes lépésről lépésre, hogy megszüntesse LLC. Itt is találhatunk példákat a szükséges dokumentumokat. Ez az algoritmus figyelembe veszi a rend felszámolása a döntés Társaság tagjai a társadalomnak.