A statisztikák szerint sok munkavállaló van kitéve a stressz és a nyomás a vezetéstől. Ebben az esetben a személy kényelmetlenül érzi, depressziós, és csak álmodik, hogy visszavonul a lehető leghamarabb. Ha tartozik közéjük -, akkor nem rohan elhamarkodott következtetéseket. Minden helyzetből van egy kijárat. Nálunk néhány egyszerű tippet, hogyan lehet megközelíteni a fejét a zsarnok és hogyan erősít a legfőbb zsarnok. Hogyan kell megközelíteni a fejét a zsarnok? A lényeg az, hogy megpróbálja viselkednek magabiztosan. Ha a főnök emeli fel a hangját, soha nem kiabálok vele. Csak nyugodtan védte pozícióját, gondosan megválogatva a kifejezéseket. Próbáld meg a munkát tökéletesen úgy, hogy a vezető nem volt a legcsekélyebb ok arra, hogy hibát találni veled. Ne hagyja, hogy a főnök, hogy megalázzák, de ha egyszer megtörtént - adja vissza. Van egy érdekes könyv amerikai író - Lynn Taylor - „Így neveld a hivatali zsarnok.”
Solid szervezet nyugszik hatáskörébe személyzet minden egység. A gyengeség egy áramköri elem vezet a törés provokáló válság. Identity a fej - alkot egy linket az egész társaság, és a siker célkitűzéseinek eléréséhez is. Ki a vezér? Hogyan fejti ki hatását a személyiség és vezetési stílus befolyásolja a növekedést a vállalat? A vezetők különbözőek, és az út a cél prostelena különböző „építőkövei”. Íme néhány példa a vezetők jellemzői alapján a személyiség. 1. Diktátor. Magas szintű felelősség, mély lelkesedés az üzleti, túlzott önbecsülés, akaraterő (képes kezelni az agresszió, erő nyomás, korlátozás, odaadás). Ezek az egyének próbálnak tartani a markában az egész szervezet. Amikor a merevsége a külső halad át a kegyetlenség, a nagyon „beteg” dolgozni. Úgy véljük, hogy ez jobb, hogy van senki, hogy megbirkózzon a feladattal. Értékelje a beosztottak képesek meghallgatni és végre pontos utasításokat. Az ideális munkavállaló jelenik meg körükben illetékes szakember nagy hűséggel.
Ha azt szeretnénk, hogy a főnök egy fizetésemelés, vagy, mondjuk, egy pozitív felülvizsgálat fiókjában, néhány pszichológiai trükköket. Ahhoz, hogy jó szakmai és teát inni elég kollégái, hogy egy tekintélyes üzenet. És annak érdekében, hogy feljebb a karrier létrán - és még inkább. Ha azt szeretnénk, hogy megszilárdítsák helyzetüket a cég, megtanulják felismerni a szándékait a főnök. Kívánatos - mielőtt bejelenti őket. Ebben a nehéz ügyet akkor a legjobb segítség a megfigyelés és az intuíció, a képesség, hogy megértsük a jelnyelv és a „olvasni az arcát”, és néhány NLP technikák (olyan technikák, amelyek lehetővé teszik, hogy befolyásolják az emberek). Bejelentkezés? Igen, az öröm! Tehát, ha van a kezében remegő fő kérelmét el. Ha nem érdekel, hogy mi lesz a vége ennek a kockázatos, ne folytassa az öbölben - vergődő. Figyeljük meg: a jó hangulatban ma, ha a főnök nem oda korán reggel öltözködés le a felső vezetés ...
Chiefs ne válasszon: vagy ez egy ajándék a sors, vagy a büntetés Lord - mint szerencsés. Az első esetben marad boldog magam, a második -, hogy adja át az iskola a bátorság és a túlélés. Nagyjából az összes vezetők három csoportba sorolhatók: „zsarnok”, „ember” és a normál, azaz egy közönséges főnök. A többi variáció a három fő karakter típusok saját egyedi „zamorochkami”. Mi van, ha a főnök nem szerencsés? Folytatja a munkát, megpróbálja megtalálni a kulcsot a tökéletlen főnök, különösen azért, mert a többség. És ne hagyd, hogy véget vessen az ő méltó karrierjét! „Darling” Ha azt mondják, hogy meg kell hagyni a korai, ő elengedte. Késni két órán át - úgy vélik, hogy nem aludt, és megállt egy közlekedési dugóban. Zaporesh munkát - a homlokát ráncolta, és felajánlja, hogy ezt az egészet együtt. Beteg - hívta érdeklődni az egészségre, és küld valakit a kollégák gyümölcsök, édességek és a gyógyszerek.
