Az emberi erőforrás menedzsment
Kölcsönzése alkalmazottja az utolsó fázisa a toborzás és kiválasztás. A felvételi folyamat játszódik le, és a végső döntést a közelgő konszolidáció a kapcsolat a munkáltató és a munkavállaló. Ez magában foglalja a szigorú ragaszkodás a törvények az Orosz Föderáció, az RF kormányhatározat, megyei és egyéb jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok. Ezenkívül meg kell jegyezni, hogy a piacon működő cégek és szervezetek különböző tulajdoni formákat, és hogy a munkavállaló státuszát, mert eltérő lehet. Ez lehet a részvényes a társaság, és egyúttal itt dolgozni, hogy fel kívánják használni, vagy a tulajdonos, vagy alkalmazott. A munkavállaló a tulajdonos legalább három alapvető jogok:
- részt vesz a menedzsment a vállalat (összhangban milyenségét és mennyiségét részvények);
- a felszámolás kvótát.
Mint alkalmazott, ebből következik, a szabályokat a belső munkaerő-szabályozás, hogy feladatait a követelményeknek megfelelően.
Már abban a szakaszban a kiválasztási interjú zajlik és hogy megvitassák a szerződést. Emlékeztetni kell arra, hogy a vita a szerződés - ez is része a felvételi folyamatot és ez történik előtt és után egyaránt a döntés bérbeadása. Ezért tett javaslatok során az interjú, szóban is, amelyek a szerződés részét. Meg kell határozottan tudja, mit illetékesek ajánlani. Ellenkező esetben, ha nem tud a szervezet egy kellemetlen helyzetből, és a legálisan, és maga is - egy olyan helyzetben, ahol lehet alkalmazni fegyelmi intézkedéseket.
Amikor interjút, legalábbis részben - az „eladási” munka jelölt, az üzlet a „eladása” helyesen kell kitölteni. Általában a „szerződés”: olyan jogilag végrehajtott szerződést a két fél között. Bármely szerződés azt jelenti, hogy valaki tesz egy ajánlatot, hogy valaki más veszi azt. Következtetés A munkaszerződés előírja, hogy:
- az ajánlat bárki tette a végrehajtását a munka;
- ellenőrzik a személyi a munkát végző (személyesen vagy más alkalmazottja);
- utasított, hogy mit tegyen;
- utasított, hogy hogyan kell elvégezni;
- Ez a munka része a rutin munka.
A hozzávetőleges összeg információt a feltételek a szerződés, amely el van látva, hogy az alkalmazott, beleértve a következő információkat:
- a felek nevét (munkaadói és munkavállalói);
- kezdő időpontja (és lejárati időpontja a szerződés, ha a szerződés határozott időre);
- átalánydíjas vagy utalás a számítási módszer a fizetés;
- bér időközönként (hetente, havonta vagy egyéb - a rendes munkaidőn);
- a szabadság és a fizetés;
- A regisztráció feltételei a hiányzások miatt a betegség vagy baleset, és díjazására;
- a számítás nyugdíjrendszer és annak jelzése, hogy azokat már állami rendszerét nyugdíjbiztosítás, vagy nem vonatkozik a munkavállaló;
- panaszok eljárás;
- az időszakot, amelyre a munkavállaló kap értesítést vagy alkalmazás megszűnése a munkát, mielőtt a tényleges megszűnését.
A toborzás összhangban tett Art. 17. Az Mt.
Az Orosz Föderáció, amely háromféle munkaszerződés (szerződés):
- munkaszerződés (szerződés) határozatlan időre, amellyel rendszerint egy munkát az állami és önkormányzati vállalatok;
- határozott idejű szerződés (szerződés) egy meghatározott ideig, és egyre gyakoribbak a feltörekvő piaci körülmények között;
- munkaszerződés (szerződés) végrehajtása céljából egy adott munkát.
Minden szervezet (társaság) § szerint. 130 Az Mt. az Orosz Föderáció, hogy létrehozzák saját munkaerő rezsim szigorú szabályozása közötti kapcsolat munkaadó és a munkavállaló, javítja a képet, és növelje annak vonzerejét a munkaerőpiacon fejlődik belső szabályok szerint az alábbi részekből áll:
1. Általános rendelkezések.
2. Az eljárás felvételének és elbocsátásának alkalmazottak.
3. A jogok és kötelezettségek a munkáltató és a munkavállalók
4. Munkaidő és pihenőidő.
5. ösztönzése siker munka.
6. A fegyelmi szankciókat megsértése munkafegyelem,
7. Felelősség a munkáltató és a munkavállalók, stb
Külön szabályok alapján lehet azonosítani alapján sürgős számos
Az utolsó szakaszban a kapcsolatok hivatalossá tételére a jele a munkaerő-megállapodás (szerződés) és a végzés közzétételétől (utasítás) azon személyek esetében, akik aláírták a munkaszerződés (szerződés).
Foglalkoztatási megállapodás (szerződés) kell tartalmaznia:
1. A hatás időtartamát.
2. Az eredő kötelezettségek munkaviszonyt.
3. A próbaidő.
4. jogai és kötelezettségei
6. Az utazási költségek térítése
7. elfogadása ajándékok, ajándéktárgyak.
8. A kritériumok munkaértékelési.
9. A műveletek eredményei és az alkalmazotti találmánnyal.
10. vámtarifa-megállapodás és az alapvető rendelkezések a hazai munkaügyi szabályok.
11. Gondoskodni védőruházat.
12. Kiegészítő szolgáltatásokat.