Elbocsátás, át egy másik szervezet
Fordítást egyik szervezet a másikra nem ritka, és az ő eljárást, ő nem sokban különbözik a munkaviszony megszűnése saját. A munkáltató, a különbség abban rejlik, hogy meg kell változtatni az alapértelmezett megrendelőlapot és gondoskodjon néhány további papírt.
Különösen a munkavállalói elbocsátások át egy másik munkáltató abban a tényben rejlik, hogy az új helyen is mentesül, hogy menjen át a próbaidőszak. És van egy garanciát a foglalkoztatás, egyébként joga van kártérítést követelni.
Miért is
Ha a sorrend nem különbözik a szokásos, felmerül a kérdés, hogy szükség van egy ilyen forma megszűnése, és az elején a munkaviszony. Korábbi munkaadója ebben a folyamatban érdektelen személy, megy a szakember, és mi a különbség, hogy milyen cég is fog működni.
Cégtulajdonosok, ahol egy ember jön, van különbség. Annak érdekében, hogy rávegyék az ő népszerű keretek piacon, meg kell, hogy tegyen erőfeszítéseket. És annak érdekében, hogy a feladat nem adható a másikra.
Munkavállalói juttatások, túl nyilvánvaló, hogy garanciát nyújt a foglalkoztatás. Így néz csak az a kérdés, az elbocsátás a transzfer egy másik szervezetnek - hogyan kell ezt csinálni annak érdekében, hogy megvédjék jogaikat.
Az első lépések
Így a munkavállaló kész továbbra pályafutását egy másik cég, akkor kell, hogy egy levél garancia. Amelynek tartalmaznia kell:
- Megkezdésének időpontja a foglalkoztatás. Meg kell jegyezni, hogy a korábbi munkáltató jogosult megkövetelni tesztelése két héten, hogy lezárja a megüresedett, és egy találkozót - az ügyek átadása.
- Álláspontban. Nincsenek korlátozások, a főmérnök a jogot, hogy megy a teherhordók vagy gondozók, ha van megállapodás a felek között.
- a fizetés. Ez a bekezdés nem kötelező, de jelenléte védve lesz kellemetlen meglepetés.
Ezen felül, az új munkáltató nyújthat be munkaszerződés projekt. Mert ő a leginkább érdekelt fél számára, hogy készül egy másik papírt válik, és jóváhagyja a szakember a döntést.
Megszerzése meghívólevél nem ró kezét szakmai kötelessége, hogy munkahelyet változtasson a lehető leghamarabb, mert ez adott 1 hónap.
Ahhoz, hogy lépésről lépésre elbocsátás sorrendben át egy másik szervezet, a munkavállaló hozzájárulása volt élénkebb, képzelj el egy könyvelő Basil Holovaty. Dolgozott a cég „Szikrázó billentyűzet” három és fél év.
Mikor megtudta, hogy tehetségét, LLC „Red Monitor” úgy döntött, hogy rávegyék őt a munkát, mint a főkönyvelő. A sikeres tárgyalások Basil megállapodott a felajánlott feltételeket, és kapott egy leendő munkaadó hivatalos meghívást.
KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG „RED MONITOR”
(OOO "Red Monitor")
Ul. Fehér 13 szerkezet kommünárok
INN Okpo 9495666 44343
Állásajánlatra
Holovaty Vaszilij Szergejevics
Vezető Ésszerű PG
Most kell, hogy „jó hír” az egykori feje, és azt mondta neki a hírt. Ez a dokumentum nem teszi lehetővé a munkavállaló, hogy egy sor 2 hetes időszak alatt azonban ez történik a szokásos eljárásnak megszünteti a munkaszerződést.
Megszerzése meghívólevél nem ró kezét szakmai kötelessége, hogy munkahelyet változtasson a lehető leghamarabb, mert ez adott 1 hónap.
Hogyan lehet leszokni a törvény: az első lépés
Főkönyvelő, hogy a közvetlen felettese Basil „lendületes billentyűzet” nem volt boldog ez a fordulat. Úgy beszélt a vezetés, és Basil hívták marad ugyanazon a helyen, de a béremelés akár 80 000 Bár a „meghívás”, és elismeri annak megszüntetését hozzájárulása nélkül a fogadó fél, a könyvelő úgy döntött, hogy munkahelyet vált. Így írt egy nyilatkozatot.
A minta kérelem átadása másik szervezetnek kell tartalmaznia:
- munkavállaló nevét;
- kinek meg van írva;
- Az aktuális dátum;
- utáni ahonnan indul;
- megszűnése az alapítvány, hogy egy levél másolatát a garancia.
Időpont, amelytől kezdve a munkaviszony van törve, meg van írva a szabad formában. Ez jelzi egy adott számot, vagy egy kérés, hogy kiadja munka nélkül. Ez lehetővé tette ebben a pillanatban nem tekinthető a munkáltató a felbontás önmagában jelzi, ha egy személy mentes lesz kötelező.
Igazgatója LLC „Szikrázó billentyűzet”
Zatevaylo Eugene Egorovichu
a könyvelő
Holovaty Vaszilij Szergejevics
Érdemes megjegyezni, egy tény, amiről kevesen tudják, az az ország polgárai. Bármely levél lemondása saját kérésére, vagy átutalással, a munkavállalónak joga van visszavonni, hogy az utolsó munkanap.
De ha meggondolja magát újra, a munka le idő visszaszámlálás újra kezdődik. De ez idő alatt a kérelem levél minta alkalmazottak át egy másik szervezet elavult, ezért egy hónappal később a kiállító szervezet fog megjelenni kötelezettségei alól, az illető személy.
Az új munkáltató tervezetet nyújt be munkaszerződés, hogy megismertesse a személyzet a jövőbeni működési feltételeket.
A felek egyezségre jutottak, az önkéntes, és a többi - kényszerített. Szükséges dokumentáció kiállítására, hogy van, írjon érdekében, hogy a felmondás a munkaszerződés. Megállapítja:
- Teljes és rövidített cégnév.
- A város, ahol ez található. Ez a tétel van írva, hogy a félreértések elkerülése végett, ha dolgozik ágak.
- Cím röviden ismerteti a helyzetet.
- Végrehajtásáért felelős.
- Részletes utasítások szöveget ne okozzon kétértelműséget.
- Aláírás és pecsét.
A végén, vagy egy külön alkalmazás módjuk autogramot érdekeltek. Ez az elem nem kötelező, de használata megakadályozza az esetleges félreértéseket.
KORLÁTOLT FELELŐSSÉGŰ TÁRSASÁG „Szikrázó billentyűzet”
(OOO "Szikrázó billentyűzet")
Moszkva
Ahhoz, hogy utasítsa el a könyvelő Holovaty VS átvinni egy másik szervezet
Ezzel kapcsolatban Vaszilij Szergejevics kapott Holovaty lemondását követő átmenet a cég „Red monitor” parancsot:
Vezető Zatevaylo EE
Tovább a cselekmény vezetője Humánerőforrás és számvitel. Az első az, hogy adja meg a munka eredménye információkat a munka befejezésétől számított, és a második -, hogy a végső kifizetést. Ez felveti azt a kérdést átadása nyaralás nap és pénzt.
Az utolsó munkanapján utasítsa jogosult a teljes fizetési és munka eredménye. Amennyiben ez a nap hétvégére esik, a határidő meghosszabbodik egy napra.
Mi történik a kibocsátás
Nem lenne igazságos, hogy nyaralás szerzett egyetlen cég, és meg kell fizetni üdülési fizetni a másik. Tehát a válasz a kérdésre, hogy szabadság megmarad negatív.
A munkavállaló a pénzbeli kártérítést, de ő képes lesz pihenni csak 6 hónap után, a törvény által előírt a foglalkoztatás.
De másfelől, ő kap egy hónapban lép hivatalba az új helyen. 2 hét, hogy lemond a régi. Ez elég ahhoz, hogy egy kis szünetet, és lazítson.
Kitöltése a munka könyv
Végzésével személyi tisztek kell szereznie a munkaerő. Elbocsátás, transzfer bekezdésben előírt 5 77. cikke az Mt., a munkába hivatkozniuk kell ezen a ponton, a többi linkek ebben az esetben elfogadhatatlan.
A dokumentum kimondja, a teljes és rövidített nevét, a vállalkozás, majd tett egy jel a felvételi, átadása hozzászólás, promóciós és elbocsátás. Mindez igazolja a kerek pecsét és aláírás a személy, aki a felvételt.
Közös felelősség OGRANICHNNOE „Szikrázó billentyűzet”
(OOO "Szikrázó billentyűzet")
HR adminisztráció Érdekes KK
következtetés
A bejegyzési eljárása elbocsátás sorrendben áthelyezését egy másik szervezet a maga előnye és hátránya. Az előnyök közé tartozik a védelmet a személy, aki úgy döntött, hogy munkahelyet vált, nincsenek hátrányai neki. A fogadó előnye is nyilvánvaló, ő kap egy értékes alkalmazottja, de garancia nélkül.