A mintát az átruházás iránti kérelem dolgozni a sablonok és a minta a felvételi kérelmeket a másik szervezet
Te jó alkalmazás sablon. időt takaríthat meg több hasznos kérdést. Mindenesetre kezelés szükséges mezőket. Ahhoz, hogy illeszkedjen őket helyesen meg kell érteni az elvet. A legegyszerűbb módja annak, hogy végre ez a sablon használatához végén található.
Könnyen lehet, hogy a szabályok már nem érvényes.
A minta alkalmazás egy átadási megállapodás módosítására a munkaszerződés
* A munkaügyi kapcsolatok
* Recruitment
fordítás
Translation 2. rész
- Translation 3. rész
* Elbocsátás
* Moonlighting és igazítás
• Változások egyes feleknek a munkaszerződést
• Az általános eljárás (elbocsátás) regisztrációs megszűnésének munkaszerződés
• Általános megszüntetésének okait munkaszerződés
• A munkaviszony megszűnése szerződés közös megegyezéssel történő
• lemondások
• megszűnése ideiglenes munkaszerződés
• A munkaviszony megszűnése szerződés a munkáltató
• A munkaviszony számának csökkenése vagy a személyzet
• Felszámolás a vállalat
• elbocsátás a hiányzások
• Elbocsátás körülmények miatt a szabályozás a felek
• A munkaviszony megszűnése szerződés megsértése miatt a szabályokat a munkaszerződés
• elutasítása esetén nem értenek egyet a változások előírt feltételeknek a munkaszerződés
• Jellemzői elbocsátása a terhes nők és a fiatal munkavállalók
• Az elbocsátás a vezetője a szervezet
• Gyakori hibák, amikor begyullad
• Lehetséges a törvénytelen elbocsátás következményeitől
• A belső pluralizmus és a megbékélés
-->
A minta kérelem átadása
Verzió a kérelem átadása
Főigazgatója OOO „Parus”
Ivan Vasziljev
Egy pénzügyi tanácsadó Vorobyova SY
aláírás SU Vorobyov
Főigazgatója OOO „Parus”
II Vasziljev
a fejét a tervezés és a gazdasági osztály Eremenko VV
JEGYZET
átadása SY Vorobyova
a helyzetét vezető közgazdász
Kedves Iván!
Biztos vagyok benne, SY Verebek sikeresen és teljesen megbirkózni a vezető közgazdásza a munkát, mivel annak hiányában a Ivanteevo VP miatt pihenés vagy betegség ismételten és sikeresen cserélni.
Az alkalmazás és benyújtása (memo) az igazgató a felbontást. Ha a kezelő hozzájárulását adja, hogy a transzfer. az érintett felek, beleértve a személyi szolgáltató szervezet, tárgyalásokat kezdenek a módosításokat a munkavállaló szerződése. Egyes szervezetek, ha a munkavállaló transzferek másik helyre, vagy más szerkezeti egysége a munkaszerződés törlődik, és az új hazugság. Az ilyen eljárás elfogadhatatlan, és meg kell változtatni, mert a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató abban az esetben, át egy másik állandó munkát nem lehet megszakítani, és a változás csak néhány elengedhetetlen feltételei a munkaszerződés. Sőt, az ilyen esetekben, felmerül a kérdés, hogy mi volt az oka a felmondás a régi munkaszerződés. Végtére is, a munkavállaló nem volt rúgva.
munkaszerződés a felek megállapodása összeállított formában egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés, amely írásban kell két példányban.
Módosítása munkaszerződés mindkét fél által aláírt (a munkavállaló és a munkáltató), és az alapja kiadása érdekében (sorrendben) az átadás szerinti formában № T-5 (T-5a). Ugyanabban a sorrendben lehet kiadni a fejléces a sorrendben.
Opció változások a munkaszerződés
módosítani a munkaszerződést
A második példányt a kiegészítő megállapodás kaptam:
aláírás S.Yu.Vorobev
Date.
Fordítást állandó munkát egy másik szervezet
A munkavállaló átadható állandó munkát más munkaadónál. Transzfer a másik feladat a szervezet alkalmazottja lehet saját kérésére. és kezdeményezésére az egyik munkaadók. törés munkaszerződés és az új is minden ilyen helyzetekben. Átalakítani, hogy egy állandó munkát egy másik szervezet, természetesen szükség van az a munkavállaló hozzájárulása. Ahogy hozzájárulásával át lehet tekinteni egy írásos nyilatkozatot a munkavállaló elbocsátás kapcsán át egy másik szervezet (Sec. 5, Art. 77. LC RF).
Gyakran feltett kérdés: miért „fordítás”, ha csak kilép egy munkát, és hogy a másik?
Tegyük fel, hogy egy személy elhagyta a régi munkahelyén, és a társaság a korábban felajánlott neki egy állást, meggondolta magát, és nem volt hajlandó felvenni. Ezért az Mt. ad a polgároknak arra, hogy megvédjék magukat az ilyen bajok. Ehhez először is, hogy a felhívás más munkát írásban. Másodszor, a munkavállaló meg kell kezdeni egy új munkát egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás. Aztán, ellentétben az egyszerű elbocsátás, a fordítás az új munkáltató köteles kötni munkaszerződést (Art. 64 LC RF).
Ezen túlmenően, a munkavállaló át egy másik szervezet, az új vezetés nem rendelkezik a jogot, hogy a próbaidejét. Ebből következik, 70. cikke a Munka Törvénykönyve. Ha csak lemondani egyik szervezet a másikra, és nem kap fordítás, a próbaidő. Valószínű, hogy nevezi.
Elbocsátás, transzfer nem szakad idővel (úgy gondoljuk, hogy a tapasztalat az ugyanabban a munkahelyén), a munkavállaló fenntartja a jogot díjazásra az idő és az egyéb előnyöket nyújt a jogszabály.
befejező
Fordítást állandó munkát egy másik szervezet
VI Andreeva,
cand. ist. Sciences, prof. Department of Labor Law
Orosz Tudományos Akadémia Justice
Translation munkavállaló állandó munkát egy másik szervezet végezhetjük akár az ő kérésére, vagy az ő hozzájárulásával (lásd. P. 5, művészet. 77. LC RF).
Amikor át más munkáltató kérésére a munkavállaló látszik szükségesnek írásos kérelmére a szervezetet, amelyhez a munkavállaló halad. A kérelmet a cég levél fejléces által aláírt és a feje.
A szervezet, amellyel a munkavállaló munkaviszonya van, kaphat ez a levél postai úton, vagy személyesen a munkavállaló (függelékeként levelében lemond át egy másik szervezet).
Ha pozitív döntés átadása a munkavállaló másik munkáltató a nyilatkozatban kerül egy állásfoglalást a tervezetének elkészítése érdekében a megszűnése a munkaszerződés (Form T-8). Az állásfoglalás kimondja napján elbocsátás, amelynek meg kell egyeznie a megjelölt időpontra kérésére a munkavállaló és a levelet a fordítást.
Szükséges megjegyezni, hogy a fejét a szervezet nem egyoldalúan megváltoztatni elutasításának napjától a munkavállaló tekintetében feltüntetett vallomásában és írni átadni. Ha a munkáltató nem ért egyet az elbocsátás sorrendben átadása vagy a regisztrálás időpontja elbocsátás, akkor ezt meg kell jelennie (formájában kudarc) a felbontás.
Aláírása után annak érdekében, hogy a megfelelő bejegyzéseket a személyi igazolvány és a T-2 munkafüzet munkás. Ha a munkavállaló már kiadott egy személyes ügy, egy példányát nagyságrendű elbocsátás és a munkavállaló nyilatkozatot írni a hozzá csatolt kerülnek magánügy.
Tipikus dokumentumok átvitele során a munkavállalók az egyik szervezet a másikra, ahol egy és ugyanazon rendező - Számvitel Online
Jó napot! Tanácsadó + részének megfelelően. 2. Art. 72,1 Az Mt. írásos kérésére a munkavállaló vagy az érintett írásbeli hozzájárulásával a fordítás lehet végezni a munkavállaló rendszeres munkát más munkáltató.
Ebben az esetben a munkaszerződés a korábbi munkahelyén megszűnik (p. 5 órán át. Az 1 st. 77 LC RF) .A alapján n. 5 órán át. Az 1 st.
77 LC RF munkaszerződés megszűnik átadás esetén a munkavállaló kérésére, vagy az ő hozzájárulásával dolgozni egy másik rabotodatelyu.Takim módon értelmében Art. Art.
72,1, 77 az Mt. érdekében lefordítani a munkavállaló állandó munkát egy másik szervezet legyen akarata három szervezetek: a munkavállaló mozog az egyik munkahelyről a másikra a sorrendben transzfer. az új munkáltató és a jelenlegi rabotodatelyaV elbocsátás esetén transzfer a munkavállaló dolgozni egy másik cég a munkáltatónak ki kell adnia az érdekében a Form N T-8. Jelezni kell azt is, akinek a kezdeményezésére jön a munkaviszony megszüntetését.
A „okai vége” meg kell adni a megállapodás részleteit a munkaadók. A munkavállaló köteles aláírni ebben prikazePri elbocsátás (megszüntetése) kapcsolatban az átmenet egyik alkalmazottja egy választott munka (hely) más munkáltató (egy másik szervezet) egy rekord a munkafüzetben: „kifosztották kapcsolatban az átmenet egy választott munka (hely), a (adja meg a szervezet neve) az Mt. az orosz Föderáció 77. cikk, 5. bekezdés”.A új munkahely után a teljes nevét, a választott testület, valamint a rövidített neve a választott testület (ha van ilyen) a grafikonon e 3 „Információ” munkaerő könyv egy rekord, hogy milyen munkát (pozíció) választott munkavállalói és 4. oszlopában megjelölt a választott testület, a határozat keltét és számát prinyatiya.Obratite megjegyzés: az elbocsátás sorrendben áthelyezését egy másik munkáltató kiadott valamint bármely más okból.
Ez azt jelenti, hogy is el kell végeznünk személyi kártyát (egységes formában N T-2). Ahogy belépett a rekordot a munkaviszony megszűnése szerződés annak érdekében, hogy adja át egy másik munkáltató alapján para. 5 órán át. 1 evőkanál. 77. a Munka Törvénykönyve.
Ez egy új munkaszerződést. Még érdemes megjegyezni, hogy az elbocsátás kiszámításához szükséges kompenzáció nem használt szabadság, ha a munkavállaló a napokban.
forrás:
www.bizneshaus.ru, www.hr-portal.ru, www.buhonline.ru