Fordítást állandó munkát egy másik szervezet
VI Andreeva,
cand. ist. Sciences, prof. Department of Labor Law
Orosz Tudományos Akadémia Justice
Translation munkavállaló állandó munkát egy másik szervezet végezhetjük akár az ő kérésére, vagy az ő hozzájárulásával (lásd. P. 5, művészet. 77. LC RF). Amikor át más munkáltató kérésére a munkavállaló látszik szükségesnek írásos kérelmére a szervezetet, amelyhez a munkavállaló halad. A kérelmet a cég levél fejléces által aláírt és a feje.
A szervezet, amellyel a munkavállaló munkaviszonya van, kaphat ez a levél postai úton, vagy személyesen a munkavállaló (függelékeként levelében lemond át egy másik szervezet).
Ha pozitív döntés átadása a munkavállaló másik munkáltató a nyilatkozatban kerül egy állásfoglalást a tervezetének elkészítése érdekében a megszűnése a munkaszerződés (Form T-8). Az állásfoglalás kimondja napján elbocsátás, amelynek meg kell egyeznie a megjelölt időpontra kérésére a munkavállaló és a levelet a fordítást.
Szükséges megjegyezni, hogy a fejét a szervezet nem egyoldalúan megváltoztatni elutasításának napjától a munkavállaló tekintetében feltüntetett vallomásában és írni átadni. Ha a munkáltató nem ért egyet az elbocsátás sorrendben átadása vagy a regisztrálás időpontja elbocsátás, akkor ezt meg kell jelennie (formájában kudarc) a felbontás.
Aláírása után annak érdekében, hogy a megfelelő bejegyzéseket a személyi igazolvány és a T-2 munkafüzet munkás. Ha a munkavállaló már kiadott egy személyes ügy, egy példányát nagyságrendű elbocsátás és a munkavállaló nyilatkozatot írni a hozzá csatolt kerülnek magánügy.
Új fórum témák
Válassza ki a hírlevelet, amelyre szeretné, vagy nem akarja aláírni.
Hozzá helyszínen