Bejegyzéssel az átviteli másik szervezetnek minta levél átadni a munkavállalónak, hogyan díszítik
tervezési jellemzők
A fő funkciója a munkavállaló átcsoportosítást egyik szerkezeti egység a másik a racionális elosztása a munkaerő és a szakmai fejlődés az alkalmazottak.
Gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállaló a szervezet. egyetértve az ismeretlen vezetője a cég vagy szervezet is igyekezett elhagyni.
De egy rövid ideig a cég személyi változások lépnek fel, vagy egyéb változás, amely nem teszi lehetővé számára, hogy kezdje el a feladatait. Ennek eredményeként a személy, hanem a várható hosszú távú cél megkapja az állapota „munkanélküli”.
Fordítás egy vállalkozás egy másik az Mt. előírja az ilyen helyzeteket, és lefektetett az algoritmus a biztonságos akciók esetén az átruházás bejegyzése a kapcsolódó dokumentumokat. Ha a kezelő meghívja egy új személy a cég, meg kell küldeni egy adott betű átvinni egy másik szervezet (a minta betű lehet letölteni alább), megerősítve a súlyosságát a szándékait.
Figyelem! Lépett hivatalba, és befejezve az eljárás bejegyzési dokumentumok, a személy tudja, hogy ő nem lehet a próbaidő alatt.
Ha azonban a próbaidőszak, amikor át egy másik szervezet lépett, a felügyelő fenyegetett szankciókat. Ezt a tesztet nevez ki kezelése a végleges elbocsátás az állampolgár az előző munkahelyén.
Hasznos információk iránt érdeklődők számára ez a kérdés:
- Kapcsolódó összes dokumentumot átadó alkalmazottak más munkát egy másik munkaadó egyértelműen meg kell határozni azokat a feltétele változás terepen dolgozó tevékenységét.
- Ha valaki azt akarja, hogy a nyaralás, ha át egy másik szervezet, a munkáltató, a törvény, köteles neki elhagyni legkésőbb hat hónappal a csatlakozás után.
- Fordítás egyik szervezet a másikra - elbocsátás, mert vannak kötve, hogy a rekordot a munkafüzetet. adja meg a kezét egy férfi és elvégzi a pénzügyi elszámolást vele.
- Nem szabad elfelejteni, hogy az elején az új munkaügyi kapcsolatok, kezdődik az új munka évben (a számlák számát), és számítása vakáció.
Hogyan készítsünk egy átutalás?
Általában az a baj kidolgozása dokumentumot, át a munkavállalók egy másik helyre nem vesz sok időt és energiát, és kezdje égetés munkavállalók érdekében, hogy lehetővé tegyék, hogy kössön új munkaügyi megállapodás. Hogy elkerüljék a váratlan és kellemetlen helyzeteket, ajánlott a vezetés a két szervezet kössön írásos megállapodást.
A kezdeményezés a
Először is, nézzük meg, hogyan kell rendezni a transzfer a személyzet egyik szervezet a másikra, ha a kezdeményezés jött a fejüket.
Nevében a cég vezetője, ami le lesz fordítva, összeállított egy levél átadását kéri, a munkavállaló egy másik szervezet (a minta egy speciális formája), amely jelzi az új pozíció és az idő. amellyel egy személynek kell eljárni, hogy a feladatait.
További vannak a következő lépéseket:
- értelmezés másik szervezetnek (a minta alatt van) küldenek a munkahelyen;
- alapján a levél szövegét főnökök ért egyet a személy valamennyi feltételnek a jövőbeni át a munkavállaló más munkáltató;
- ha a munkavállalónak nincs további kérdéseket, és ő teljesen egyetért. Elkezd írni nyilatkozatok.
Akkor ingyenesen letölthető Word formátumban:
Most beszéljünk arról, hogy a transzfer egy állandó munkát egy másik szervezet által a döntés a munkavállaló.
A munkavállaló
Mielőtt a transzfer dekoráció munkavállaló egy másik szervezetnek, ha úgy kívánja, hogy:
- Töltsünk meg egy minta kérelem átvételét másik szervezet megjelölésével az elbocsátás oka.
- Figyelembe véve a kérelem átvinni egy másik szervezet (a minta nagyobb), a vezetői levél értesíti a szervezet, ahol egy személy megy, és várja a jóváhagyást.
- További elbocsátás eljárást kell elvégezni az általános szabályoknak megfelelően.
A munkavállalónak joga van, hogy megy egy új munkahelyre, saját javaslatát. vagy a helyzettől függően, megegyezés szerint.
Ha a szervezet nyilvántartásba független. egy személy kell hagynia a korábbi szervezeti és van kéznél az összes dokumentumot.
Az, hogy a transzfer a munkavállaló másik munkáltató által a szervezet, ahol egy személy dolgozott, többek között a következő szakaszokból áll:
- végzésében az elbocsátásra. Az igazgató is ki kell emelnem a fordítást más munkáltató kérésére a munkavállaló. és az a tény, hogy a munkavállaló nem kéri, vagy egyszerűen nem emel kifogást;
Translation alkalmazottak egy szervezet egy másik állandó telephelye egy bizonyos ideig. kezdeményezésére az igazgató vagy alárendelt. Függetlenül attól, hogy az idő és a kezdeményező, a munka nem jelent fenyegetést az emberi élet és egészség. nem szabad semmilyen ellenjavallat.
Ideiglenes átadása a munkavállaló egy másik helyre, vagy egy másik szervezetnek zajlik alapján számos belső okok (mivel a leállás vagy üzleti igények). A feltételek munkavállaló tisztában kell lenniük, és tanúja, hogy az ő aláírása. Egy idő múlva vissza, és elkezdi végrehajtani a korábbi feladatait. vagy át a fő feladata a ötvözi.
Alkalmazás átadása ötvözi a fő feladat.
Feltételek és maradandó átadása
Van néhány alapvető tényezők, amelyek hozzájárulnak a folyamatos átadása alkalmazottak:
- A kezdeményező működhet a munkáltató vagy az a személy, aki meg akarja változtatni a szolgálati helyen.
- Translation alkalmazottja egy másik szerkezeti egység által okozott semmilyen körülmények között. talán még személyes okok miatt.
- Ennek oka lehet más lényeges körülmények. mint például a betegségével, gyorsan romlik az egészségügy, az akvizíció a rokkantsági, öregségi, terhesség, rendelet stb
Hogyan lefordítani dekretnitsu másik szervezet? Minden esetben adja át egy másik szervezet egy másik helyre, függetlenül annak körülményeit és okait, hogy befolyásolja a változás a munkahely, el kell érni a kölcsönös megértés a felek megerősítették az írásbeli engedélyét. És miután ez a megállapodás aláírása. jelezve a változásokat a fő termelési dokumentumot.
Sokan azt is szeretné, hogy az üdülési megmarad, amikor át egy másik szervezet. A fel nem használt szabadságot kell kompenzálni. mert nem a törvény által előírt. Ha az előző munkáltató ígér szabadság, egy idő után töltött az új cég, nem lehet bízni.
Fordítás egyik szervezet a másikra, miközben nyaralást tekinthető durva be nem tartása az alaptörvény. munkaügyi kapcsolatok - Mt. az Orosz Föderáció. Mi lépett hivatalba az új helyen, a lehetőséget, hogy menjen nyaralni lesz legkorábban hat hónap. A kivétel:
- dekretnitsy lehetséges áthelyezését egy másik szervezet
- elbocsátás alatti serdülők 18 éves kor;
- munkavállalók elfogadták éven aluli gyermek 3 hónap.
elbocsátás eljárás könnyű és egyszerű, de egy ilyen döntés meghozatalára van szükség csak akkor gondosan mérlegelni kell minden előnyét változás.
Sajnos a tapasztalat azt mutatja, hogy gyakran az álmok alakulnak illúziókat. Mindössze annyit kell gondolni nincs befolyása az érzelmek, hangulat, vagy a meggyőzés a barátok. Fordítása a munkavállaló másik egység tájékoztatni kell, kiegyensúlyozott és komoly.
Fontos! Először meg kell, hogy gondosan vizsgálja a munkaszerződést az új munkáltató. Jó lenne, hogy látogassa meg a helyet, ahol meg kell dolgozni. Ez képezi majd egy ötlet a jövőben megváltozik.
Csak összehasonlítva minden előnye és hátránya a két lehetőség, akkor eldöntheti valakinek a javára.
Tanácsadás a munkáltatók, ha egy új alkalmazott
Meghívólevelet át a munkavállaló egy másik szervezet (minta felett áll) alá kell írni személyesen a vezetője a szervezet (vagy lesz jogilag analfabéta) egyértelműen meg kell határozni ki a szerződés feltételeinek.
Ezen kívül tájékoztatást kell tartalmaznia:
- Konkrét időpontot a kérelmet.
- Helyezze az új alkalmazott.
- Típusa és időtartama a munkaszerződést.
Foglalkoztatás a sorrendben áthelyezés másik szervezet szerint végezzük a hagyományos algoritmus. Miután megkapta a munka könyvet írni kérelem átadása másik szervezetnek a nevét a vezetés.
Meg kell egy világos megértése a jövőbeni kötelezettségek, és megismerkednek a dokumentumokat a belső munkaügyi szabályok, szerződés, hallgatni oktatás biztonsági és munkavédelmi, ismerkedés a többi szabályozási dokumentumok szükségesek a sikeres jövőbeli tevékenységekre.
A szöveg ilyen okiratnak tartalmaznia kell az információt, hogy a munkavállaló kapott fordításra, és adja meg a teljes nevét a korábbi munkát. Adta ki a személyi igazolvány (formaszám T-2), vagy magán vállalkozás.
Entry munka fordításban egy másik szervezetnek kell jelölni, hogy a bérleti végeztük hozzájárulásával a munkavállaló, vagy az ő kérésére. Bejegyzés a felvételi, mint áthelyezés másik intézményt kell tenni legkésőbb egy héttel azután, hogy aláírták a sorrendben.
A munkáltató tisztában kell lennie a felelősséget a támogatások fogadása más szervezetek új munkatársat. Ő nincs joga visszautasítani a regisztrációs munkaszerződés, ha ő beszélt a munkáltató egy hónapon belül attól az időponttól az elbocsátás.
Ez a helyzet meg kell oldani a bíróságok, és lesz egy közigazgatási szabálysértés. Ez maga után vonhatja átmeneti tilalmat a tevékenységét a szervezet, és a bírságot.
Szükséges, hogy tartsák tiszteletben a jogaikat, törvény által szabályozott (a fogyatékkal élők számára heti 35 órára, stb), és kezelje őket tekintetében különleges státussal rendelkezik, és a megértés. Az, hogy a transzfer egy másik szervezetnek nem kell megváltozásával járó munkakörülmények és végrehajtani csak a hozzájárulásával a dolgozó ember.
Terhes nők és a gyermekes nők aluli másfél éve dolgozó nyugdíjasok, a fogyatékkal élő munkavállalók van szükség, hogy a személyes fájlok hivatalos dokumentumok megerősítik azok különleges státuszt.
Semmilyen esetben sem, a munkakörülmények a fordítás nem kapcsolódó egészségügyi kockázatot, vagy képesség, hogy negatív következményekkel jár neki. A jogszabály biztosítja a teljes megőrzésével a jogait és kiváltságait.
Fontos! Mentése korábbi keresetek itt nem lesz kötelező. Ha a fogyatékosság okozta a társaság. korábbi keresetek kell tartani kötelező.
Ha van egy szükségszerű következtetés és ajánlás az orvos. Terhes nőknek történő átutalással könnyebb munkát. Bérük meg kell egyeznie.
Anyák év alatti gyermekek egy és fél év, ha úgy érzi, a negatív hatása a munkát a testület, vagy a gyerek, vagy nem lehet időben és teljes mértékben végrehajtani ápolási eljárások joga van követelni, hogy a munkáltató át egy másik szerkezeti osztály, miközben ugyanazt a bérek.
Ha az ilyen áthelyezés kiadták egy bizonyos ideig. Ezután, a lejárati a munkavállalónak joga van, hogy elfoglalja a korábbi munkahelyén. Az is lehetséges, hogy utalja át a munkavállaló részmunkaidőben.
Néhány előnyeit és hátrányait a változás a transzfer a foglalkoztatás a munkavállaló:
- garanciára munkahelyek. és biztos lehet benne, hogy nem töltse ki a számos soraiban a munkanélküliek;
- Azt a lehetőséget, hogy nem adja át az idő próbáját. és azonnal végezze el a teljes körű funkcionális követelményeknek;
- abszolút hátránya van a lehetséges változása (csökkenése) a fizetések. mely felkínálja az új munkáltató.
Most, hogy tudjuk, hogyan lehet átvinni a munkavállaló az egyik szervezet a másikra. Mindkét fél kell emlékezni. lehetetlen, hogy gondoskodjon átadása egy új munkahelyén anélkül, hogy emberi elbocsátás.
Így a munka átadása sérti az Mt. lehet tele van súlyos következményekkel jár: a nagy finom, és adminisztratív felelősséget. Egy hozzáértő és megfelelő időben történő feldolgozását dokumentumok fogja meghatározni a jövőben a munka a munkavállaló és a siker az egész társaság.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Moszkva)
+7 (812) 627-13-61 (St. Petersburg)
Ez gyors és ingyenes!