A méltó alternatíva a szakszervezet
A jogszabályi keret
Trendek a szakszervezeti mozgalom
A meglévő szakszervezetek lehet három csoportba oszthatók: a „lapát”. konfliktusok és konstruktív.
A tagok többsége ilyen szakszervezetek egyszerűen nem tudják, mi van bennük, vagy éppen veszi közömbösen. Valóban az oroszlánrészét a közel 30 millió „rendes tagok” az ilyen szakszervezetek valaha volt vele nem lépnek kölcsönhatásba aktív munkával töltött életében. Ezért nem csoda, hogy az emberek nem bíznak az ilyen szervezetek és nem érzik saját asszisztensek. Az adatok egy felmérés szerint VTsIOM azt bizonyítják, hogy az emberek nem bíznak a szakszervezeteknek, mert:
- munkájuk láthatatlan, haszontalan, nem hatékony, egyszerűen nem - 39%;
- nem megvédeni a dolgozók érdekeit, végző akaratát a hatóságok - 16%;
- Úgy találják, hogy nehéz megfogalmazni indokai bizalmatlanság, ugyanakkor nem bízik - 46% -a.
Ez a „extorsive” történeti elv középpontjában a tevékenységek a szakszervezetek. És az Egyesült Államokban már olyan fejlett, hogy az USA-ban a szállítás és a port a szakszervezetek továbbra is nagyon szorosan kapcsolódik a bűnügyi világ.
Egyéni védelmi intézkedések
Szerint a Munka Törvénykönyve a munkáltató köteles figyelembe venni a véleményét a képviselő-testület által alkotott munkaerő az alábbi esetekben:
- jóváhagyása a település lap formában (136. tétel TC.);
- jóváhagyása a jutalmazási rendszert stimuláló pótdíj, ha nem szerepel a kollektív szerződés (tétel 144 TC.);
- meghatározásában béremelés az alkalmazottak méretek foglalkozó nehéz munka, a munka káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges munkakörülmények (147. cikke a Munka Törvénykönyve.);
- létesítésekor emelkedtek a bérek éjjel (154. cikk a Munka Törvénykönyve.);
- bevezetését, cseréje és felülvizsgálata a munkaügyi előírások (162. cikk LC.);
- jóváhagyása során a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet (190. cikke TC.);
- létrehozásában formájában, átképzése és készségeinek fejlesztése a dolgozók szerint egy listát a szükséges munkahelyek és foglalkozások (Art. 196 LC).
G. Ruotsalainen. megfigyelő „a Szövetségi Ügynökség pénzügyi információk”