alternatív unió
A munkaügyi kollektív cégünk áll 25 alkalmazottal. Nem szakszervezet a vállalatnál.
Munkajog, és különösen annak 21. TC, úgy találta, hogy a dolgozók képviselete a munkaügyi kapcsolatok és a védekezés a szakszervezetek és a választott szervek a társaság vagy más választott testületek dolgozók. Az, hogy a választási, hivatali és a tagok száma határozza meg az ülés (konferencia) a munkaerő kollektív. Az alkalmazottak maguk határozzák meg a testület, amelyhez bíznak képviselete és érdekeik védelmét.
Munkatársainktól javaslat érkezett a választások ilyen szerv, azaz, hogy a munkavállalók érdekeit, és megvédi őket képviseli és a közgyűlés a személyzet. Ebben az összefüggésben a kérdés merül fel.
Ha a választott képviselő-testület és annak hatáskörét a közgyűlés, biztos, hogy dolgozzanak ki, hogy a helyzet, és hogy a hatóság alá (vagy rendeletek) nyilvántartási és hol?
Vannak-e más, amellett, hogy a TK, rendeletek vagy ajánlások létrehozását szabályozó, a tevékenységét a reprezentatív (nem uniós) szervek által választott munka kollektívák?
e érdekképviselete és védelme a munkavállalók jogait is lehetséges (nem megválasztásáról bármely képviselő szervezetek) közvetlenül a munkaerő-csoportos - közgyűlés alkalmazottak 19. cikkével összhangban a TC (tekintettel arra, hogy a személyzet cégünk malochislenny)?
képviselője (képviselő-testület) például üzemi tanács (tagjai: 3 tag) lehet megválasztani az adott körülmények között a foglalkoztatottak száma.
Ebből kiderül, a "dolgozók képviselői”, a munkájukról és hatékony védelmét célzó intézkedések a munkavállalók képviselőivel szemben hozott intézkedéseket, amelyek akadályozzák a tevékenységeik végrehajtása során, beleértve a védelmet a jogellenes elbocsátás.
Az eljárást a charta elfogadása és a kialakulását irányító szerveinek civil szervezetek 15. cikkében meghatározott, a törvény a civil szervezetek. Rendelkezései szerint a jelen cikk kezdeményezője vagy alapítók egy nonprofit szervezet köteles összehívni az alkotmányozó nemzetgyűlés (konferencia) vagy közgyűlés, hogy fogadja el a charter és irányító testületek alakulnak. Ez az eljárás alkalmazható minden olyan esetben, amikor a civil szervezetek által létrehozott két vagy nagyszámú részvényesek.
képviseleti szervek a dolgozók jogait szabályozza 23. cikke a Munka Törvénykönyve.
Hatásköröket a munkaerő kollektív, azaz a közgyűlés az alkalmazottak, és minden egyes kérdésre, hogy összegyűjtse az összes alkalmazottja a rossz, hiszen a jogok végrehajtása érdekében a képviseleti szervek a munkavállalók nem csökkenti a teljesítményét a vállalkozás, hogy megtörje a megállapított sorrendben és működésének módját (harmadik része 23. cikke LC) .
Rovat „Emberi erőforrás” a Abdusalam RISKULLAEV, hogy a jogi szakértő.