Ólom a gazdaság - a rossz fej 10 jelek
A tanulmány megállapította, hogy 44% elhagyják az állásukat miatt rossz főnök.
Mivel ez egy meglehetősen gyakori probléma, a szakértők azonosítottak számos olyan tulajdonságokkal, amelyek rossz a szeme a főnök beosztott.
1. Head kisajátítja szolgáltatásai
Az egyik fő hátránya a szemében a legfőbb beosztottak, hogy a legfőbb kisajátítja érdemben.
A tanulmány azt is megállapította, hogy ez a legbosszantóbb az idősebb munkavállalók - 45 éves és annál idősebb.
Ha az alkalmazottak az eredmények felismerte, és ez az, ami lehetővé teszi számukra, hogy elérjék céljaikat. Amint rájönnek, hogy az eredmények nem ismerik, ők töltik a lelkesedés és a vágy, hogy elérjenek valamit.
2. A vezető nem bízik benned
A bizalom és a felhatalmazás lehet változtatni hozzáállás a munkához.
Ha a fő bemutatja a bizalmat ad a munkavállalónak az erőt és a motiváció.
A rossz főnökök nem értem.
Ezek ellenőrzéséhez és irányításához, feltételezve, hogy a munkavállaló nem sikerül, és győződjön meg róla, hogy nem így van.
3. Head még, ha újra
Ha a fő nem jelenik meg sok napon át munkát, míg a beosztottak végzett az irodában a vártnál hosszabb ideig, ez a probléma.
A szempontból a munkavállalók, a főnök nem ad neki egy példa arra, hogyan működik.
És különben is, a főnök nem magyarázza meg, hogyan kell elvégezni a munkát.
4. A vezető nem védi meg kártérítési jogot
Furcsának tűnhet, de ennek az az oka is nevezték azok között, akik arra kényszerülnek, hogy fontolja meg a legfőbb rossz.
Mint más esetekben a munkavállaló, fontos, hogy az ő erőfeszítéseit a munkahelyi értékelik, és ha látja, hogy nem, többek között pénzügyi veszít motiváció.
5. Fej bérlő vagy emel helyzetben a rossz emberek
Mecenatúra - egy másik demotivator.
Bad Head választja embereket, hogy ő szeret, nem számít, milyen készségeket.
A rossz főnökök is elfogult kritika a beosztottak.
6. A főnök nem támogatja Önt a vita esetén az ügyféllel
Mindannyian azt szeretnénk, hogy felállt számunkra idején a vita, köztük a főnök.
Mindannyian arra törekszünk, az igazságosság és a felismerés, hogy ez a képességünk, és a szakmaiság, a projekt támogatott vagy vezetett a cég sikeréhez.
De a rossz főnökök nem értem. Nem oldalán áll az alkalmazottak, mivel megköveteli, hogy képesek megoldani konfliktusokat, keménység, időt és energiát, és bizonyos esetekben érzelmi érintettség.
7. A vezető nem ad egyértelmű leírást a feladatok
Jó főnök tudja mi erős, a legjobb minőségű és a készségek és képes irányítani őket a helyes irányba, ami lehetővé teszi, hogy a cég a siker érdekében.
Ha a főnök nem tudja, hogyan kell csinálni, de a munkahelyen elkerülhetetlenül konfliktushelyzeteket.
8. Head irányítja minden lépését
Tovább demotivators -, hogy ellenőrizzék minden lépésnél, amikor a főnök ellenőrzi a számítógép képernyőjén, meghatároz egy sor kérdést, és nem ad szabadságot a problémák megoldásában.
Azt is beszél az empátia hiánya.
Jó főnök megérti, hogy minden alkalmazott szüksége szabadságot és teret ad a kreativitásnak.
9. Head gyakran említett hiányosságok helyett erősségek
Bad Head szeret beszélni a hiányosságokat a beosztottak.
Ő csinálja, mert azt akarja, hogy jól néz ki, hogy a többit.
Állandóan emlékszik a hiányosságokat és baklövéseket alkalmazottak.
Éppen ellenkezőleg, a jó főnök inkább figyelmen kívül hagyják a kisebb hibákat, és koncentrálni megoldására nagyszabású problémákat.
10. A vezető nem ad egyértelmű leírást várakozások
Ez azt jelenti, hogy a fej nem nagyon jól tudja, hogyan kell kommunikálni, ami azt a tényt, hogy az alkalmazottak a holtpont.
Az alkalmazottak nem tudják, hogy pontosan hogyan kell csinálni a munkát, milyen eredményeket várnak a főnök.
Ez ahhoz vezethet, hogy a termelékenység a munkavállaló jelentősen alacsonyabb lesz.
Élelmezésügyi és Mezőgazdasági Világszervezet (FAO), partnereivel együtt elindított egy programot érdemes $ 98.000.000 terjedése elleni küzdelem a gomba, feltűnő banán ültetvények.
Földgázszállítási szereplők Fluxys Deutschland GmbH, Gasunie Deutschland Transport Services GmbH és ONTRAS Gastransport GmbH csatlakozzon Gascade Gastransport GmbH (a közös vállalat a "Gazprom" és a BASF) az építési vízelvezetési a "Északi Áramlat-2".
Ha egy csillag, akkor várjon kísértésnek mindenhol. Meg lehet vásárolni, amit szeretne, a koponyából a dinoszauruszok a legdrágább ruhákat. Vagy lehet, inkább élni szerényebben, mint azok a csillagok, amit az alábbiakban ismertetett.
Portugáliában, kivéve néhány tíz házak Lisszabonban, nincs központi fűtési rendszer. Ezért a „holtszezon” a helyiek nem a leggazdagabb EU-országokban gondosan össze az értéke eltérő módon állítják elő a hőt.
A globális piac felszívódik és egyedi Japánba. Arról, hogy a japánok választani, hogy mit viselnek, és hol lehet megvásárolni, azt mondja Marina Kondoa.
ajánlott
- Nyaralás az Egyesült Államokban: mennyi az amerikaiak költenek?
- 10 gyakori vevő hibák: hogyan lehet pénzt megtakarítani
- Hiba Trump: a piac - nem az egész gazdaság
- 10 legstílusosabb város a világon
- 10. legtöbb nagy horderejű politikai botrányok az amerikai
- A befektetők elvesztették készpénz: mi fog történni a piacon?
- Kié az amerikai adósság?
- Előrejelzés: olaj fogja, hogy a bar
- Horror az ár: 20 legjövedelmezőbb horror
- Forgalmi torlódás: 15 legforgalmasabb európai város
Felsorolt anyagok szubjektív értékelése által kifejezett tekintve a helyzet pillanatában anyag.
Hibát talált? Ctrl + Alt + Space