Rossz főnök vagy beosztott - mit kell tenni
És akkor ott vannak két változatban a viselkedés. Ez lehet a hosszú és kemény, hogy megölte a témában „Hogyan mindannyian nem szerencsés a fejét!” És akkor nagyon könnyen létezik
elviselhetetlen főnök
Fogsz telepedett Providence vezette szervezet létrehozása teljesen elviselhetetlen, neme és kora, amely nincs értelme erről beszélni. Úgy üvölt, irányítja minden mozdulatát, préselés, remegés idegei sverhtrebovatelno munka és intoleráns bármely olyan kezdeményezés. Tudni munka csak két hét, és már megjelentek ideges tic, és akkor hirtelen féltékeny barátja, kólika-háziasszony.
ELŐNYÖK
Általában egy személy kiemelkedő képessége, mert az, hogy levette, mint a villám a ranglétrán, annak ellenére, hogy a rossz indulat. És ez azt jelenti, hogy ő egy jó szakember, aki nagyon sokat kell tanulni, mint egy profi, kivéve persze, egy közeli szemmel a modulokat. A másik előnye, hogy a megnövekedett igényeket ellenszenves főnök nem hagyja pihenni és tanulni dolgozni a legteljesebb. Felbecsülhetetlen készség, az úton! És ne feledje, egy dolog (ez a vigasz): elviselhetetlen az egy-kim hő rettegésben csapat, amely eléri a szikra feletteseinek. Tehát, ez a személy lesz a nagy probléma, hogy a kormány és az is lehetséges, hogy nemsokára eltolható a helyzetben, vagy éppen ellenkezőleg, növeli (ez is előfordul).
CONS
Ha a cég tartozik neki, akkor valószínű, hogy „repülni” Meg kell -, hogy ne váljon a neurotikus. A parancs egyáltalán nehéz vitatkozni, de ha a főnök - elviselhetetlen, akkor te egy vesztes definíció szerint.
Hogyan kell kezelni
Ha továbbra is szeretné, hogy maradjon a vállalat, vagy akár megvessék a lábukat, akkor meg kell superprofi. Ez nem fog megmenteni a támadások elviselhetetlen, de a sorsa „kötelessége a cél”, biztosan segíteni fog kerülni.
Akkor is próbálja közvetlenül kifejezni sérelmeiket főnök - egy esélyt a száz, hogy nagy hatással volt rá a bátorság minden kedves kísérője. De a legtöbb esetben nincs felvételi törés ellen. Tartalék az idegeket: tanítani a főnök körül, hogy így, majd nézd meg magad más menedzserrel, hogy van, menjen el otthonaikból.
elviselhetetlen munkatársa
Mi lehet banális - nem tetszett bármely alkalmazottja. És méltán szerette. De minden alkalommal, amikor találkozunk vele, a saját irodájában, akkor elveszik, és nem tudom, mit kell csinálni. Azonban ez elég logikus: a durvaság és az agresszió, és még tapasztalt meglepetés hatása, nehéz reagálni gyorsan és hatékonyan.
A kereskedelmi cég irodájában, ahol dolgozott, mint a barátom, Larissa egyszer volt egy kiváltságos személy (az utóbbi a saját vélemény), amely az első napon leesett Larissa „Abban az ütemben dolgozik az ügyfél, akkor valószínűleg alig keresnek a harisnya. " - "Mi az?" - Lara meghökkent. „Azt mondom a sebességet, mint egy sebzett teknős” - foglalta össze a lány.
Azt is tudom, egy ilyen fiatal férfi, aki képzelte magát (amelynek azonban ehhez néhány bázisok) Csillagok Boy és az összes többi kollégák - szürke tömeg és nem az, hogy nyíltan durva, ő sürgette a csúnya. Röviden, az ilyen kollégák - valami más szórakozást. Azonban ...
ELŐNYÖK
Miután kéznél van a „kincs”, mindig van, hogy tartsa magát jó formában. Megtanulod a szabályokat a pszichológiai csata - minden bizonnyal hasznos lehet az életben, és a karrierjét.
CONS
Sokkal szebb dolgozni egy meleg baráti légkört, mint a teljes bőr érezni az idegesség az irodában, és bármelyik pillanatban várják ördögi támadások. „Gonosz zseni” nagyon élénken figyeli minden egyes megtett lépést, és nem szúrt, nem veszik észre. Vegye figyelembe, hogy van egy személyes felügyelő és kiabálni minden szakmai hibák.
Egyenes beszéd, persze, nem törölték. Ebben az interjúban a legfontosabb dolog - megfelelően kiválasztott hangot. Annak érdekében, hogy ne húzza le a triviális cseréje horgokat, hogy kezdődik, hogy milyen magasan értékelik a képességét elviselhetetlen. És csak akkor lépni a negatív.
Egy másik lehetőség az, hogy panaszkodnak az elviselhetetlen főnök. Ez, persze, valahogy nem egy felnőtt, de néha, hogy megvédjék magukat (és érdeke a helyzet), akkor megy egy ilyen lépés. Ha azt követően, hogy a kapcsolata az elviselhetetlen szakaszában nyílt konfliktus beköltözik egy szakasza a hidegháború - ez egy nagyszerű kreatív győzelem.
Végül, akkor próbálja meg eltávolítani az egész csapat az irodában elviselhetetlen. Ahhoz, hogy olyan légkört teremthet elviselhetetlen belenyugodott, akkor nem valószínű, hogy sikerül - nem ezen a támadást. De ha igénybe az aktív támogatásával a főnök ebben a kérdésben, az ügyet el lehet égetni.
És itt nem szükséges!
Arte foglalkozó elviselhetetlen, ne próbálja, hogy semleges marad. Ha ilyen személy nem kap nehéz visszaverni a támadásokat megszerezni a karakter a megfélemlítés vagy zaklatás. Tehát retorták nélkül hagyják sértő választ, de meg kell csinálni méltósággal, így a legtöbb nem esik a szint sklochnitsy.
A legtöbb elviselhetetlen - egyetlen ember, de ez nem ok arra, ilyen esetben vésett barátnője. Először is, ez a klasszikus esete barátság utálni egy lépésben. Másrészt, az elviselhetetlenül torz koncepció barátság, elvileg így ahelyett, hogy cimborái egy idő után lesz „esküdt barátai”.
ELŐNYÖK
Ez jobb lesz a hozzárendelt egy nagyon profi csapat, de káros munkaerő egység, mint a káros és értéktelen. Továbbá, ha megtanulják, hogyan lehet hatékonyan kezelni az embereket, amelyek között vannak elviselhetetlen, a szint a vezetés és a szervezeti képességek jelentősen megnövekedett. És ez egy nagyszerű kezdet egy nagy karrier!
CONS
Persze, hogy debütált a vezetői pozíció sokkal kényelmesebb, hogy egy józan és könnyen kezelhető szolga. Ezen felül, ha kap ki egy rossz „Tiger Tamer”, akkor kap elég kisebbrendűségi komplexus és egy karrier. Gyerünk, minden nem reménytelen.
Hogyan kell kezelni
Elviselhetetlen a legtöbb törekszik minden áron, hogy kitűnjön, és bizonyítják, hogy a kompetencia az egyéni munka -, hogy számukra egy ilyen lehetőséget. Minél kisebb ez a csúnya lény lesz a kapcsolatot másokkal, annál egészségesebb lesz a helyzet az irodában.
Próbáld csepegtetni elviselhetetlen, hogy több értelme hidegen, nehezen megközelíthető bármilyen szakmai probléma, mint építeni egy kérdés az élet és halál, és bánt minden kollégámnak ömlesztve. Ezen felül, így érthető, hogy tisztában vannak a vágya, hogy sikerül, és támogatja azt. Ne felejtsük el, hogy az egész elviselhetetlenül fájdalmas érzéseket, így szükség van a dicséret, elismerés az érdemei és dicséretes.
Ha a rendszeres önvizsgálat beszélgetések és a siker szinte anyai nincs sok befolyása, az átmenet a fenyegetéseket. Közvetlenül és egyértelműen tűrhetetlen, hogy az ő viselkedése bosszantó mások, és ezért nem találkoztunk. Megvan „korlátozó tőkeáttétel” az elbizakodott szolga mint bírság, lefokozás, csökkentése erőkre, stb így kifejezetten kijelentik elviselhetetlen, hogy milyen árat fog fizetni a saját viselkedését.
Csak előre tárgyalni a helyzetet és a várható büntetés elöljáróik ebben igazságos háború, ez volt a te oldaladon.
„Elviselhetetlen” kifejezések
„A kor előrehaladtával, ő (lány) lágyabb lesz.”
Tény: Ahogy öregszünk, jellemvonások, mind pozitív, mind negatív, tovább súlyosbítja, ha nem dolgozni magukon.
„A természet nem számít. A lényeg az, hogy ő (lány) végzi a munkát is. "
Tény: A gonosz természete egy alkalmazottja is jelentősen zavarná dolgozók közelben.
„Lehet, hogy kötekedő jellegű segít neki (neki), hogy elérjék az ilyen jó eredményt.”
Tény: ingerlékeny karaktert hozzájárulhat hirtelen és átmeneti felszálló pályája, de csak attól függ, hogy a szakmaiság a tudat, a szakmai színvonal és a tapasztalat.
„Mint egy felnőtt remake nem, nem látok okot arra, hogy bírálja a karakter.”
Tény: Ha a kritika konstruktív, és az emberek meg akarnak hallgatni, bármilyen jellemvonások lehet egyenlíteni.