Körülbelül a rossz főnökök, rusbase
A túlnyomó többség nem megy dolgozni, és a rossz főnökök
Minden társadalomban, csapat, csoport, kiváló teljesítmény - az arány a „benyújtás engedelmesség”, vagy mint Marx rámutatott, hogy „hűtlen másik akarata.” Német politológus Max Weber azt írta, hogy „... a hatalom - ez egy lehetőség, hogy végezze el a saját lesz még ellenállással szemben ...”.
Egyértelmű, hogy a fej úgy van kialakítva, hogy elsődlegesen a javára a csapat, de azt gyakran rendelt, és kihasználni az erőt próbál dominálni gazdaságilag, politikailag vagy ideológiailag, vagy egyes esetekben még fizikailag. Személyes hatalom a főnök, a vezető bizonyos helyzetekben valóban alakul „zsarnokság”, amikor állást közvetlenül szemben az érdekeit a kollektív.
De még abban az esetben, ha a feje egy egész és általános aktusokat az érdekeit a csapat, ez is megvan a saját érdekeit, gyakran felett álló érdekeit a kollektív. Vezetősége mindig más és elkülönül a többi munka, és a fejét úgy vannak kialakítva, hogy kifejezzék a priori, nem gyakorolják és védjék a magán- és állami érdekek alapján, amely létrehozott egy csapatot.
Főnök, vezető, „főnök”, „főnök” nem szabad elfelejteni, hogy ő létezik, csak köszönhetően annak a ténynek, hogy a munkavállalók hajlandóak dolgozni vele közelebbről. De mégis, ez a legfőbb gyakran és könnyen enged a kísértésnek, és meggyőző magukat és másokat, hogy a sorsa a cég, vállalkozás, a munkások és alkalmazottak kizárólag attól függ, az ő személyes véleménye, a döntések és a „tollvonással”. És itt van - a „rossz Head”! Mi ez rossz?
Minden munkavállaló fektet saját értelmet a „rossz Head”, de az általános tendencia: a rossz főnök - az egyetlen, aki nem működik megfelelően. „Rossz főnök” csaknem mindig jellemzik a következő tulajdonságokkal rendelkezik: nem értés, a következetlenség vonakodik megfogadni a mneiyu más, a félelem, hogy saját döntéseket, és hogy képtelen beismerni hibáit, gyakran érthetetlen „tolóerő” létrehozását furcsa szabályok és előírások, a rendelkezésre álló „kedvencek”, a önmegerõsítést rovására nyilvános megalázása mások, valamint a konkrét butaság, kegyetlenség és a közömbösség.
Elviselhetetlen „szakács” nem csak mérgezi az élet a munkahelyen, de általában, sőt veszélyes az egészségre! Minél hosszabb egy személy dolgozik, a rossz főnök, annál nagyobb a kockázata a szívbetegségek! Azok, akik együtt dolgoztak a „rossz fej a” több, mint négy vagy öt év, a szívroham kockázata 64%!.
De a „rossz Head”, furcsa módon - a vezető, aki azt akarja, hogy legyen szíves a személyzet és hajlandó feláldozni a „jó kapcsolatok” az igazi érdekeit a kollektív. Ő is kellemes, akár nem, jó vagy rossz, de ha ez nem tesz a termelés érdekei mindenek felett, ez - egy rossz vezető!
És van egy közös hit: nincsenek rossz alkalmazottak - vannak rossz főnökök! Ha a dolgozók nem megbirkózni a feladatokkal, a legtöbb esetben a hiba a fej, csak nem tudom, hogyan kell a munkát megszervezni a csapat és ez nagyon fontos -, hogy képes beismerni a hibákat, ami az egyik legértékesebb tulajdonsága a fejét.
A szakértők azt állítják, hogy a „rossz Head” az oka az elbocsátás közel 30% -át foglalkoztatták, de gyakran ez a szám 80%!
Tehát egyfajta besorolása „rossz főnökök” (ez általában a férfiak) a pszichológiai típus:
- „Despota”. Szeret megalázni beosztottak, gyakran elromlik sírni, azt szereti, ha „nagy és rettenetes.”
- „Laikus”. Rosszul ismeri a részleteket az ő (vagy a neki kijelölt felülről) a munka, de nagyon szereti a személyzet azt jelzi, és mit kell tenni. Sokszor nem ismerik saját hozzá nem értés és a halálos félnek csökken a szemében a beosztottak.
- „A gyáva és alattomos.” Mindig őz és aljas előtt felettesei gyakran hibáztatja a hibákat a beosztottak.
- „Zsarnok”. Úgy véli, az ő véleménye az egyetlen igaz, de minden javaslatot származó nem tőle, ítélve feledésbe. Szokatlanul szeret tanácsot adni, különösen akkor, ha erre felkérik. Vele soha nem lehet vitatkozni! A „zsarnok” elengedhetetlen, hogy mindig - a „legintelligensebb”, ahelyett, hogy a mód, ahogyan megoldani a feladatokat.
- „Hét pénteken a héten.” Rendkívül szervezetlen, így sürgető feladat azonnal elfelejti róla, majd meghozta a következő, gyakran éppen az ellenkezője.,
- „Én nem!”. Alkalmazottai vannak ítélve „kínzó”, csak azokat a mechanikai munkát, mint az összes „stratégiai húrok” koncentrálódik a kezében, és anélkül, hogy neki a munka egyszerűen lehetetlen.
- „Munkamániás”. Hajlandóak dolgozni napi 20 órát, és várja az azonos buzgalom a beosztottak, mint a megértés, de a munka az élet, nincs semmi.
Azonosíthatók és többféle női főnökök:
„Samodurka” - általában szeszélyes hölgy egy hisztérikus, abszurd gondolkodású és őrült hiúság, ő hanyagul használja a hatalmát, és azt állítja magát, megalázó beosztottak. Döntéseket az új kinevezések és díjak veszi, vezetett kizárólag a pillanatnyi hangulat, szereti a bókokat, azt állítja, hogy a figyelmet, nem tűri a kifogást, mindig arra törekszünk, hogy a központban az események.
„Mileyshaya popustitelnitsa” - az az elv a menedzsment egy komplett nem avatkozás ügyeit a cég, azt mondta (és gyakran jogosan), hogy a lázas tevékenység nem segít, intelligens és tapasztalt beosztott maguk is tudják, és ha nem tudom -, akkor lehet biztonságosan tüzelt.
Figyeljük meg, hogy minden harmadik orosz cég a folyamat a fejlesztési szembesül azzal a problémával, a hatalmi viszonyok között a vezetők és beosztottak. Fej vagy „felálló akadályokat” egymás között, valamint az egyre több állam vagy megtartja haver kapcsolatok alacsonyabb rangú tiszt és csaknem fele az orosz cégek elhelyezett úgynevezett „családi elv” - ez inkább egy hely, ahol először „élő , majd a munka. "
Optimálisan a modern üzleti környezet egy magabiztos vezetője, a saját, határozott álláspontja, „erejét használja”, hanem kész meghallgatni és fontolja meg véleményét a beosztottak. És akkor nem lesz „rossz” és „jó főnök”!