Az elbocsátás a nyugdíjas kezdeményezésére a munkáltató lépésről lépésre, a juttatások kifizetését
Csak nyugdíjasok ritkán megy egy ilyen lépést, mivel ez azt jelenti, hogy meg vannak fosztva egy további bevételi forrást. És akkor a munkáltató talál okot arra, hogy utasítsa el a munkavállaló makacs, néha illegális. Hogy megértse a szabályokat a munkajog és nem vesztik el munkájukat, mert a saját jogi analfabétizmus?
Ez gyors és ingyenes!
Mivel ez a helyzet szabályozza az Mt.
Mt. lehetővé teszi a nyugdíjasok, hogy utasítsa el a fejét a kezdeményezés, valamint a rendes alkalmazottak (Art. 81). Ez a cikk felsorolja mindazokat a helyzeteket, amikor a munkavállaló, beleértve a nyugdíjas lehet utasítani akarata ellenére.
Tudni kell, hogy ha további okai lehetséges elbocsátás meghatározott munkaszerződéssel, ők tekinthetők érvénytelennek fel. Ez az, hogy utasítsa el a dolgozó nyugdíjas, hivatkozva Ezen okok miatt a munkáltatónak nincs joga. Van azonban néhány kivételes esetben. Ezek a következők:
- elbocsátás a vezetője a szervezet;
- elbocsátás egy vallási szervezet;
- ha a nyugdíjas működik az egyén számára.
nyugdíjas után elbocsátás
Tény, hogy egy működő nyugdíjas nem annyi hasznot, tehát ugyanaz a munkavállalói jogok, mint a többi munkavállaló. Ezért, elbocsátás, ő is számíthat végkielégítés:
- összege jövedelem az elmúlt hónapban a felszámolás vagy átszervezés a vállalat;
- A fel nem használt szabadság;
- Más esetekben, a mennyisége fizetés 2 hétig;
- szerint előírt összeg a munkaszerződést.
Olyan esetek, amikor egy menedzser kirúgják
De vannak olyan helyzetek, amikor a munkáltató tényleg gondol az elbocsátás a munkavállaló, aki nyugdíjas. Ez elbocsátás:
- nem tartása helyzetben van;
- megállapodás szerint a felek;
- A bizottság kötelességszegés;
- redundancia.
Továbbá, nyugdíjas, mint bármely más munkavállaló, lehet utasítani a próbaidőszak után (Art. 71 LC RF). Ez akkor lehetséges, ha a munkáltató úgy dönt, hogy az eredmények a próbaidő nem kielégítő.
Szintén értesítenie kell a munkavállalót írásban legalább 3 nappal. Ha azonban elutasította a nyugdíjas nem ért egyet az ítéletet, azt a jogot, hogy nyújtson be a bírósághoz a munkáltató.
Az, hogy az elbocsátás
Hibás pozíciókat lehet kiderült csak azért, mert a speciális értékelési személyzet. A döntés, hogy a munkavállaló nem rendelkezik megfelelő szakértelemmel, hogy további munkákat csak a Bizottság által hozott. Ha a döntés kizárólag a rendező, ez illegális. Amellett, hogy a tűz nyugdíjas legkorábban egy hónap után a megfelelő döntést lehetetlen.
Ha egy személy visszavonul a következő szavakkal: „a megállapodás a felek.” ez nem mindig jelenti azt, hogy az elbocsátás - ő kezdeményezésére. Leggyakrabban a munkáltatók nem talál okot, hogy utasítsa el a munkavállaló a nyugdíjkorhatár, így felajánlja neki, hogy hagyja magát. Erre alkalmazott kaphat bizonyos kifizetések és így tovább. D.
Egy olyan helyzetben, ahol a személy kénytelen elhagyni a munka akarata ellenére, aki össze tud gyűjteni annyi bizonyítékot, és benyújtja a bíróság a munkáltató.
Ez nem csak azt visszaállítani, hanem kártérítést erkölcsi kár és így tovább. D.
Szokás munkavállaló nyugdíjas utasítsa el a tettes a pontozás lépéseket. .. anyagi kár cégek, megsértve munkafegyelem, lopás, stb Ehhez a felelős személynek kell lennie:
- kimutatást készít az illegális tevékenységek a munkás-nyugdíjas;
- igényelnek írásos magyarázatot az elkövető;
- arról, hogy a munkavállaló által aláírt engedély papírok (abban az esetben volt hajlandó kiadni egy adott törvény);
- alapján e két dokumentum a döntést, hogy utasítsa el;
- hogy arra megbízást;
- így a nyugdíjasnak a kezét az összes kifizetés és a papírmunka.
Abban az esetben, elbocsátás vagy számát a szervezet is kell ahhoz, hogy a szabályokat. Először is, a nyugdíjas értesíteni kell annak csökkentését a 2 hónap. Másodszor, a munkáltató köteles nyújtani neki, hogy válasszon egyet a rendelkezésre álló szabad betöltésére. Ha a munkavállaló nem ért egyet egy másik helyre, a megrendelés elkészítése az ő elbocsátása. Továbbá, az eljárás nem különbözik a szokásos sorrendben.
Esetekben, amikor a munkáltató nem tud kirúgni
Például nem lehet elvetni nyugdíjazás miatt, ezért a diszkrimináció jogokat. Azt sem tudjuk utasítsa el a személy, mert az ő egészségi állapota, ha csak nem volt megfelelő döntést az orvosi ellátás.
Akár kidolgozása szükség?
De ne feledje, hogy az ilyen koncesszió törvény azok, akik lemondanak önként, vagy nem folytatja a munkát egészségi okokból. A többi esetben még mindig a saját belátása szerint a munkáltató. Ezért könnyen beállíthatja a kéthetes gyakorló, és nem lenne törvényes.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: