Csökkentése a bérek
Alacsonyabb bérért. szakértői vélemény
Ma, mivel a gazdasági nehézségeket, amelyeket az üzleti szervezetek, a munkaadók hajlamosak a törvényt, vagy annak ellenére is, hogy mentse, beleértve bér.
Kérdés N 1. Lehetséges, hogy törvényesen indokolja a csökkentése a bérek?
§ szerint. 135 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - az Mt.), a munkavállaló fizetésének jön létre a munkaszerződés szerint a munkáltató a bér rendszer. Másfelől, a díjazási rendszer, beleértve a méret tarifa díjak, fizetések, prémiumok és juttatások, valamint kompenzációs jellegét stb Úgy van beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi szabályok, például a helyzetét „bér”. Így csökkenti a béreket meg kell jelennie a munkaszerződés és a törvényben rögzítse a díjazási rendszer. Felmerül a kérdés: hogyan legális?
Feltételeinek módosítását a munkaszerződés szerint Art. 72 TC RF lehetséges főszabály szerint a felek közötti megállapodás. Ezért, ha a munkavállaló egyetért a változás bérek felé csökkentésére, a problémák nem merülnek fel. Az egyetlen követelmény az, hogy a munkáltató köteles betartani - a megőrzése a minimálbér, mint a 3. rész Art .. 133 TC az Orosz Föderáció azt mondta, hogy a havi fizetése a munkavállaló, teljesen kiégett ebben az időszakban a munkaidő érdekében és a munkaügyi normák (munkaköri feladatok), nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér. Miért van szükség a dolgozó elfogadja az alacsonyabb bérek? Feltételezhetjük, hogy a feltételek a tömeges elbocsátások miatt a nehézségek találni egy új munkát, a munkavállaló úgy dönt, hogy marad a munkát, bár alacsonyabb bérek, mint elveszíteni az egészet.
Továbbá, h. 1 evőkanál. 74. Az Mt. előírja megváltoztatásának lehetőségét bizonyos feltételek mellett a felek a munkaszerződés a munkáltató kapcsolatban változás szervezeti és technológiai munkakörülményeket, kivéve megváltoztatja a munkaköri leírás. Így a bér a változás lehetséges, a munkáltató köteles igazolja a szükségességét. Az okok között, amelyek lehetővé teszik a munkáltató, hogy a megfelelő döntést, a jogalkotó utal a technológiai változások és a gyártási technológia, átalakítására és egyéb okok miatt. Azaz, a lista alapján meg van nyitva. Úgy néz ki, logikus magyarázat a csökkenés a bérek csökkenése miatt a termelés okozta gazdasági válság, valamint elvégzése szerkezetátalakítására megőrzése érdekében a munkavállalók állapotban. Továbbá, a munkáltató csak tartani az egész eljárás alatt ugyanazon cikk, nevezetesen, hogy értesíti a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal a közelgő változások és egyet nem értés esetén a munkavállaló továbbra is dolgozni az új körülmények között ajánlani neki más munkát talált.
Egyes munkáltatók a másik irányba. Például, az egyik a város klinikák helyett munkaszerződésének, amelyek nem kapcsolódnak az egészségügyi ellátás (pl őrök), szolgáltatási szerződést kötöttek. Ebben az esetben a fizetési ezeket a szolgáltatásokat lett telepítve a minimálbér alatti. Meg kell jegyezni, hogy ebben az esetben a munkáltató továbbra is veszélyben van, mivel a munkavállaló a bíróság bizonyulhat de facto munkaviszony, és a csökkentés a bérek, ami valójában történt, jogellenes lenne. Azonban ő nem kérte a bíróság hat hónapon belül, hogy telt el azóta, az ilyen megállapodások megkötése, sem a munkások.
A tényleges csökkenése bérek előfordul olyan esetekben, amikor a munkaszerződés szerepel csak az alapbér és szinten a minimálbér, és valójában a sorrendben a munkavállaló megkapta és juttatások, jutalmak, díjak vagy óradíjas. Mivel a gazdasági válság, a munkáltató megszünteti a (nem mindig indokolt) további fizetési módok, a kifizető csak a fizetés által meghatározott szerződés. Sajnos, mivel a jogi írástudatlanság alkalmazottak lehetővé teszi a megjelenése az ilyen helyzetekben. Például, egy szerelő a motor közlekedési vállalkozás, álláskeresésben, beleegyezett, hogy fizet az összeget be a munkáltató által a 11-án. Dörzsöljük. és aláírt munkaszerződéssel. Ilyen bérek kapott egy bizonyos ideig. Amikor ismét bér 4500. Rub. munkás is benézett a munkaszerződés, és nagyon meglepődtem, hogy ez így a mérete díjazásuk. Továbbá kiderült, hogy a fizetős lap is azt az összeget, valamint óránként, ami miatt a munkáltató és a munkavállaló bér növekedett. A kapcsolat a csökkenés a teher- és a megfelelő csökkentését profit munkáltató törölte az összes meglévő szervezetek formájában kompenzációs növekedés.
Összefoglalva azt mondhatjuk, hogy a munkáltató messze a munkaügyi törvények, megvan az a képessége, hogy csökkentse a méretét a bérek a munkavállalók.
Kérdés N 2. Milyen következményekkel jár az illegális bérek csökkentését?
Illegális bér csökkentése (módosításával a munkaszerződés, a kollektív szerződés sérti a fennálló rend, az önkényes döntések) tekinthető, mert megsértette a munkaügyi törvényeket. § szerint. 419 TC RF bűnös személyek megsértése munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok tartalmazó normák munkajog fegyelmi felelősségre anyag, polgári, közigazgatási és büntetőjogi felelősség.
38. fejezet Az LC RF, rögzítő okok kialakulásának kötelezettséget a munkáltató a munkavállaló nem teszi lehetővé annak előfordulása esetén az illegális csökkentése a bérek munkáltató által a munkavállalónak.
Elemzés munkajog arra enged következtetni, hogy a meglévő jogi védelem bérek csak megsértése esetén a feltételek a fizetési és nem vonatkozik a csökkenés.
A büntető törvénykönyv az Orosz Föderáció és nincs megfelelő cikk, amely lehetővé teszi, hogy a munkáltató, hogy a büntetőjogi felelősség az illegális csökkentése a bérek a munkavállaló számára. Csak az Orosz Föderáció kódex közigazgatási szabálysértések (. V 5,27) megállapítja az általános alapján hozza a közigazgatási felelősség tisztviselők - sérti a munkaügyi jogszabályok és munkavédelmi. Így a hatását az illegális bér csökkentések vezetője a szervezet lehetnek közigazgatási felelősség.
Department of Management és Jog
kinyomtatott és aláírt