Kiszámítása fizetést a közalkalmazottak, a cikk, folyóirat „személyi számít”

Ebben a cikkben fogjuk megvitatni kapcsolatos kérdések egy ilyen fontos témában, mint a bérszámfejtésben köztisztviselők. Mi lesz megismerkedni a funkciók, amelyek figyelembe veszik a fejlesztési munka a közszférában dolgozók fizetési rendszer, alapvető normatív források, figyelembe véve, hogy szükség van rá, mi a magyarázata az alkatrészek a fizetés költségvetés alakul munkás és állami forrásokból fizetik.

Ebben a cikkben megtanulod:

• számítási eljárást a fizetések a köztisztviselők;
• különösen bér a köztisztviselő;
• hogyan bérrendszer a közszférában dolgozók.

Jellemzői a bérszámfejtésben köztisztviselők

Miután a szabályok a művészet. 144 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - az Mt.), a díjazási rendszer az önkormányzati és állami intézmények állapítják meg:

• a szövetségi kormányzati hivatalok - szintjén a kollektív szerződések, a helyi előírások, követelmények hatálya alá tartozó szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
• az állami intézményekben az alanyok az Orosz Föderáció - szintjén a kollektív szerződések, a helyi előírások, követelmények hatálya alá tartozó szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, valamint törvények és más normatív jogi aktusok az RF tárgyak;
• önkormányzati hivatalok - az állami intézményekben, az Orosz Föderáció alanyok - szintjén kollektív szerződés, a helyi szabályozás követelményeinek szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a törvények, vagy egyéb jogi aktusok az RF tárgyak, vagy a normatív jogi aktusok kiadott, a helyi hatóságok.

díjazási rendszer a munkavállalók a állami vagy önkormányzati vállalat figyelembe kell venni az állami garanciát a bérek, valamint a szempontokat, amelyek alapján a szakma a munkások és alkalmazottak hivatali tartoznak szakképesítést csoportok.

Premium munkaórák éjjel, munka ünnepnapokon és hétvégén, valamint a túlóra és így tovább. A munkáltató köteles megállapítani, figyelembe véve a véleményét a szakszervezeti szerv a vállalkozás.

Az előírásoknak megfelelően Art. 8. és 9. Az Mt. a díjazási rendszer és ösztönzők (bónuszok) kötelező jelleggel figyelembe kell venni az alábbi követelményeket:

• jövedelmét munkaszerződés alapján nem bonthatók le, összehasonlítva az, hogy kijelenti, a Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más normatív jogi törvények, egyezmények és a kollektív szerződések;
• bérfeltételeket a kollektív szerződés, a helyi normatív aktus, munkaszerződést nem bonthatók le, összehasonlítva az, hogy kijelenti, a Munka Törvénykönyve, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusokat.

Szabványok alkotják a díjazási rendszer az alkalmazottak az állami intézmények

• bonyolítja a végzett munka;
• munkakörülmények (beleértve azokat is, amelyek eltérnek a normál);
• klimatikus tényezők közvetlenül érinti a folyamat működését;
• intenzitású munka (összehangolás foglalkozások, stb ...);
• munka jellege.

A fő normák alkotják a közalkalmazotti bérezési rendszer tartalmazza:

• egységes vámtarifa-selejtező könyvtárak - az alapja, amely lehetővé teszi, hogy a töltés a munka és a munkavállalók fizetésének a szakemberek;
• árak dolgozók;
• szabályozások fizetések a személyzet számára;
• munkaügyi normákat.

Olvassa el az elektronikus folyóirat téma

Amelyek figyelembe veszik kiszámításakor a fizetést a köztisztviselői

A költségvetési intézményekben gyakran időalapú díjazás, ahol a bérek a közszférában dolgozók fizetik szerint a képesítések és a tényleges összeg eltöltött időt figyelembe véve a fizetések, a fej és helyetteseik, a főkönyvelő, a fizetést a dolgozók és a szakértők árak gyakorlati szakemberek .

Attól függően, hogy az elszámolást költségvetési munkaidő felhasználható havi mértéke (fizetés), napi vagy óránkénti díjszabás.

Bér dolgozó működő intézmények szerint megállapított havi jövedelem (sebesség) nem függ a napok számát és órákat a jelenlegi adatszolgáltatási hónap. Így, ha minden nap a számlázási időszak dolgozott a teljes munkabért kell jóváírni teljes összege havi fizetését.

bér alkalmazott dolgozik az állami intézmények által létrehozott óránkénti vagy napi mértéke határozza meg, illetve száma alapján óráig vagy napig ténylegesen ledolgozott a jelentési időszak alatt.

Idő fizetési halmozható a bónusz rendszer, amely elfogadja a közintézmény, az előírások szerint Javadalmazási szabályozása alapján a támogatás kifizetésére, különleges körülmények és paraméterek díjak számításának szolgáltatók.

Milyen az bérszerkezet alkalmazottai költségvetési szervek

Képző rendszer felépítése költségvetési modell, hogy fontolja meg a következő két részből áll:

1. Az alapvető része a fizetés.
2. Stimuláló része fizetést.

Ennek részeként az alapja a fizetést kell figyelembe venni:

• az alkalmazottak fizetését és ügyességi;
• a fizetések a szervezetek vezetőit;

• aránya gyakorlati szakemberek által létrehozott irányítási követelmények alapján a minősítés és a képzés, melyek elvégzéséhez szükséges szakmai tevékenységek (ill. Szakképzettség csoport), figyelembe véve az összetettségét és mennyiségét elvégzett munkákat.

2. kompenzációs kifizetések által meghatározott Munka Törvénykönyve, amely be van állítva a fizetések, árak CP alkalmazottak összhangban a tagság egy adott készség-csoport. Fizetett abszolút mennyiség, vagy százalékában alapilletmény vagy arány.

4. Co-kifizetések meglévő kitüntetéssel, a kormány díjat, és így tovább.

Bázisok (forrás), amely az alapja a CP költségvetési szervek egy költségvetési lista, költségvetési becsléseket, a határ a költségvetési kötelezettségek Kosgei kód 211. költségvetés és az autonóm intézmények, mint forrás lehet költségvetési támogatások költségeinek fedezésére, amelyek kapcsolatban vannak a végrehajtását az önkormányzati (állami) feladatok .

Kihívást jelentő része a bérek tagjai közé tartozik,:

• további kifizetéseket a kiemelkedő eredményeket értünk el és a munka intenzitása;
• további kifizetések a minőségi munkát;
• további kifizetések időbe, illetve eltöltött folyamatos működésre;
• bónusz kifizetések az elért eredményeket.

Mivel a feltételek és mérete az ösztönző-alapú kifizetések kerülnek elszámolásra a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív aktus (rendeletek). Forrás fedezésére kihívást jelentő része a RFP a közszféra költségvetési juttatások az állami tulajdonú vállalatok révén generáló tevékenységek jövedelme - az önálló és költségvetési szervezetek, alapok költségvetésen kívüli állami források (beleértve a források OMC) az intézmények minden ilyen típusú.

Javasolt anyagok:

mellékletek

• Form № 1-T (GMR). Tájékoztatás a számát és a munkavállalók javadalmazását az állami szervek és a helyi önkormányzat (üres) .xls
• Bérelszámolással a fizetések az alkalmazottaknak (forma) .doc

Csak előfizetőknek

• Bérelszámolással a fizetések az alkalmazottaknak (minta) .doc
• Szabályzat a bérek (minta) .doc

Kapcsolódó cikkek

• Betét bérszámfejtés könyvelő, amit tudnod kell