A dohányzás elleni küzdelem a munkahelyen, hogyan lehet leszokni, és mindenki tudja!
A dohányzás nagyon káros szokás, és az emberek tudatában vannak ennek. De különböző okok miatt, sokan nem elhagyni a káros füstöt. Sok dohányos azt állítják, hogy ez része az életmód. A nyugati országokban már régóta harcol a dohányosok a munkahelyen, mi jön, hogy Oroszországban.
Miért előnyös a munkáltatónak kell kezelni a dohányzás?
Úgy tűnik, hogy mi a különbség a szervezet vezetése, hogy alkalmazottai a dohányosok. Ez csak akkor szükséges, hogy gondoskodjon különleges helyeken a dohányzás, hogy eleget tűzbiztonsági követelményeknek. Tény, hogy miért a kormány érdekelt a harcot a káros szokás sok közül:
- Romló egészségi alkalmazottak. Ennek eredményeként, a dolgozók nagyobb valószínűséggel megy a kórházba, meg kell elosztani a terhelést más alkalmazottaknál, a hatékonyság csökken.
- Constant füst szünetek „enni” jelentős számú munkaidő. Következésképpen, a menedzsment fizeti még az órát fut, mint egy héttel ezelőtt, amikor a munkavállaló nem teljesíti feladatait.
- Dohányosok általában rontják a többi személyzet munkáját. Vannak úgynevezett csoport passzív dohányosok, valamint azok számára, akiknek az élet a dohányzó - ez is része a szocializáció. Ennek eredményeként csökken a hatékonyság foglalkoztatja.
- Házon alkalmazottja, aki elment a füst vezethet arra, hogy fontos hívást, vagy nem szolgálja az ügyfelek kimarad. Ez hatással lesz a hírnevét a cég.
- A szervezetekben, ahol sok dohányos, van egy kellemetlen szag, ami szinte lehetetlen, hogy rontja. Ez irritálhatják a nem dohányzók alkalmazottak, látogatók és vásárlók.
Mivel a vezető a szervezet, hogy továbbra is a törvényes keretek között a dohányzás elleni küzdelem?
Megszervezése érdekében jogilag helyes eljárás leküzdésére a munkahelyi dohányzást, alaposan gondolja át, számos jogi normákat. Ők képviselik a Munka Törvénykönyve az Orosz Föderáció és a szövetségi törvény „A korlátozás dohányzás.” Törvény a dohányzás a munkahelyeken azt jelzi, hogy amellett, hogy a speciálisan felszerelt helyeken dolgozók bárhol nem károsíthatja az egészséget. Ezen túlmenően, a szabályok szerint a belső munkaügyi szabályok és rendelkezések a Munka Törvénykönyve szabályozott pihenési szünetek és az étkezést. Ennek megfelelően egy másik alkalommal munkavállaló csak nem a jogot, hogy nem lehet jelen a munkahelyen. Persze, irányítani, különösen a nagy létszámú, rendkívül nehéz.
Meg kell még ismerkedjen alkalmazottak rendelkezései az új törvény, hogy megértsék, hogy a büntetést a dohányzás a munkahelyeken szabályozza szövetségi szinten. Tisztviselők számára ez 500-1000 rubel. Ha készít egy jelentést Szabálysértést, dohányzás túlságosan drága az egyes illegális szünet.
Kijelölt dohányzóhely felvértezi a munkáltató saját döntése alapján, azaz. E. Nincsenek szabályok, amelyek azt mondják, hogy hány ilyen zónát kell létrehozni egy adott területen, vagy alapul az alkalmazottak száma. Kiderült, még a nagy területen lehet létrehozni egy felszerelt dohányzó, és a munkáltató nem lesz megsértését. Alkalmazottak számára is nehéz lesz eljutni a dohányzó, ami arra kényszeríti őket, hogy korlátozza a szünetben. Sajnos, fennáll annak a veszélye, hogy a dolgozók sérti a jogi és szervezeti szabályozás a dohányzás a WC-ben vagy más, nem kijelölt helyeken.
Hogyan tudja egy szervezet figyelmét a dohányzás abbahagyását?
Ezen túlmenően, hogy megfeleljenek a törvényi előírásoknak, a szervezet vezetése is bevezethetnek saját további növelését célzó programok motiváció a leszokásra. Tehát nem egy tiltott módon:
- A kifizetés a kiegészítő díjak nem dohányzó alkalmazottak.
- Értékes ajándékokat vagy utalványok azoknak, akiknek ez a dohányzást.
- Pótlólagos pihenőidőt azok számára, akik úgy döntöttek, hogy elhagyják a függőség.
- Létrehozásáról portré agitációs alkalmazottja állni. Például keretében „Say No nikotin.”
- Szervezése orvosi és pszichológiai segítséget munkavállalók, akik úgy döntöttek, hogy leszokni a dohányzásról.
- Adomány irodalmi módszerekkel kiemelte elválás ahol dohány vagy vezérlő eszköz a szimbólumok a terjedési (jegyzettömbök, tollak, és így tovább. N).
- Depremirovanie megsértése tűzvédelmi szabályokat, vagy felfedezték a tény dohányzás munkaidő alatt. Továbbá depremirovaniya mérete lehet akár 100%.
következtetés
Továbbá meg kell változtatni a belső dokumentumokat a szervezet, így az alkalmazottak kötelesek szakemberre kampányolnak az egészséges életmód.