Kórház, miután kirúgták

A munkajog jogot biztosít minden munkavállaló részesül ellátásban, amikor egy betegszabadság.

A törvény azonban biztosítja a jogot, hogy a táppénz, nem csak munka közben feladatokat, de miután az elbocsátás. Azonban fizetés betegszabadság szolgálati jogviszonyának megszűnését követően számos funkciók és korlátait.

Az általános eljárás a nyújtott kórházi

Az általános szabály az, ha a munkavállaló nem tud visszatérni a munka, betegség miatt, szükséges orvosi segítséget kérni.

Ha az orvos nem megerősítik azt a tényt betegség, a munkavállaló kell kiadni rokkantsági igazolást.

Minden munkaadó köteles a kifizetést minden nap, hogy a munkavállaló betegszabadságon volt, időben és teljes obeme.Odnako történik, és úgy, hogy a munkavállaló megy betegszabadságra megszűnése után a munkaszerződés.

Ebben a tekintetben sok polgár kérdést: táppénz, miután elbocsátották? Az orosz törvényhozás, azaz a kibocsátási eljárásának betegszabadság által jóváhagyott rendelést SEDESOL előírt fizetési betegszabadság elbocsátott alkalmazottak.

Ez a jog azonban számos korlátja van:

a kifizetés, ha a munkavállaló beteg 30 napon belül a munkaviszony megszűnése;
után elbocsátott munkavállalónak sem alkalmaz egy másik munkát.

A vállalat vezetése köteles fizetni, és csak az első 3 nap a betegség. A többi fizetett társadalombiztosítás.

Miután rájöttünk, hogy ki fizeti a betegszabadság, miután kirúgták, meg kell jegyezni, hogy a betegszabadság kifizetni ugyanazon elv kórházban dolgozó polgárok, de a különbség. Figyelembe véve a kihagyott napon betegség miatt, kivéve a szolgálati idő.

Eljárás lapadagoló fogyatékosság

Elbocsátott alkalmazottak is kap fizetett betegszabadság, szükséges, hogy egy csomag dokumentumok:

az útlevél;
példányát a munka, ahol nincs rekord az új munkahelyén;
betegszabadság.

Kifizetéseket csak a kórházba, amelyek berendezése közvetlenül a korábbi alkalmazottja. Ha ő adja a beteg gyermek, vagy más hozzátartozója ellátást, akkor kap pénzt nem működik.

Megtagadta a korábbi munkáltató lehet, ha a betegszabadság már tele helytelenül. Ezt a dokumentumot kell kiállítani szigorúan alapján meghatározott követelmények 9. szakasz eljárási lap adagoló fogyatékosság.

A kórházban forma szükségszerűen jelzi az oka annak kiadására, amely jelzik a kétjegyű kódot. Például, a kód 01 jelöli a betegség, trauma 02-, 03 - karantén; 04 - munkabalesetek, stb

Társadalombiztosítási Alap is benyújtotta magyarázata az előnyöket a lehetőségek kézzel írt tele betegszabadság, ahol műszaki hiányosságok. FSS azt mondta, hogy ha a tanúsítványt munkaképtelenség összes bejegyzés olvasható könnyen, majd ezt a dokumentumot el kell fogadni, hogy nem szükséges megújítani és megtagadta az ilyen kérés formában nem megengedett.

visszafizetés ütemezését

Számvitel Enterprise hogy vonja vissza a fizetendő összeg mértékét a kórház dolgozói elutasította 10 napon a polgár az előnyöket.

És nagyon fizetési menedzsment is szerepel a közeljövőben ez a szám, ha a fizetést a társaság által fizetett.

Ha a juttatás nevezték ki, de a biztosított személy nem kapott időben történő fizetés, a határ törlesztési időszak 3 év.

Amikor eltelt 3 év elteltével, amikor az elbocsátott munkavállaló volt, hogy megkapja a fizetési kedvezmény betegszabadság ki.

Jellemzői a fizetési betegszabadság előnyöket, miközben csökkenti

Táppénz után az elbocsátás tartják, függetlenül az alapot, amelyre a munkaviszonyát. Azonban meg kell tenni bizonyos fenntartásokkal.

Ha a munkavállaló elutasította tevékenységével összefüggésben a csökkentés, akkor jogosult a betegszabadság ellátások 30 nap során a kiürítést követően. Ez a jog is van, ha nem alkalmazunk időszakra.

Ehhez csökkentett dolgozók végre kell hajtania a következő lépéseket:

olvassa el a korábbi munkáltató;
benyújtja az orvosi igazolást;
munkát biztosítani rekord hiányában a rekordot az új munkahelyek.

Még ha ez egy csődbe ment vállalkozás, a elbocsátott dolgozók is kapnak kifizetéseket betegszabadság, mivel ilyen esetben a rendelkezések az ellátások fognak fizetni FSS.Esli ugyanaz a cég teljesen megszűnt (nincs jogutódja), a kórház, amelyik kibocsátotta a korábbi alkalmazott is vissza kell fizetni.

Ebben az esetben, a fizetési betegszabadság végzett társadalombiztosítási alapok. Azonban, ha a felszámolási eljárás még nem fejeződött be, akkor lépjen kapcsolatba az FSS nincs értelme, a hivatal nem fizet az ideiglenes rokkantsági ellátások.

Táppénz után elbocsátás kell végezni a sorban az adósságok a vállalkozás. De ha vége után megszünteti azt az útmutatót a kórház nem ad, a korábbi munkavállalónak joga alkalmazandó az FSS azzal a követelménnyel, hogy fizetni.

Táppénz a elbocsátás tetszés

Sok polgár érdekelt: lehetséges-e, hogy a betegszabadság után az elbocsátás, ha előfordult kérésére a munkavállaló? Betegszabadság kell fizetni abban az esetben, ha a munkavállaló lemondott a cég saját kezdeményezésére.

Ha a sérülés vagy betegség alatt bekövetkezett 30 nap elhagyása után a munka, a korábbi alkalmazottja is kapnia kell előnyeit betegszabadság az utolsó munkahelye. A munkáltató ebben az esetben nincs joga visszautasítani fizetni az elbocsátott munkavállalók a kórházba.

Táppénz után elbocsátás

Hangsúlyozni kell, hogy a kifizetés a levél fogyatékosság kibocsátás után végezzük más szabályok, mint a táppénz dolgozó állampolgárok. Az általánosan bevett szabályok betegszabadság számítása dolgozó polgárok hajtjuk adott eltöltött:

amelynek teljes hossza kevesebb, mint 5 év, az ellátás ideiglenes rokkantsági napig 60% -a az átlagkereset a munkavállalót;
biztosított rendelkező állampolgárok őr 5-8 év 80% -át megkapják az átlagbér;
dolgozók tapasztalata: 8 év, vagy több 100% -át fizeti az átlagkereset.

Ezek a követelmények azonban nem vonatkoznak elbocsátott alkalmazottak. Kiszámításánál a kórház elbocsátott alkalmazottak őre munka munkavállaló nem veszi figyelembe. Miután az elbocsátás juttatás betegszabadság az összes biztosítottnak kell kifizetni az összeget 60% -a átlagkereset. Átlagkereset - minden olyan adatot, melyek a munkavállalóknak kifizetett az elmúlt 12 hónapban.

Ha a biztosított állampolgár dolgozott kevesebb, mint 6 hónap, a táppénz kell fizetni annak összege nem több, mint a minimálbér 1 hónap, ez a szám be van állítva minden régióban.

Meddig kell fizetni

Most van a különböző betegségek és a kezelési idő nagyon eltérő lehet. Annak ellenére, hogy az elbocsátott munkavállaló időkeretet hozzáférést a korábbi munkáltató - 30 nap után abbahagyni a munkát, az időtartam egy levél rokkantsági lehet egy hét és hónap, és még egy év, vagy több.

Tegyük fel, hogy egy korábbi alkalmazottja kapott első kórházba egy hónap, de ez idő alatt nem volt gyógyítható, és ő kap egy irányba, hogy a részletes vizsgálat. Ha kiderül, hogy még mindig beteg, az orvos továbbra is nevezni a kórházba egy pár hónapig.

És egy ilyen kiterjesztés lehet hosszú ideig, amíg a beteg nem hozza létre a rokkantsági vagy tagja felépüléséig. A vállalat vezetése köteles a kórházba egy korábbi alkalmazottja az év során. Ha ez az időszak a betegség több mint egy éve, a munkáltató megtagadhatja, hogy végezzen a kórházi kifizetéseket.

Kapcsolódó cikkek

előző ◈ a következő