Táppénz után elbocsátás
Át a munka, akkor is több mint 30 egymást követő napon számíthat arra, hogy fizetni betegszabadság hiányában egy új munkát. Ez a jog a munkavállalók foglalt, a 2. bekezdés 5. cikkének törvény №255-FZ.
Amikor az önkéntes lemondás
Elutasította a munkavállaló szünteti a munkaviszonya a munkáltató, de még mindig joga van a kifizetést követeljen egy levél a veszteség a munkaképesség. Visszaszerezzék lehetséges, ha bizonyos feltételek teljesülnek:
- A munkavállaló a folyamat több a biztosított személy az FSS, és a jövedelem rendszeresen levonják a kötelező hozzájárulást a Társadalombiztosítási Alap;
- A betegség felzárkózott a harmincegyedik napon megszünteti a kapcsolatot a munkáltató;
- Elutasította nem volt ideje, hogy hivatalosan is kap az új munkáltató;
- Betegállományban beteg fordult számított 6 hónapon elbocsátás.
Nem mindenki tudja, egy ilyen lehetőséget, hogy támogatást kap a kórházban, azonban az 5. cikk. №255-FZ törvény rögzíti ezt a jogot a jogot.
A 2. bekezdés ugyanazon cikk kimondja, hogy a kártérítési igényt a munkavégző képesség csökkenését a levél minden munkavállaló, akivel megszüntette a munkaviszonyt. Ebben az esetben a munkavállaló elbocsátás akarata nincs megadva exkluzív esemény, hanem azért, mert az ilyen munkavállaló is kap pénzt.
A munkáltatónak tájékoztatnia kell Önt a jogot, hogy ez a kompenzáció deklaratív módon. Kiadott egy nyilatkozatot a nevét az alapkezelő társaság korábbi munkáltatója, a hozzá az eredeti lemez a veszteség az egészségügy, orvos által kiállított az orvosi intézmény, egy példányát az útlevél és a foglalkoztatás.
Könyvelő kell számítani a kijelölt egységei megfelelően a napok számát, amint az a papír. Az ellátás kifizetett minden naptári nap szerepel az időszakban a betegség, amely nyitott a darab fogyatékosság.
Kiszámításához az ellátás összege határozza könyvelő kell vennie a következő értékeket:
index számítás
5. Kórházi ellátás
Napi bevétel 3. igénypont szerinti szorozva a napok számát a 4. igénypont szerinti, a kapott értéket vesszük 60% -kal.
Táppénz elbocsátott alkalmazottak végzik 60% -a az átlagos fizetés, hogy van, nem számít, ténylegesen létező biztosítási tapasztalat. Ez a fizetési százalékos előírt követelés 2. a 7. cikk. A törvény №255-FZ.
A fizetés biztosított, ha a kórház díszített a munkavállaló, azaz a beteg személy - ez lőttek alkalmazottja és nem a gyermekek vagy más rokonok.
Piece fogyatékosság, húzott kapcsolatban az ellátás egy beteg családtag, nem biztosít előnyt a nyugdíjba vonulás után.
Hagyományosan, az első három napon a munkáltató fizeti a saját forrásaiból, az összes többi napon FSS visszatéríti a források, hogy átkerült az alap ebben a folyamatban.
Amikor elutasító csökkentés
2. bekezdésére törvény 5. №255-FZ előírja a fizetési kötelezettség lap a veszteség a munkaképesség, ha az idő a felfedezés került sor a 30 napos időszak napjától a munkaviszony megszüntetése a munkáltató. Nincsenek különleges megjegyzések és kivételek által biztosított jog. Ez adja meg a jogot, hogy azt állítják, hogy van egy adó a munkáltató fizeti a munkavállaló betegsége függetlenül a felmentési okot.
Ha a munkavállaló már nem működik, mert a csökkenés, a juttatás kell számolni, kinevezi és fizetni ugyanúgy, mint a végkielégítés bármely más okból, például a munkavállaló kérelmére.
A fizetés alapján napi bér kétéves összegének 60% -át átlagértéket.
Az öregségi
Ha egy oka elbocsátás - az öregségi elérve egy bizonyos kor, akkor fizet a kórháznak nyitott egy 30 napos időszak után az elbocsátás, a munkáltatónak kell lennie ugyanabban a sorrendben, mint az egyéb okok elbocsátás.
Összegének kiszámításakor a hatálya alá tartozó ellátások az általános szabályokat. Feltételek és fizetési feltételek ebben az esetben megegyezik a többi megszüntetésének okait kapcsolatok.
Egy példa a kifizetés iránti kérelmet a kórházi
A munkavállaló kell kapcsolnia a korábbi munkavégzés helye, a nyilatkozatot az kérelem hozzárendelését ellátások betegség miatt. Ahhoz, hogy alkalmazzák a következő dokumentumokat:
- Leaf elvesztése munkaképesség;
- Work-könyv - annak fénymásolatát a hiányzó új foglalkoztatási nyilvántartást;
- Útlevél vagy személyi igazolvány, és lefénymásolhatja.
A nagyon szövegét a nyilatkozat lehet összeállítani, és írta valaki, de az aláírás a személynek kell lennie, aki azt állítja, a fizetendő biztosítási jellegű.
Általában a nyilatkozatot kell készíteni, hogy a következő adatokat tartalmazza:
A dokumentumok alapján könyvelő elvégzi a szükséges számításokat, és kinevezi őszinteséggel ellátás összegét kell fizetni a korábbi alkalmazottja.
Ha engedélyezi a készpénzes fizetés a munkavállalónak, hogy személyesen keresse fel a korábbi munkahelyén, és kap pénzt a kezét miatt szervezet. Ha beteg nem tudja végrehajtani ezt a műveletet, akkor lehet, hogy egy meghatalmazást, hogy képviselje érdekeiket. A megbízható szerepek működhet bármely illetékes felnőtt személy részére.
Ha ezt a fizetési módot - nem készpénzes, a kiszámított pénzbeli ellátások átkerülnek a kérelmező a részleteket meg őket hivatkozva a munkáltató.
Nyilatkozat táppénz után elbocsátás: egy példa
Fizetési határidő a kórházi elbocsátás után
Leaf elvesztése munkaképesség nyitottnak kell lennie 30 napon belül attól az időponttól az elbocsátás. Ez nagyon fontos, ebben az esetben nem az, hogy mi a betegség időtartamát, és amikor a levél zárva van, fontos, amikor megnyílik.
Ha a kezelés ideje, hogy az orvos egy sérülés, vagy betegség van a megszabott 30 napos határidő, a munkáltató bátran jogukat, hogy a munkáltató, ha a kórház zárt lejárta után ebben az időszakban.
Még egy fontos dolog - az előírt 30 napos időszak számítása naptári nap. Ez a nyitás a kórházban, még az utolsó nap ez a kifejezés, hogy esett a hétvégén, lehetővé teszi a munkavállaló is alkalmazni kell a korábbi alkalmazási helye kártérítést. A kifejezés kell számítani a napját követő elbocsátás.
Ha a feltétele a kontaktlapot megnyitásának napját egy hónap, de a megbetegedett személy gondoskodjon egy új munkát, az orvosi igazolást kell bemutatni már az új munkáltató, aki köteles kiszámítani előnyök alapján jövedelem az elmúlt 2 évben az előző helyen.
Javára szórólapok, nyisson meg egy 30 napos időszak után az elbocsátás, akkor lehet alkalmazni, hat hónapon belül megszünteti a kapcsolatot. Ie kell alkalmazni az eredeti lemez kell a 6 hónapos időszak alatt.
Fizetés a kapott iratokat a munkáltatónak kell egy hónapban.