Kórház, miután kirúgták 2019-ben
Ha a tevékenység bármely munkavállalói szervezet, vannak olyan esetek, átmeneti elvesztése dolgozó emberek munkaképességét. kapcsolódó sérülés vagy betegség. Jogalkotó az ilyen helyzetek bizonyos garanciákat, hogy a munkavállalók a tartózkodás ideje alatt a kezelés alatt.
Fizetés a szükséges időt kezelésére. kiszámításakor figyelembe kell venni a szolgálati idő és az összeg a munkavállaló bevételeit. A százalékos kompenzálni kell 60% -kal, 100% -os átlagos havi fizetés öt év vagy annál kevesebb tapasztalat, hogy - több mint nyolc éve. Kiszámításához kifizetés a betegség az átlagolt kétéves nyereség a munkanap és a kamat, illetve szolgálati idő.
Jótanácsok beteg munkavállaló:
- csak hogy egy lapot a fogyatékosság állapot, vagy legkésőbb hat hónapon belül a módosítást;
- megfizetése a betegség számíthat nemcsak a maga, hanem kezelésére beteg hozzátartozó;
- abban az esetben, kétéves munkanélküliség figyelembe venni fizet a minimálbér;
- érintkezik a szülési szabadság két éven belül, akkor válassza ki az előző évben;
- bekövetkezése esetén a betegség harminc napos időszak után a lemondását a volt munkáltató kompenzálja, akkor 60% az átlagos fizetés.
Hasznos ajánlásokat a munkáltató:
- Az adatok hiánya az átlagkereset a munkavállalót, a vezetés maga kell kérnie őket terotdelenii FIU;
- benyújtásakor információk említése jövedelem kifizetése után a betegség, szükséges, hogy a közép-, de nem több, mint egy hároméves időszak során;
- kifizetések kezelése kapcsán meg kell történnie a legközelebbi időpont a fizetési;
- során a letartóztatás és találni egy kis pihenés rovására a munkavállaló, rokkantság nem kompenzálja az állam;
- három nappal a betegség kifizetés a munkáltató, a következő - az FSS.
Néha az érintett munkavállalók - vajon lehetséges-e, hogy adja át a kórházi elbocsátás után, hogy a táppénz után elbocsátották a saját, és hogyan fizet a kórháznak, miután az elbocsátás a munkavállaló közös megegyezéssel.
Amikor a dolgozó megsérült vagy megbetegedett számított harminc idő után elhagyja a munkahelyen bármilyen okból a nyugdíjkorhatár, a kifizetések kell tekinteni betegség minden alkalommal, amikor a munkaképtelenség, és töltsük fel 60% -a átlagosan nyereményét.
Állami fogyatékosság előtt kezdődött és folytatódott a nyugdíjba vonulás után, kompenzál az általános szabályok szerint.
1. és 2. rész 183. cikke az Mt.:
Amikor ideiglenes kikapcsolása munkáltató a munkavállaló javára ideiglenes kikapcsolása szerint a szövetségi törvényeket.
Juttatások ideiglenes rokkantsági és pénzforgalmi állapítja meg a szövetségi „törvényeket”.
- alatt dolgozó munkaszerződések, ideértve a feje a szervezetek, amelyek az egyetlen résztvevő (alapító), tagjai a szervezet, a tulajdonosok saját tulajdonát;
A kinevezése kompenzáció betegség a munkáltatónak 10 nap fizetési határidő dátumát - a legközelebb előre, vagy fizetést a cég.
Munkás azonosításához és igazolás hiányában egy új foglalkoztatási helyre kell adnia a korábbi vezetés a munkaerő könyv és az útlevél.
Amikor nyugdíjba akarata által a munkavállaló, és mindkét oldalán, a kifizetés a kezelés időtartama fordul elő az általános feltételeket, amelynek mértéke 60%.
Abban az esetben, a pénzügyi nehézségek. a munkáltató írásban megy a FSS, és közben a két hét alatt, pénzt kap a kórházi költségeket.
Hosszú távú betegség kompenzálja az FSS belátása szerint. Abban az esetben pozitív döntés - a munkáltató 10 napon belül alkalmazni kell az Alap az alkalmazás, amely szerint a kompenzációs alapok kerül jóváírásra harminc napon belül.
Ha a betegség nem egy darab papír, a munkavállaló írja a munkáltatónak alkalmazásával a fizetés, és hogy - a társadalombiztosítási alap a figyelmet a kérelmet.
Ha a fenti megoldások esetében nem jellemző, egyrészt - elvesztése esetén a munkaképesség munkavállaló nem lehet kiszámítani, a másik - a nap elbocsátás a munkáltató nem volt tudomása a munkavállaló egészségügyi problémák.
Két különböző lehetséges kimenetele:
Míg a hazai jog nem kötelezi a munkavállalót jelenteni az egészsége romlik. Ilyen értesítés nagyban befolyásolja az ítéletet. A kivétel lesz, csak egy erős egészségromlás, amelyben a munkavállaló nem tudta, hogy tájékoztassa a felügyelő.
A kellemetlen következményei a munkáltató fogja megmenteni vizsgálat lemondását eljárásokat, időalapú rögzítés az emberi erőforrások feldolgozása számítások meghibásodása esetén - aktirovanie ezt a tényt, hivatkozással a közigazgatási dokumentum - további megjegyzéseket a hiánya zavaró Nyugdíjas pillanatok, köztük tartózkodás kezelést.
Ugyancsak célszerű előírni a kötelezettséget a munkavállalók, hogy értesítse a munkaképtelenség bekövetkezett cselekmények belső szabályait.
Ezen túlmenően a munkáltató joga van kérni az orvosi szervezet a hitelességét a lap erről a betegségről.
6. rész 81. cikkének az Mt.:
Elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy tevékenységek megszüntetését egyéni vállalkozó) abban az időszakban ő ideiglenes munkaképtelenség és a tartózkodás ideje alatt a nyaralás.
Kérésére a munkáltató a munkavállaló lemondását csak azután következik a folytatása a munkaképességét.
Tekintettel arra, hogy a munkavállalónak joga van az, hogy megidézi az akarat, hogy hagyja el a tevékenység szabadság vagy betegszabadság lény tesztelésre. egy kéthetes időszak tekinthető, figyelembe véve, és ezek a nem munkanap. Növeli a munkanapok száma hiányában beteg dolgozó vállalkozás, a munkáltatónak nincs joga.
Ha a kezelés ideje esik egy időpontra bizonyos lemondását, a munkás számított napi és fizetett a megadott időszakban a munkaképtelenség az általános szabályoknak megfelelően.
Továbbítására emberi anyag. rosszul futó információt küldeni vagy kérelem jóváhagyását, hogy küldjék el e-mail kommunikációt.
Ahhoz, hogy kompenzálják a kezelés időtartama az egyik lap a betegség nem elég, speciális segítségre van szükségük.
Pénzügyi dokumentum a munkáltatóknak kell a munkavállalókat a megfelelő eljárás szabadságra és a korábbi munka, a saját petíció három nap alatt. Súgó áll adatok pénzmozgások dolgozni egy kétéves időszak előtt ezt a munkát, és a folyó évben.
Az eljárás a kiállító információ a dokumentum és az űrlap által jóváhagyott Munkaügyi Minisztérium állítsa érdekében № 182n.
További sorok töltik ki, ha a két naptári évet megelőző év munkaviszony megszűnése (szolgáltatás, egyéb tevékenységek) történő alkalmazásával, vagy a tanúsítvány, az aktuális naptári évben, vagy az egyik évben a biztosított személy a szülési szabadságon ( vagy) szabadságon gyermekgondozási.
Tölti ki a fejét a szervezet (különálló egysége).
Szakszerű tanácsadás kérdésekben öregségi ha ideiglenesen nem tud dolgozni, akkor mindig képes megtartani a szakmai ügyvéd.