Concept, munka- és jellemzőik
Concept, munka- és jellemzőik
Munkaidő - egy idő, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban LC és más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció dolgozik idő (Art. 91. az Mt.).
Arra az időszakra szerepelnek a munkaidő, az Mt., különösen:
1) egyszerű (ideiglenes felfüggesztése miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti (72,2 cikk 3 h, h az 1. és 2. cikk, 157 ....);
2) megtöri az ételek a munkahelyén, ha a termelési feltételeket nem lehet beállítani szünetek a pihenésre és ételek (3. rész 108. cikk) ..;
3) megtöri a nők számára elérhető a szoptatás (Art. 258).
Típusú munkaidő:
- Normál (teljes a rendes munkafeltételek között);
- hiányos (kevesebb az ilyen típusú munka, a szakma által beállított közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató).
Ennek megfelelően h. 2 evőkanál. 91 RF LC rendes munkaidő nem haladhatja meg a heti 40 órát. Ez a munkaidő maximális és az általános norma, amely szabályozza a munkaidő az összes alkalmazott kötöttek munkaszerződést. Ez a rendelkezés egyaránt alkalmazható a dolgozók munkaszerződés alapján megkötött határozatlan időre, és a dolgozók határozott idejű szerződéseket.
A fentieket figyelembe véve, a növekedés a normális dolgozó több mint heti 40 órát nem a törvény által megengedett vagy helyi normatív a munkáltató, vagy a kollektív szerződés vagy a felek közötti megállapodás a munkaszerződés.
Az alapvető szabályok a munkaidő dolgoznak heti és a napi működés (megváltozott).
Munkahét - a törvény által meghatározott vagy munkaszerződés a munkaórák száma egy naptári héten.
Normál munkahét nem haladhatja meg a 40 órát (Art. 91 TC). Így heti 40 órát tekinthető korlátozó munkaidő valamennyi munkavállaló alá munkaszerződést.
Kétféle a munkahét - egy 5 napos, két nap és 6 nap, egy nap szabadságot, amely a tárolt azon szervezetek, ahol a természet és a munkakörülmények bevezetésével ötnapos munkahét lehetetlen vagy kivitelezhetetlen. Hat napos munkahét van mentve sok iskolában, ahol az átmenet egy 5 napos munkahét miatt lehetetlen jelenléte megengedett normák fiziológiás tanulói terhelés a tanulók. 6 napos hét munka egyes kormányzati szervek, szolgáltató vállalkozások és mások.
Rövidebb munkaidő
Munkajog rendelkezik 3 típusú munkaidő: a munkaidő átlagosan hosszú (40 óra), csökkentett munkaidő és a részmunkaidőben.
Munkaidő a szokásos hossza minden munkavállaló, kivéve azokat, ahol van valamilyen munkaidő - rövidített vagy hiányos.
Csökkentett munkaidő jellemzi a következő tulajdonságokkal rendelkezik:
♦ személyek számát, a munkáltató köteles-e telepíteni, törvényben meghatározott; ezáltal tilos a munkáltatókat, hogy korlátozzák a kedvezményezettek körét a juttatás;
♦ Általános szabály, hogy a munkaidő csökkentése nem befolyásolja a méret a munkavállaló fizetés, amely alapján állítja be a rendes munkaidő.
Rövidebb munkaidő alatt Art. TC 92 jelentése:
♦ a kiskorúak 16 év alatti - nem több, mint 24 órát egy héten;
♦ év közötti korosztály esetében a 16 és 18 éves kor - nem több, mint 35 órát hetente;
♦ mozgáskorlátozottak I. és II - nem több, mint 35 órát hetente;
♦ a munkavállalóknak a munkahelyi káros és veszélyes munkakörülmények - nem több, mint 36 órát hetente;
♦ a diákok az oktatási intézmények mellett a 18 éves kor, a munka a tanév során a szabad idejükben - nem több, mint a fele a normák alapján a kiskorúak (16 év alatti - 12 óra alatt, 16 és 18 év közötti - 17,5 óra) .
♦ a pedagógiai dolgozók - 18-36 órát egy héten (tétel 333 TC.);
♦ az egészségügyi szakemberek - nem több, mint 39 órát hetente (350. cikk LC.);
♦ a dolgozók foglalkozó munka vegyi fegyverekkel - attól függően, hogy a csoport a munkálatok, amelyek károsak - 24 órás munkahét, vagy 36-órás munkahét;
A koncepció a részmunkaidőben.
Részmunkaidős (Art. 93 TC) által létrehozott megállapodás a munkavállaló és a munkáltató a feltétele a foglalkoztatás. Meg lehet beírni a foglalkoztatás és utána. Létrehozásának lehetőségét részmunkaidős kölcsönös megállapodás a munkaszerződés törvény nem korlátozza.
Munka részmunkaidő nem vezet az alkalmazott korlátozások nyaralás időtartama, számítási eltöltött idő és egyéb jogok. § szerint. 256 TC kérésére nők, akik a szabadság gyermekgondozási, illetve a személy ténylegesen a gyermek gondját viselő (apa, nagymama, nagypapa, gyám, stb), és található egy ilyen ünnep, akkor a munka részmunkaidőben vagy otthon anélkül, hogy elveszítené jogosultságát gyermekgondozási.
A bérek a részmunkaidős munkát végzik a tényleges munkaidőnek, vagy a ténylegesen elvégzett munkát.
Részmunkaidő, akár 6 hónapig lehet beadni a munkáltató, figyelembe véve az a szakszervezeti szerv, ha a változások szervezeti és technológiai üzemi körülmények mellett a tömeges elbocsátás a munkavállalók, a munkahelyek védelme érdekében. Megszakítása ez a mód is a munkáltató által figyelembe nézetek unió szervnek (. 73 TC).