Milyen szabályok munkaidő alkalmazottak
Szabványok munkaidő
Munkaidő - a töltött órák száma a munkavállalók által bérelt elvégzésére kötelezettségvállalásokat.
A hosszú munkaidő meghatározása:
Kikötött a munkaszerződés és a listán a belső szabályozások munkaórát összhangban kell lennie a TC. Például, a maximális hossza a standard munkahét legfeljebb 40 óra hosszat.
Kiszámításakor munkaidő, figyelembe veszi az időt, amit a személyzet:
- ételek a meghatározott határidőn belül a munkanap;
- előkészítő biztosításához szükséges intézkedéseket a normális működését a folyamat (megbízásainak fogadására, az, eszközök megismerése, műszaki dokumentáció, a szállítás késztermékek);
- etetés a baba (a feltétel érvényes az anyák, hogy jött dolgozni végrehajtása előtt a gyermekek és fél év);
- fűtés (működő levegőt egy hideg időszak, vagy a régióban távoli északi);
- utazás (beleértve a szükséges időt az utazás mindkét irányban);
- többi között eltolódásokat (a több műszakban dolgozók);
- egyszerű.
Munkahelyen töltött tekinthető a szükséges időt a végrehajtás:
- katonai célokra;
- zsűri feladata;
- Más megbízott kollektív vagy kormányzati szerv ügyek.
Az időtartam a munkanap befolyásolja:
- korától és egészségi állapotától fizetett alkalmazottak;
- a sajátosságait a dolgozói;
- a szerződés feltételei aláírt munkát;
- időtartama a heti munkaidő;
- szabadság;
- napszak;
- a munka mennyiségét.
A szabványos időkeret napi munka egészséges felnőttek:
- 40 órás munkahét - 08:00 alapul ebédszünet;
- Ha szerint a belső előírások, vállalati dolgozók legalább heti 40 óra munkaidő naponta a következőképpen határozzuk meg az előírt óraszámot, hogy a feladat végrehajtásához az ötödik héten (öt nap).
Legalább egy rövid ideig serdülők 14-16 éves korig. kombinálásával vizsgálat munka: 2,5 óra.
Az időtartam előtti munkanapon egy órát rövidebb rend szerint.
Az időtartam az éjszakai munka egy órára rövidebb idő lejárta a nappali műszak ugyanabban az egységben. Általában érvényes, az alkalmazottak, akik nem dolgoznak a sűrített menetrend.
A megengedhető túlórák száma. nem több, mint 4 a következő két egymást követő napon, és nem több, mint 120 nap egy évben.
Ez alapján határozzák meg a feladatokat a vállalat, de figyelemmel a rendelkezések a Munka Törvénykönyve.
- öt (két kimenet);
- Hat nap (egyszeri kimenet).
Amikor dolgozik shestidnevke maximális időtartama egy munkanapon - 7 óra.
Megengedett munkaidő havi adatai alapján határozzuk meg, hogy milyen hosszú a munkahét (órában), a munkanapok számát heti aktuális hónap, száma pre-ünnep nap rövidebb munkanap.
Az eredmény kiszámítása a következő műveletek sorrendje:
- órák száma hetente osztva 5;
- az így kapott számot megszorozzuk a megfelelő szám munkanapok száma havonta az érdeklődés;
- származó fogyasztása miatt a teljes (egy hónap) munkaórák száma, csökken a szabály szerint, hogy módosítsa a munkarend a pre-ünnep.
- órák száma hetente osztva 5;
- az így kapott számot megszorozzuk a megfelelő szám munkanapok száma egy évben;
- A fogyasztása miatt a teljes (évente) a munkaórák száma, csökken a szabály szerint, hogy módosítsa a munkarend a pre-ünnep.
Típusú munkaidő
normális
A törvény meghatározza a maximális időtartama szokásos munkahét - 40 óra. Az óraszám a heti munkaidő kevesebb lehet természete miatt a vállalat vagy szervezet.
rövidített
Kivétel - alkalmazottak, akik még nem érték el, és ezért tizennyolc működő csökkentett menetrend külön fizetési méretét.
Hogyan számoljuk ki a norma?
munkaidő norma alapján számítják ki az algoritmus időtartamának meghatározása munkaidő havonta vagy évente.
Különleges esetek
Tekintsük a rendes munkaidő bizonyos esetekben.
amikor a betegség
Mert beteg alkalmazottak munkaidő-szabályozás nem létezik.
Rossz közérzet, a személy kell alkalmazni az egészségügyi intézmény megnyitására a kórházból.
kiskorúak
Különös esetekben a munkaidő kiskorúak:
- 12 óra / hét - munkavállalók 16 év alatti, tanuló semmilyen oktatási intézményben;
- 17.5 b / n - a személyzet 16-18, tanuló semmilyen oktatási intézményben;
- legfeljebb 24 óra / egy - alkalmazottak 16 évesnél fiatalabb;
- akár 35 H / N - életkor alkalmazottak 16-18 év.
Az oktatói személyzet
Az egészségügyi szakemberek
a vezetők
40 h-ig / n (hacsak másként nem jelezzük szerinti munkaszerződés).
Ha a váltás a járművezető utazás busszal nem lehet több mint 12 óra, két versenyző megy egy utazás.
a fogyatékkal élők számára
Akár 35 H / N - személyzet 1 vagy 2 csoportot fogyatékosság.
A terhes nők
Translation munkavállaló új munkarend lép fel végzett kezelés után a személyzeti osztály és a termelés a megerősítő dokumentum terhesség.
- lefordítani az éjszakai műszak;
- túlórára;
- vegyenek részt a káros tevékenységet.
A törvény szerint a polgár nem működik több mint 40 órás munkahetet. Ha az adott termelési igényel hosszabb műszakban, a kifizetés a részvétel a túlóra kell végezni a növekedés tarifák.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani, hogy pontosan a probléma - kapcsolatfelvételi űrlapot on-line tanácsadó a jobb oldalon! Ez gyors és ingyenes!