Mintegy Időkimutatás munkaidő mbdou „Óvoda kombinált típusú №63” arany kulcsot "
A "____" ____ 20____ száma _____
A Időkimutatás munkaidő
MBDOU „Óvoda kombinált típusú №63
1.2. Lefolytatására Időkimutatás idejű sorrendben a fejét a kijelölt személy felelős a foglalkoztatottak száma.
1.3. A feladatokat az alkalmazottak, akik felelősek időmérés bevezetett funkciók: az irányítást a tényleges tartózkodási időegység alkalmazottak munkahelyi és támogatás Időkimutatás felelősséget a megfelelő reflexió a táblázatban a személyzet munkaideje és időszerűségét a számítás a jelenléti ív.
Szolgálni, mint egy alkalmazott felelős időmérés:
nyilvántartást vezet a személyzet egység személyzet;
dokumentumok alapján (megrendelések személyi és általános) felsorolja a változások kapcsolódó recepció, égetés, mozgás, változás az operációs menetrend bitek biztosító szabadság és t. d.;
felügyeli időben részvétel a munkahelyi és munkahely elhagyása, a megállapítás a munkahelyen foglalkoztatottak értesítést az osztályvezető a show, végén, korai visszavonását és az okok, amelyek miatt;
figyeli a időszerűség és pontosság igazoló dokumentumok a munkavállalók azon jogát, hogy a hiánya a munkahelyen: lap ideiglenes rokkantsági igazolások szakápolás vezetője által aláírt, és hagyja halad a másik;
előállítására listákat az alkalmazottak számára a kiadvány a munkalapok, hétvégén és munkaszüneti napokon.
Ha nem tudja, hogy átmenetileg ellátni feladatait végző Időkimutatás kijelölt tiszt a feje érdekében ebben az időben rendeli a felelős tisztviselő.
Minden alkalmazott, akinek feladatai betudni támogatás Időkimutatás, feltétlenül ismerik az e rendelet alapján a festmény.
II.Zhurnaly hiánya miatt a munkavállalók
2.1. Journal of Accounting betegállomány, szabadság napló (alternatív, saját költségén, képzés) - dokumentumok tükröző eredetű, neve és apai a munkavállaló, helyzete, osztály, idő, ok távollét a munkából, az alapítvány. Dátuma és időpontja hiányában a munkavállaló naplóz
felelős időmérés alapján igazolt, igazolások felhívja az iskolák és a kórház lap.
2.2. Meghibásodás esetén a az előírt módon alátámasztó dokumentumok tartják az oka, hogy nincs az önkéntes távozásra a munkahelyen.
2.3. Ha a munkavállaló hiányzik a munkahelyen több mint 4 órán keresztül, és dokumentumok megerősítik a jogot, hogy az a körülmény, az előírt módon, nem adott, a dolgozó kerül az iskolakerülés és időt nem kell kifizetni. Az iskolakerülés készül által előírt módon a munkaügyi jogszabályokat.
2.4. A felek számviteli hiányzik alkalmazottak magazinok kifejlesztett felelős időmérés.
III. Hogyan kell kitölteni munkaidő
3.1. Az alkalmazottak felelősek időmérés, töltse táblázat Excel formátumban 1. melléklete szerint, és nyomtassa ki a papíron. Az aláírt jelentés kártyát küld a számviteli osztály megőrzésre.
3.2. Jelentés a kártya tartalmazza az aláírásra jogosult tisztviselő annak karbantartásáért, valamint vízum közvetlen felettese. Aláírása a felelős tisztviselő és a fejek a vízum tartalmazza: a feladat címét, nevét aláírás, az aláírás időpontjától.
A tartalmi jelentést kártyát meg kell felelniük az alábbi követelményeknek:
alkalmazotti adatokat a táblázatban szereplő szoros összhangban a végrehajtási személyi állomány.
A jelentés kártyát csak rögzített esetekben eltérés a normál munkaidő által meghatározott belső szabályzatok. A felső fele a varratokat az egyes alkalmazottak, amelyek eltérnek a normál használat az idő, írásbeli eltérések óra, és az alsó - a szimbólumok eltérések.
Az alsó sorban is rögzítésre óra az éjszaka.
Ha ugyanaz a munkavállaló ugyanabban az időszakban használhatják a munkaidő kétféle eltérések, amelyek közül az egyik - a munka éjjel, az alsó része a vonal van töltve frakció, amelynek számlálója - a jelképe szórás és a nevező - éjszakai . Ha több, mint két variáció ugyanazon a napon a nevét a munkavállaló a táblázatban megismételjük 2 alkalommal.
Ha egy éven belül a szervezet elfogadja az új alkalmazottak, akkor meg kell venni a jelentés kártyát. Ha az elbocsátás történt - az érintett munkavállalók ki vannak zárva a jelentés kártya a hónapot követő hónap elbocsátás. Az oka ennek az, hogy a személyzetet.
Amikor a lap formázását naptári napok a hónap elszámolási időszak elfogadása előtt a munkavállaló és (vagy), miután az elbocsátás töltött kötőjel.
Az alkalmazottak, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása aluli 1,5 vagy 3 év, a jelentés kártya nem kerül sor.
A pre-ünnep heti műszakban dolgozók egy teljes munkanap csökken 1 óra. A munkások, akik telepített lerövidített (7 óra egy műszakban vagy kevesebb), az időtartama a változás nem csökken a pre-nap. A dolgozók számára, akik telepítették rövidített munkanap több mint hét órát, az időtartam eltolódást a pre-ünnep rövidült 7 óra.
Ha szükséges, a munka a pre-ünnep teljes műszak (8 óra) elrendelte a munkaszervezés túlórát. Ebben az esetben a személyzet kerül a jelentés kártyát töltött idő a megrendelések.
Ha szükséges, a munkaszervezés hétvégére vagy munkaszüneti napon kerül kiadásra a megfelelő sorrendben. Kiégett egy munkaszüneti ünnep, vagy napos idő van a táblázatban, szoros összhangban a sorrendben.
Work kimenet (munkaszüneti ünnep) készül rendeletekkel összhangban a bérek az intézmény dolgozói a dupla méretű. A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munka fizetett munkaszüneti nap, egyetlen mérete, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Amikor a véletlen a hétvégén, és hétvégére át a következő munkanapon ünnep után, összhangban a Munka Törvénykönyve.
Az alkalmazottak bevonása a túlmunkát, hanem dolgozni hétvégén (munkaszüneti ünnep) csak akkor engedélyezett, az érintett írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló meghatározott esetekben a Munka Törvénykönyve és elrendelte. Munkák végrehajtása nem megfelelő, akkor a jelentés kártyát nem ismeri fel, és nem vonatkozik a fizetés.
Szabadság (éves, és adminisztratív), beteg levelek kerülnek minden naptári nap, hétvégén (ünnepnapok kivételével).
A jelentési időszak számviteli jelenléti ív beállított egy naptári hónap (az elsőtől az utolsó nap végéig).
A jelentés kártya nem oldja meg az esetleges javításokat és kiegészítő megjegyzések.
Az a hónap végén a felelős személy fenntartásában jelenléti ív, meghatározza a napok száma (óra) látszat nap (óra), távollétek, valamint a különböző órák száma típusonként túlóra (helyettesítési az ünnepnapokon végzett munka, éjszakai órákban és más típusú támogatása) átvezetése a megfelelő mezőkbe.
Az elkészült jelentés kártyát és egyéb dokumentumok által kiadott megfelelő aláírást egy időben kell a számviteli osztály elvégzéséhez a megfelelő számításokat.
4.2. Ha figyelembe veszik a munkát az alkalmazottak, akik jogosultak a kedvezményes nyugdíj (dolgozik veszélyes munkakörülmények), tárolására a lap az időszak nem lehet kevesebb, mint 75 év.