HR outsourcing nulláról lépésről lépésre 2019
Minden kezdő vállalkozó érdekes lesz, hogy a HR outsourcing a semmiből, lépésről lépésre, amelyekre nézzük a következő.
Amikor a munka már bizonyított, ilyen kérdéseket kezeli külön humán erőforrás osztály.
A kezdeti szakaszban a személyi változások érintett része egyben a személyzet - a titkár vagy a főkönyvelő.
Nézzük a sorrendben, hogy a munkát szervezik ezen a területen, és hogy egy új személyzetis.
Ki bízzák a munkát az alkalmazottak
Az átruházott hatáskörök a munkáltató által kiadása érdekében.
Attól függően, hogy az alkalmazottak száma két módja van:
- HR outsourcing veszi a fejét. Ebből a célból, ő teszi a megfelelő sorrendben, mely fenntartja a tájékoztatási kötelezettségeket.
- Mivel a recepció személyzete a személyzet a vállalkozás, az emberi erőforrások lehet bízni az egyiket. Szintén adott ki annak érdekében megerősíti a hatóság. Az előírt kötelezettségek a munkaköri leírást.
Lépésről lépésre bemutatja a személyzeti nyilvántartások jogilag nem definiált.
Bár az egységes eljárás és nincs telepítve, feltéve, hogy az általános terv lehetővé teszi, hogy szervez személyzeti nyilvántartás, és elfogadja annak beadása.
Ha a személyes feljegyzések, és meg kell összpontosítani a munkajog.
Megjelent egy csomó utasítást a papírmunkát. Vannak elfogadott dokumentumok a helyi hatóságok.
Mindezen ajánlások figyelembe kell venni a fejlesztés emberi erőforrás elszámolási rendszer.
Az első lépések - cselekvési terv
Fenntartani személyi nyilvántartás rendesen, meg kell kezdeni a design az első, aki - a fej.
Az út ezután kell elvégezni ezt a munkát függ az alkalmazottak száma és a specifikus aktivitás a vállalat.
Tehát ott megy - felsoroljuk a főbb állomásai a HR adminisztráció a semmiből:
- Felkészülés az információs bázis - a speciális szakkönyvek, szoftverek, előírásoknak.
- Megismerése alkotó dokumentumokat a vállalat.
- Jegyzékének összeállításakor az értékpapírok az lesz a rendelkezésére álló személyi munkás.
- Így a fejét.
- Előállítása a helyi előírások, beleértve a személyzeti és munkaügyi előírásokat.
- Felkészülés vállalati minta munkaszerződést.
- Fejlesztése más feljegyzések, megrendelések formák, számviteli könyvek, és így tovább.
- Bejegyzése munkatársa lesz felelős magatartása a munka könyveket.
- Kinevezés az alkalmazottak a helyükön.
Összefoglalva: a törvény nem határozza meg szigorú utasítások a személyi iroda a semmiből.
Ez egy indikatív terv elkészítésével kezdődik az információs és tényanyagot, design igazgatója és egyéb személyzet.
Nézzük mindegyik pontot részletesebben.
Megalakult a szabályozási keret
Ez a cég szerint működtetett a munkaügyi törvények, meg kell, hogy ismerkedjen meg az előírt követelményeknek.
A legfontosabb törvények az alábbiak:
Az információk összegyűjtése, akkor speciális könyvtárakat.
Recruitment munkavállaló várhatóan nemcsak rendelkezik valamennyi alkalmazandó irányelvek, de tisztában van az összes beillesztését a munkaügyi jogszabályok változásait.
Ez szükségessé teszi a rendszeres kezelés az előírásoknak.
Fontos: a tudatosság változás munkaügyi jogszabályok kell rendezni a hozzáférést egy információs adatbázist.
Egy másik pont - a keresést és végrehajtásának megfelelő szoftver.
Az előnye, hogy az 1C - bármely városban elég szakemberek, akik ezzel a szoftverrel.
Második lépés - tanuló Charter
Folytatva lépésről lépésre, megy, hogy megismertessék az alapító dokumentumok.
A Charta, amely szükséges a regisztráció LLC. a következő információkat tartalmazza:
- Az eljárást az igazgató kinevezése (beleértve a munkavégzés időtartama szerződést vele, bér);
- A regisztrációs sorrend az alkalmazottak számára vezetői pozíciókban;
- kialakulását munkaerő.
Tevékenységek káder nem lehet ellentétes rendelkezések az alapító dokumentumokat.
Azt kell, hogy nyomon követni a változásokat a Charta.
Milyen dokumentumokat kell kéznél a személyi
A következő lépésben meg kell készíteni a formákat, amelyet található a személyzeti osztályon, és a regisztrációs alkalmazottak.
Vegyünk egy pár terméket.
Ezek a formák a regisztrációhoz szükséges a személyzeti osztályon.
Ha szükséges, további szabályozások és a mintákat, például egy alkalmazás számára fizetés nélküli szabadságon lehet kiadni.
Fontos: jogilag nem kötelező, de hasznos lehet a munkaköri leírások és a kollektív szerződést.
Miután elhatározta, hogy kiküszöböljék a formákat, hogy kerül a személyzeti osztály, lépésről lépésre ajánlott formában rendeletek HR adminisztráció.
A szabványok kidolgozását munkaszerződés
Egy nagy tévedés azt hinni, hogy feltétlenül lép munkaszerződést alkalmazottai számára, hogy gondoskodjon egy rövid időre.
Tény, hogy a dokumentum által aláírt minden munkavállalónak.
HR outsourcing nulláról keretében elkészült a vállalati mintában.
Az űrlap a következő elemeket tartalmazza:
A munkáltató tehető, hogy a dokumentum további pontokat.
Így az első helyzet
Ki kell felhívni a munkáját az első? Nem nehéz kitalálni, hogy a HR outsourcing nulláról magában kinevezését első igazgatója.
Hogyan kell elvégezni ezt a feladatot?
Sok függ a jogi forma, a társaság. Nézzük meg a három tipikus helyzetekben.
- A szervezet az alapítók. Ebben az esetben, akkor jelentkezzen megrendelést kinevezéséről rendezők.
- Egyéni cég (vagy szervezet az egyedüli alapító). Aztán IP (vagy alapító) aláírja a szerződést magának, és a munkavállaló számára.
- Igazgató nevezi ki a választási eredményeket. Aztán a második oldalon a munkaszerződés teszi az elnök a választási szerv.
Fontos: függetlenül attól, aki kinevezi az igazgatót, szükség van a két művelet - aláírták a munkaszerződés, és kötelezze a belépést igazgatói posztját.
Recruitment munkavállaló köteles betartani a kronológiai sorrendben kiadásának megrendeléseket.
Az igazgató kinevezése lesz az első, meg kell letenni az időpont, amikor elkezdi kifejteni a feladataik elvégzéséhez.
A jövőben meg kell győződnie arról, hogy az összes megrendelést számozott időrendi sorrendben. Ez a pont által ellenőrzött felügyelők.
Regisztráció az alkalmazottak más feladatok
Szerint a lépésről lépésre, miután a rendező rendelni a munkavállaló felelős magatartás a munka könyveket.
Azok a formák szigorú elszámoltathatóság, ezért gondos kezelést igényelnek.
Ha a menedzsernek nincs egy bérelt, és ő végezze a saját személyi nyilvántartás a semmiből, akkor vegye fel ezeket a feladatokat magukat.
Ehhez kiadja a megfelelő sorrendben. Ezt követően, miközben a munka könyveket lehet átruházni vállalkozókra. Ez történik a megrendelés.
Megjegyzés: a követelmény, hogy kiadja a parancsot, hogy végezzen a munkaerő könyvek kiadásával érdekében a kormány által meghatározott határozat.
HR outsourcing a semmiből, és magában csak egy lépés - a recepció személyzete.
Minden új dolgozó készül egy csomag formában, többek között:
- munkaszerződés;
- munkaköri leírás;
- kirendelő végzés;
- Egyedi kártya T-2;
- megállapodás a személyes adatok és egyéb dokumentumok.
Is kell kiadni a munkafüzet, tedd le azt a szükséges jelet.
Együtt képezi iránti kérelem a foglalkoztatás és a folytatás is csatlakozik egy személyes ügy.
Az összes szükséges dokumentumot át a számviteli osztály további bér.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: