Összegzés - vizsgálatát NEO számára orgpovedeniyu
REF1. FELSŐVEZETÉS HELYZET
Különös helyzet „Vezetői mese az erejét”
A pénzügyi és hitelintézetek a fejét a jogi osztály volt rendelve egy fiatal (25 éves) emberek befejezetlen idején a pénzügyi és gazdasági oktatásban. A felperes szerint hárman voltak szakemberek a legmagasabb jogi végzettségű, nagy tapasztalattal és egy nagy élmény. Vettünk nyugodtan és semlegesen.
Az első napon, az osztály kapott megrendelést a jogi szolgáltatások egy nagyon nagy ügyfél. Pénzügyi és hitel szervezet nagyon szerette az ügyfelek, így a fiatal tanszékvezető elfogadta a szóbeli utasítást, és megígérte, hogy végre azt a lehető leghamarabb - 16 órakor az ugyanazon a napon. És egy hivatalos hang megbízásából munkát vezető szakember osztály, egy nő 36 éves. Nevezzük őt Maria Ivanovna. A lány bólintott, és belevetette magát a munkába.
Kérdések az adott körülményeknek
Hogyan írnád le a helyzetet tekintve kapcsolatok az új vezetője a személyzet javítani ez?
Nevezhetjük a viselkedés a fiatal vezér „illetékes”? Ha igen, miért?
Hogyan tudjuk értékelni a hozzáállása a vezetők a szervezet a munkavállalók le az egységet? Mi felsővezetői hiba?
Hogyan működik a hozzáállása kulcsfontosságú vezetői ebben a helyzetben?
Amint lehet blokkolni „humán erőforrás” menedzsment?
Amint lehet nyilvánosságra hozni az „emberi erőforrás” menedzsment?
Adjon példákat olyan helyzetekre, amikor tudod megerősíteni a negatív megnyilvánulása a kulcsfontosságú irányítási viszonyok a szervezetben.
Adjon példákat olyan helyzetekre, amikor tudod megerősíteni a pozitív fejlődés kulcsfontosságú irányítási viszonyok a szervezetben.
Feladat 2. személyiséggel és
Különös helyzet „Pszichológiai portrék személyiségek”
Itt vannak a tipológiai jellemzői az emberek, akik dolgoznak a csapatban.