Hogyan tájékoztatni a munkáltatót kapcsolatos elbocsátása
A vágy, hogy módosítsa a munkahelyén kell jelenteni a hatóságoknak előre. De valójában, mert a félelem az esés fúj alkalmazottak félnek kell csinálni.
Ha megváltoztatja a munka van egy határozott döntést, akkor a munkavállaló a munkáltató tájékoztatására előre, hogy ő keres új helyet a munkaerőpiacon, állítja egy vezető tanácsadó Eva Fontes Lelumees.
Merle Aynsoo (32) értesül a távozását a munkáltató, ha már talált egy konkrét munkát. Szerint neki, annak érdekében, hogy tájékoztassa a vágy, hogy hagyja, mielőtt talált egy új helyen, a munkáltatónak kell egy nagyon bizalmi kapcsolatot.
„Nem akartam kockáztatni! Azt hittem hirtelen mondjuk, és akkor nem kell nekünk. Nem merek mondani előre”- ismerte Merle. Benyújtása után a lemondások munkáltató világossá tette, hogy ő készen áll, hogy egy új javaslatot, de Merle szilárd volt a döntés, mert a vágy, hogy új munkát feladatokat, ő először beszélt a munkáltató, és megígérte, hogy jól, hamarosan, hamarosan.
... De egy évvel később, semmi sem változott. „Egyszer megkérdeztem egy fizetésemelést, majd emelkedett, de a második alkalommal nem kértem, feltételezve, hogy a munkáltató maga kell értékelni én” - Merle mondta.
Tehetségek kell védeni
Ha a munkavállaló úgy érzi, hogy a vállalat nem elég a hely a további növekedésre, és van egy kérdés, a motiváció, a körültekintőbb csak megosztani gondolataikat előre a munkáltató kifejtette Lelumees. „Nem kizárt, hogy az új munka megtalálható ugyanaz a vállalkozás” - tette hozzá.
Egy idő, amikor a legjobb, hogy értesítse a munkaadót a vágy, hogy elhagyja, sok tekintetben függ, hogy milyen erősen a munkavállaló úgy döntött, hogy megváltoztatja a munkavégzés helye. Ha meg szeretné őrizni a nyitott és bizalmi kapcsolatot, kívánatos, hogy osszák meg a vágy, hogy talál valami érdekeset.
Ha ez a megoldás szilárd, célszerű tájékoztatni a munkáltatót előzetesen keres egy új helyre. De ha a munkavállaló csak megvizsgált magukat a munkaerőpiacon, akkor természetesen ezt nem kell azonnal megmondani feletteseit.
Ha el kívánja hagyni a munkavállaló egy „tehetség”, ami az értékeket a szervezet, a munkáltató feladata, hogy megőrizze és fejlessze azt. Ha azonban ezen a ponton fog hiányozni, és egy értékes alkalmazottja gondol visszavonulását, akkor gondold át újra, és mérjük, hogyan kell kötni, mint egy alkalmazott a cég.
Az Igazgatóság tagja Tallinn taxi Anne Rebane meg arról, hogy a munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót, ha azt tervezi, hogy munkahelyet vált. „Ha a munkavállaló köteles értesíteni engem akar menni, ezért beszélünk mély bizalom, de nem a hűtlenség” - mondta Rebane.
Ülle Pyars vezetője Plasto alkalmazottak egyetértettek abban, hogy néha előfordul, amint a munkavállaló bejelenti, hogy szeretné lemondani, az a hozzáállás megnyilvánult az ő közvetlen felettese, azt mondják, „hogy még mindig eltűnt.”
„Ha ez egy értékes alkalmazottja, akkor természetesen kínálunk neki a lehetőséget, hogy egy másik területen, és ha nem, hogy ez egy megy” - tette hozzá Pyars.
Az igazgató szerint a felvételi AS Standardok Kurt-Liisa Terk, nem vette észre, hogy emiatt rosszabb lett, olvassa el a munkavállaló.
• Ha úgy dönt, hogy kilép, akkor tájékoztatni a munkáltatót a szóbeli és / vagy írásbeli méltósággal és diplomácia.
• Jól működik, amíg az utolsó pillanatban. Felajánlotta, hogy segít a készítmény az utód, ha az idő engedi. Soha nem lehet tudni, hogy mikor és hogyan utak keresztezik újra, különös tekintettel a forgalom a mai munkaerőpiacon.
• Indulás előtt nem ez a stílus, méltóságteljes és lenyűgöző. Soha éget minden hidat - szikrák belőlük származó Singe saját hátsó.