Hatékony szerződés - mi ez, és hogyan kell díszíteni
Munkajog állapít számos formája munkáltató kapcsolatok és az alkalmazottak. Ezek a formák meglehetősen eltérnek egymástól, attól függően, hogy a számítási módszer a bérek és a rendelkezésre álló ösztönző kifizetések.
A fő formája való kölcsönös kötelezettségek szabályozásáról a dolgozók és a vállalatok, a munkaszerződés. Között fekszik a fent említett felek tartalmaz fontos alapvető munkafeltételek és a javadalmazás.
Az egyik fajta a klasszikus szerződés érvényes szerződés.
Mi különbözteti meg a munkaszerződés szerződés hatékony?
A munkaszerződés tágabb fogalom, és az a megállapodás, munkaadó és munkavállaló közötti. Ugyanakkor, érvényes szerződés egyfajta megállapodást. Különlegessége egyértelműen kapcsolódik a díjazása a munkavállaló a munkája eredményét. Ehhez állítsa bizonyos kritériumokat teljesítményének értékelése az egyes alkalmazottak. Döntő fontosságú a számítás a fizetések és egyéb kifizetések.
További sajátossága munkaszerződés ebben a formában, a túlsúlya ösztönző kifizetések egy része felett a könyvelő jövedelem. Ez azt jelenti, hogy ahhoz, hogy a bevétel maximalizálása, a munkavállaló az ilyen munkaszerződés kell bizonyítania a munkájuk hatékonyságával.
Így a fő különbség a munkaszerződés általános értelemben az említett fogalom kötelező rendszeres dolgozói és az értékelés a díjat, a tövénél, a jövedelem. Ez a módszer a munka optimalizálása, amelynek célja, hogy növelje a hatékonyságot, miközben növeli az alkalmazottak jövedelmét.
Hogyan megy a munkaszerződésnek a tényleges szerződést?
Amikor egy differenciált értékelést a dolgozók döntő mutatói a munka, képzettségi szint és a hiányát állítja.
Ezért ez a forma jellemző az oktatási és egészségügyi szférában. Között az ösztönzők és a kompenzációs kiegészítő kifizetéseket, meg kell adnia:
- Ha hatékony formája az érték kimenet kívül a rendes munkaidő. A feldolgozás folyamán teljesítése funkciók éjszaka, hétvégén és más ünnepek, az alkalmazottak kapnak további forrásokat;
- Hatékony megállapodás rendelkezik olyan dolgok, mint a munkaerő-intenzitása és a magas szintű munkavállalói tevékenységet;
- Nagy jelentősége van a magas színvonalú munka, amely a becslések alapján számos kritérium.
Meg kell jegyezni, hogy a munkáltató határozatát, amely szerint egy hatékony szerződés kötelező tisztviselők.
Hogyan kell felhívni a hatékony szerződést?
Feltételeinek módosítását bérszámfejtés lényeges pontja a munkavállalók számára. Ezért az eltérés munkaszerződés kiadásához szükséges helyesen. Minta érvényes szerződés tükröznie kell és részletesen festeni a feltételeket, amelyek a személyzet fogják értékelni. Között a főbb rendelkezéseit, meg kell adnia:
- alkalmazotti funkciókat. Azt kell a lehető legrészletesebben kikötni megszüntetésével kétértelmű nyelvet. Minden alkalmazottnak kell tisztában a saját felelősségét. Végtére is, a teljesítmény és az alapja kompenzációs és ösztönző jutalmakat;
- A fajlagos mutatók hatékonyságának mérésére egy személy. Lehet, hogy nincs panasz rá, a betegek száma látható, előkészített dokumentumokat, és így tovább;
- Az összeg, amit kell fordítani az megfelel-e a megadott feltételeknek. Ezen kívül, meg kell határozni azokat a feltételeket és a regisztrációs bónuszokat.
Ezeket a körülményeket kell igazítani az adott tevékenységre a szervezet. Minden munkáltató és a munkavállaló joga, hogy tegyen javaslatot a saját feltételei és módosítsa. Ezért a szabvány egy egyetemes egyetértés létezik.
A próbaidő a munkaszerződés érvényes szerződés
Egészségügyi intézmények, az oktatás, a szolgáltatások és a vállalkozások a jogot, hogy az alkalmazottak a próbaidő. Ez a funkció ebben a formában a kapcsolatot.
Ezért a létesítmény a próbaidő lehetséges. Ugyanakkor, az irányítás ismerkedjen meg a szerződés feltételeinek egy új alkalmazottat.
Egy további megállapodás a munkaszerződés kapcsán az átmenetet a hatályos szerződéssel
Meg kell mutatni, hogy fontos nem csak, hogy megismerjék a munkakörülmények értékelését, hanem a bemutató a példánydokumentum. Ez a követelmény vonatkozik a kiegészítő megállapodásokat.
Kialakításuk és aláírását is kapcsolatba hozható az új körülmények vagy pótdíjat. Mindenesetre, változtatni az alapvető dokumentumot kell elkészítése ilyen megállapodást. Meg kell kidolgoznia jogszabályokkal összhangban.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 577-01-78 - Moszkva és a régióban.;
- +7 (812) 467-38-97 - St. Petersburg, és a régió.;
- +7 (800) 707-31-40 - minden régióban az Orosz Föderáció.