Az átmenet az érvényes szerződés az egészségügyben
Egyre gyakoribb az egészségügyben kap következtetés az alkalmazottak, az úgynevezett effektív munkaszerződések (megállapodások).
Ezzel kapcsolatban a gyakorlatban különösen fontos kérdés a jogi természete különböző munkaszerződések feltételeinek fogvatartása.
Hatékony szerződés az egészségügyben
Az említett program határozza meg, hogy az eredményes munkaszerződés utal a hivatalos megállapodást az egészségügyi szolgáltató, amely meghatározta a következő feltételeknek:
A létesítmény további kritériumok és mutatók hatékonyságának értékelésére alkalmazottaik Rudova funkció által diktált elfogadott kormányrendeletet № 2190-p.
Ezen túlmenően, a bevezetése egy új formája hatályos szerződéssel az egészségügyben nem mond ellent a követelményeknek a Munka Törvénykönyve, a feltételek tovább cikkében meghatározott 57 TC kijelenthető, hogy a munkaszerződés, amely nem súlyosbítja a helyzetet a munkavállaló, különösen a munkakörülmények, a jogok és kötelezettségek, valamint megfelelnek a jelenlegi jogszabályok.
Így az, hogy hatásos szerződés pontosítja a szokásos munkaszerződés, amely pontosan leírja, milyen feladatokat a munkavállaló elvégezni, és hogyan határozza meg az összeget a díjazás.
Ilyen szerződés szükségszerűen részletesen le kell írni mind az eredményszemléletű kompenzációs és ösztönző kifizetések. valamint a méret a fizetést az egészségügyi dolgozók és a munkaerő-funkciót.
Az átmenet az érvényes szerződés az egészségügyben
A munkaszerződés egy új formája valamennyi újonnan felvett alkalmazottak orvosi rendelők.
A jelenlegi alkalmazottak, akiknek a munkaszerződése már ott van, akkor nem szükséges megszüntetni. Az alkalmazottak személyi szolgáltatás kell egészítenie a jelenlegi változat a munkaszerződés a munkavállaló az új követelményeknek, összegű kiegészítő megállapodás rá.
Szerződést kötni hatékonynak kell lennie az összes alkalmazott, még azok is, részmunkaidőben dolgozik.
Vegyünk néhány jellemzője a kiegészítő megállapodás:
Hogyan készítsünk egy további megállapodás
Minta hatékony munka az egészségügyi - általános és jóváhagyta azt a rendelkezésére kormány № 2190-p.
Azonban a készítmény a kiegészítő megállapodás alkalmazandó alkalmazottak saját sajátosságai:
- A fejlécben a kiegészítő megállapodás meg kell határozni annak időpontját;
- Számát mutatja a fő munkaszerződés és a szerződés a megkötésének időpontjára;
- Dolgozói adatok, amelyekkel a szerződés megkötésekor;
- Munkavállalói adatok, amelyek megkötésére további nevében megállapodásokat a munkáltató és a jogi alapját (például egészségügyi intézmények alapszabály, meghatalmazást, stb.)
Általában a bevezetése a kiegészítő megállapodás a következő:
a munkaszerződés az év _________ № _____
________ (dátum) (hely a megállapodás)
(Egészségügyi intézmény neve szerint alapszabály)
az arca ________________________ szerint eljárva a Charta (a meghatalmazást), a továbbiakban: „Megbízó”, másrészt, és _______________________________________________________________________ nevezett (th), mint a „munkavállaló”, másrészt aláírták kiegészítő megállapodás a következő: "
A munka leírása funkciót a tényleges szerződés
Leírása a konkrét munkaerő funkció függ a munkavállaló olyan helyzetbe, egy szerződés vagy egy kiegészítő megállapodás rá.
Általános szabály, hogy a következő információkat:
- helyzetének tisztiorvosi összhangban személyi egészségügyi létesítmények és nómenklatúra orvosi pozíciók
- speciális vagy szakma dolgozik és képzettségi szintje (csoport);
- egy listát adott elvégzendő feladatok a munkavállaló.
Emellett abban a helyzetben, mentős meg kell adnia a következő információkat:
- neve egy adott részén orvosi tevékenység - a helyettes főorvosa, aki irányítja ezt a részt;
- teljes neve az orvosi rendelőben az érintett ága - a tanszékvezető egészségügyi intézmények;
- a neve az orvosi szakma, amelyre a munkavállaló a képzés és a munka, amely elvégzi;
- a fogadó egység az orvos - teljes neve az orvosi szakma.
Íme néhány példa a helyes munkaköri:
- klinikai szakpszichológus;
- szülésznő (ob);
- orvos egy vételi - terapeuta;
- helyettes főorvosa a poliklinika.
Hatékony szerződés az egészségügyben pontosításra szorul a munkavállaló feladata:
- nem szükséges megadni a betöltött álláshelyek munkavállaló (például, ha működik a 0,5 arány), meg kell adnia a munkaidő hossza hetente);
- ki kell egészíteni a funkciók leírását a munkaerő munkás az adott munkaköri feladatokat, valamint rámutatni arra, hogy a jelenlegi szabályozás a munkaügyi rendszer által meghatározott munkaügyi normák dolgozók.
Olvasd ingyenes rendszer főorvos:
- Hogy elfogadja-e a személyi évente
- Tenni, ha a munkaviszony a munkaköri leírás
- A munkavállaló díjat kárt. Kell fizetni a kombináció?
- Mi fenyegeti az egészségügyi dolgozók, akik nem rendelkeznek orvosi segítséget
- A kórház azt tervezi, hogy nyit egy ága kapcsolatos sérülések. Ez megköveteli a kiszolgáló személyzet
- Hogyan hozzunk létre egy szolgáltatást a transzfúziós medorganizatsii?
Sorrendben, „a szervezet a belső ellenőrzési tevékenységet az orvosi minőségi és biztonsági”
Letöltés / nézet >>
Méretei fizetések az érvényes szerződés
A bevezetése hatékony egészségügyi szerződés jelzést ad részletes feltételeiről díjazás az egészségügyi szakemberek.
Így a méret a fizetést a munkavállalónak meg kell felelnie a helyi rendeletek, amelyek meghatározzák a fizetések a PKG.
Szakmai végzettség csoport orvosi álláshelyeket jóváhagyta a következő dokumentumokat:
Minden fizetését az egészségügyi dolgozók munkaszerződését meg kell határozni a rubel.
Megjegyzés kompenzáció hatályos szerződéssel
A szöveg a munkaszerződést (érvényes szerződés) meghatározza kompenzáció meg lehet jeleníteni egy külön táblázatban:
A munkaszerződésben egy adott egészségügyi szolgáltató, amelyek a bérek.
Specifikus kifizetések megadható százalékában alapilletmény formájában vagy egy bizonyos összeget rubel.
Minden kompenzációs kifizetések által jóváhagyott egészségügyi intézményben szolgáló bérrendszer. Ezért a feltételek a munkaszerződés kifizetések nevüket, valamint ezek gyakorisága és mértéke teljes mértékben meg kell felelniük a jóváhagyott javadalmazási rendszer.
Ha a méretek az egyes kifizetések jól bevált szabályok használhatja a megfogalmazás „egyéb kompenzáció, a fizetési, amelynek székhelye az orosz jogszabályok és ipari megállapodásokat.”
Megjegyzés ösztönző kifizetések tényleges szerződés
Hatékony szerződést az egészségügyi ellátás magában foglalja, beleértve a pénzügyi ösztönzőket az egészségügyi dolgozók számára. Ezért ösztönző kifizetések is meg kell jelennie a megállapodás szövegét a munkavállaló.
Ebben az esetben a munkáltató köteles megállapítani nem csak a nevét és a fizetési feltételek, hanem azok gyakoriságát, méretét és kritériumok a teljesítmény értékelésére.
Nem ajánlott a használata az egészségügyi intézményekben szinten ösztönző kifizetések, amelyek nem közvetlenül kapcsolódnak a teljesítménymutatók egészségügyi dolgozók és a létesítmények. Például a felár folyamatos üzemre az egészségügyben, az intenzitás a munkafolyamat, stb
Megjegyzés egyéb jellemzőit tükrözi ösztönző kifizetések hatékony a megállapodás szövegének:
Hatékony szerződés egészségügyi következményeire elutasítás a dolgozók
Amennyiben egy munkavállaló továbbra is dolgozni a megváltozott körülmények között történő alkalmazására vonatkozó új szerződés jár a felmentés kérelmeit. 7. Art. 77. Az alábbi feltételeknek kell teljesülniük:
- A határidő betartását, hogy tájékoztassa a munkavállalót a változást a feltételeket, a munkaszerződés - 2 hónappal bevezetése előtt a tervezett változások indokolják, hogy az ilyen változások hivatkozva a sorrendben a kormány.
- Írásbeli regisztrációs alkalmazott aláírás megtagadása további megállapodás megkötésével kapcsolatban a hatályos szerződéssel az egészségügyben.
A munkáltató ebben az esetben a kötelezettséget, hogy a munkavállaló az összes vonatkozó képesítéssel annak megüresedett pozíciókat, akkor is, ha azok a gyermekek, és a fizetett, illetve az alábbiakban. Mentelmi ezeket a javaslatokat írásban kell.
A megfelelő parancsok, hogy érvényes szerződés megszűnik az egészségügyben, különös egészségügyi szakember jelezve az elbocsátás oka. Javasoljuk, hogy további zár a sorrendben a következő információkat:
- hiányában a munkáltatót a megfelelő állást munkás. Ebben az esetben a megfogalmazás a rend és a munkafüzet lesz az alábbiak szerint: „Elutasított (a) miatt az elutasítást, hogy folytassa a munkát változások miatt anyagi feltételei a munkaszerződés és az elutasítás a javasolt munkáltató a munka, a 77. cikkel összhangban, 7. bekezdés a Munka kód az orosz Föderáció.
- tagadása a munkavállaló állásajánlatokat.
Milyen alapon lehet felbontani a szerződést hatékony egészségügyi ellátás
Összefoglalva, megfogalmazzuk a kizáró elbocsátás:
Így az átmenet érvényes szerződés az egészségügyben - a hosszú és unalmas, mert megköveteli a vezetéstől, egészségügyi intézmények, hogy új munkahelyek szerződések és megállapodások a meglévő alkalmazottak.
Ezen felül, akkor körültekintően kell megközelíteni a kérdést a reflexió egy adott munkavállaló munkaköri leírás a szerződésben, valamint a fejlesztési hatékonysági mutatók tevékenységét.
