Bemutatkozás - érvényes szerződés - letölthető a bemutató a gazdaság
Hatásos szerződés az oktatás tartalmazza egyénnek hatékony szerződés képzés területén: kidolgozását és végrehajtását a mechanizmus hatékony szerződést a nevelőtestület az oktatási intézmények fejlesztése és egy olyan mechanizmus hatékony szerződést a vezetők létrehozása szempontjából közötti kapcsolat mutatók minőségi oktatási intézmények az állami (önkormányzati ) szolgáltató szervezet és a hatékonyság a tevékenység a fej oktatási op -organization információk és nyomon követése a betegnek hatékony karbantartási szerződés
béremelést „össze kell kapcsolni a munka minősége szakértőkkel és a közszolgáltatások minőségének és önkormányzati szolgáltatások” béremelést „össze kell kapcsolni a munka minősége szakértőkkel és a közszolgáltatások minőségének és önkormányzati szolgáltatások”, „Ehhez egy átmenet egy olyan mechanizmust, így nevezett érvényes szerződés. Ez azt jelenti, hogy egy szakember fizetése nem elég a munkaviszonyt, nem annyira tartózkodik a munkahelyén, illetve hatékonyságát a munkát. "
Alapítója és tart fenn, alap és kiegészítő teljesítménymutatókat oktatási intézmények minden típusa és alapítója fejleszt és tart fenn, alap és kiegészítő teljesítménymutatókat oktatási intézmények minden típusú költségvetési és az autonóm szervezetek segítségével minőségi mutatókat és a teljesítmény az önkormányzati feladata, hogy szolgáltatások szervezése egy bizonyos típusú értékelési mechanizmus úgy van kialakítva, a monitoring rendszer megvalósítását eny alap- és kiegészítő indikátorok minden oktatási intézményben
Alapítója fejleszt és jóváhagyja a teljesítmény mutatói oktatási intézmények vezetőinek egy bizonyos típusú és fajtájú adott alap és kiegészítő teljesítménymutatókat alapítója fejleszt és jóváhagyja a teljesítmény mutatói oktatási intézmények vezetőinek egy bizonyos típusú és fajtájú adott alap és haladó teljesítmény intézkedéseket kell kötni a fejét a tényleges szerződést, teljesítménymutatók alapján FIELD OPERA lnosti szervez egy ellenőrző rendszert a jelenlegi és összesen szakmai tevékenységkezelőt jóváhagyja a módszertant hatékonyságát ez a mutató alapul az értékelési eljárás elfogadásának döntések támogatása a fejét a szerződés rendelkezései hatékony döntés megváltoztatására / törlése hatályos szerződéssel
Normalizálása valamennyi tevékenységét alkalmazottak normalizálása valamennyi munkavállaló tevékenysége fejlesztése szabályozás díjazás OO Development ext. megállapodások munkaszerződések, az újonnan megkötött munkaszerződések szerint a példás formában jóváhagyott, az RF kormány tisztázása és meghatározása feladatait a munkavállalók
A felosztás alap ösztönző alapuló minőségi mutatók és a teljesítmény figyelembe veszi: az elosztási készleten ösztönző alapuló minőségi mutatók és a teljesítmény figyelembe veszi: 1) Név kifizetési 2) A feltételek kifizetés 3) A minőség és a teljesítmény mutatók 4) Frekvencia kifizetések 5) Méretek kifizetési
A fejlett, megvitatta és jóváhagyta a helyi jogszabály a szervezet fejlesztette, megvitatta és jóváhagyta a helyi szervezet a törvény tartalmazza az elosztási mechanizmus, mely az elért teljesítmény-ellenőrzési és mutatók kiszámítását a hatékonyságát a jelenlegi jelentés, az éves terv a szakmai tevékenysége a munkavállaló
Meg: az alap ösztönzők -Recommended bér 30% -a bér alkalmazottak - FSTR. Meg: az alap ösztönzők -Recommended bér 30% -a bér alkalmazottak - FSTR. Az alap ösztönzők egy bizonyos ideig (negyedév, hónap) Fstrk jóváhagyva mutatók és a hatékonyság a dolgozók és számérték: C max. A jelentési időszak
Definiált „ára egy pont”: meghatározott „ára egy pont”: Fstrk / (SmaksHChislennost alkalmazottak) = CB kiszámítása felhalmozott munkavállalói pontok alapján a jóváhagyott értékelési módszert a jelenlegi időszakban (negyed) = Skvr mérete ösztönző kifizetések a negyedévben: Rstk = SkvrHTsb rubelt
Ajánlások: Ajánlások: havonta fizetik a negyedévben követő jelentési FTS mentése az eredmények az eloszlás a negyedév most vesz a következő, a pénzügyi év kell fizetni a „felhalmozási” hangerő FSTR vagy átutalással az általános szervezet a Szövetségi Tarifaszolgálat
Végrehajtásához előírt feladatokat ebben a munkaszerződés, a munkavállaló meghatározott fizetés összege: végrehajtásához előírt feladatokat ebben a munkaszerződés, a munkavállaló meghatározott fizetés összege: a) bér mértéke 10 000 rubelt. havonta; B) fizetési kompenzáló jellege: