Menj a tényleges szerződés tartalmát platform
Átmenet a tényleges szerződés
Sorrendjének megváltoztatása a fizetési tekinthető változás a feltételeket a felek által meghatározott a munkaszerződés. Egy ilyen változás kell elvégezni összhangban orosz törvények. Azaz, bármilyen változás a kapcsolat az alkalmazottakkal kell történnie keretében a meglévő rendelkezések a Munka Törvénykönyve.
Minden alkalmazott program biztosítja:
- tisztázására és töltse meg a munkáját funkciók, mutatók és értékelési kritériumok teljesítésének;
- állítsa az ellenszolgáltatás összegét, valamint a méret a jutalom eléréséhez kollektív eredményeket.
Miért a munkaadó módosíthatja a feltételeket
A munkaszerződés átmenet során a tényleges szerződést?
Tény, hogy az átmenet a mechanizmus hatékony szerződést - ez megváltoztatja egyoldalúan a meglévő munkaszerződést. Feltételeinek módosítását a munkaszerződés a munkáltató által engedélyezett (kivéve a változások munkavállaló munkavégzés), de csak abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezése gyártása, egyéb okok miatt) ezek a feltételek nem lehet menteni (v. 74 a LC RF). Más szóval, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződés a munkáltató meg kell határoznia az oka a munkavállaló változásokat, kifejtve, hogy ez az oka annak, hogy az oka ezeknek a változásoknak.
Az Art. 74 TC RF együtt technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés is jelezzük, „egyéb okok”, azaz, a lista nem kimerítő.
Milyen feltételei vannak a változás a munkaszerződést a bevezetése mechanizmus hatékony szerződést? Megváltozott a fizetési feltételek (és ezért a megadott feladatokat a munkavállaló).
díjazási rendszer biztosítja differenciálása a munkavállalói jövedelem, akik munkát végeznek különböző összetettségű, valamint a létesítmény díjazás függően (elvégzett munka), a szolgáltatások minősége és teljesítménye alkalmazottak alapján meghatározott kritériumokat és mutatókat. Így a jelenlegi díjazási rendszer meg kell változtatni. Ez az utasítás Program az oka a változás a munkaszerződést.
Mit kell figyelembe venni, ha csinál
munkaviszonya a munkavállaló?
A Munkaügyi Minisztérium azt javasolja, hogy a design a munkaviszonyban a munkavállalónak a bevezetése egy olyan mechanizmus, hogy vegye figyelembe az érvényes szerződés szabályai. által biztosított helyi előírásoknak. kollektív szerződések meghatározzák:
- A kompenzációs rendszerben alkalmazottak (beleértve a fizetést (fizetések), bérszint prémiumok, juttatások.);
- szabályozása munkaügyi rendszer;
- munkakörülményeinek alapján egy konkrét értékelését munkakörülmények, valamint egyéb speciális dolgozók munkakörülményei;
- személyzeti ügynökség;
- feltételeket, amelyek megállapítják, adott esetben a munka jellege (mobil, utazás, utazás, eltérő jellegű a munka) <1> .
Az átmenet a hatékony szerződések az új alkalmazottak a munkáltató köt munkaszerződést. az ajánlott program formájában hatékony szerződést.
Lehetséges, hogy felmondja a munkaszerződés
létrehozásával egy hatékony munkavállaló és a szerződés megkötésére?
Felmondani a munkaszerződést a munkavállaló, és kössenek vele a szerződést nem lehet hatékony! Hatékony szerződést lehet kötni csak az új munkavállaló. Ha a munkavállaló intézmény munkaviszony a munkáltató, a célszerű kiadni a megfelelő kiegészítést a munkaszerződés (a továbbiakban - a kiegészítő megállapodás), amely meghatározza a feladatokat, díjazási feltételek, mutatók és kritériumok hatékonyságának értékelésére tevékenységük kinevezését ösztönző kifizetések, szociális támogató intézkedések . Dopsoglasheniya írásban megkötött (Art. 72 LC RF).
Információkat. Hogy elkerülje az esetleges nehézségek értékének kiszámításakor ösztönző kifizetések, változások a munkaszerződés, akkor jobb, hogy kötődik az 1-től a hónap.
Dopsoglasheniya ösztönzi, hogy kezdjen a mutatók és kritériumok hatékonyságának értékelésére munkaerő az intézmény dolgozói.
Szükséges-e figyelmeztetni az alkalmazottakat a változások
a munkaszerződésben?
A fej kell arra, hogy mivel a változás a sorrendben díjazásuk körülmények megváltozása, egyes felek a munkaszerződésben, amennyiben a munkavállaló értesíteni kell a közelgő változásokról. és az okoktól ezeket a változásokat. Értesítés a munkavállalónak kell fogadni legalább 2 hónappal a tervezett változásokról, és írásban (Art. 2, Art. 74. LC RF). Bejelentést kell tenni, két példányban. A munkáltatói példányát a munkavállaló meg kell jegyezni, hogy a bejelentés érkezett, hogy az ő aláírása és a dekódolás, adja meg a dátumot.
Mi van, ha a munkavállaló nem figyelmeztették a változások 2 hónap, de már aláírta a kiegészítő megállapodást? A helyzet, akkor lehet alkalmazni Art. 72 LC RF. Worker aláírásával kiegészítő megállapodás, tehát egyetért - azaz változások a foglalkoztatási szerződésben a felek által elfogadott. Azáltal, Art. 72 LC RF ha változik a szerződés közös megegyezéssel munkavállaló egy figyelmeztetést a szükséges változtatásokat. A munkavállaló egyszerűen átadta egy értesítést a változás összhangban Art. 74 LC RF munkaszerződést.
Milyen feltételeket tartalmazza a kiegészítő megállapodást
A munkaszerződés?
A kiegészítő megállapodásban ajánlott tartalmazza azokat a feltételeket, Art. 57 TC RF, ha azok nem szerepelnek a korábban összeállított munkaszerződés:
- munka funkciók (munka pozíciót a személyzeti asztal, karrier, szakma, jelezve a végzettség, egy bizonyos típusú munkát rendelt intézmény alkalmazottja). Ha alapján az Mt., más szövetségi törvények, hogy a teljesítmény az egyes munkahelyek, foglalkozások, szakmák csatlakozik a kártérítési és előnyök vagy a létező korlátozások, a nevét ezeket a pozíciókat, foglalkozások vagy foglalkozási és képesítési követelmények nekik meg kell felelnie a nevek és meghatározott követelményeknek időmérő könyvtárak, illetve a vonatkozó rendelkezések szakmai előírásoknak. Amennyiben a munkát feladatait a munkavállalók teljes mértékben vagy részben egybeesnek a hivatalos feladatai. feltéve időmérő teljesítménye Egységes Selejtező ütemezése a vezetők, szakemberek és alkalmazottak (a továbbiakban - CEN), amelynek jellemzői az egységes tarifa-minősítő könyvtár működik, és a gyakorlati szakemberek (a továbbiakban - az ETCS) és a vonatkozó rendelkezéseket a szakmai standardok, a poszt nevek ajánlott a design ipari kapcsolatok ( foglalkozások) amennyiben megfelelő jogosító jellemzőkkel CEN. tarifa-minősítő jellemzők ETCS és szakmai normák;
- időtartamára a munkaszerződés és a körülmények (oka), amely alapjául szolgált a megkötéséhez (abban az esetben a határozott idejű szerződést kötöttek);
- feltételeit javadalmazása (beleértve az alapbér aránya vagy fizetés (fizetés) a munkavállaló, kiegészítő kifizetések, bónuszok és ösztönző kifizetések). Ugyanakkor a Munkaügyi Minisztérium azt javasolja, hogy adja meg a fizetési feltételek. kompenzációs jellegét (fizetési neve, mérete, valamint a tényezők, amelyek hozzájárulnak a vétel) vagy serkentő jellegű (név és méret a fizetés feltételeit befogadó, a teljesítmény és a hatékonyság értékelési szempontok a tevékenység, frekvencia);
- munkaidő és pihenőidő (ha eltér az általános szabályok működő létesítmény a munkavállaló);
- kompenzáció nehéz munka és a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények (ha van ilyen), amely meghatározza a jellemzői a munkakörülmények a munkahelyen;
- körülmények között. meghatározása, hogy mikor szükséges a munka jellege (mobil, utazás, stb ...);
- További feltételek a meghatározott esetekben a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog.
A kiegészítő megállapodást is ajánlott, hogy azonosítsa a következő feltételeket:
- Az egyéves elsődleges (éves alap hosszúkás) fizetett szabadság munkás. Ha a munkavállaló biztosított éves szabadság miatt sajátos munkafeltételek, a munkahelyi jellemzők meghatározott munkaszerződéssel rendelkezik időtartama pótszabadság és indokai rendelkezés;
Hivatalos feladatai az intézmény dolgozói ajánlott, hogy tükrözze a szövegben a munkaszerződés.
Ha a munkavállaló elfoglalt az extra munkát. kapcsolódó kombinációja foglalkozások, bővítése szolgáltatási területeken, megnövekedett munkateher feladatainak ellátására egy ideiglenesen távol kolléga mentességet az alapvető munka, az adott típusú és mennyiségű további megrendelések ajánlott, hogy az tükrözze a kiegészítő megállapodás.
A munkaszerződés hatályos szerződéssel, ki lehet egészíteni számos további megállapodás tekintetében bizonyos kérdéseket a díjazás.
Milyen fizetési tudható be az inger
Stimulálásával és a kompenzációs kifizetések, különösen a következőket:
a) támogatja a nagy intenzitású és eredmények:
- támogatás a munka intenzitása;
- prémium a magas eredményeket;
- Díj a teljesítménye különösen fontos és felelősségteljes munka;
b) támogatják a munka minősége:
- Díjat példás teljesítményt az állami (önkormányzati) feladatok ellátása;
c) A kifizetés a tapasztalatok folyamatos működés, hosszú:
- eltöltött bónusz;
- juttatás hosszának folyamatos működésre;
d) díjat a teljesítménye a hónap, negyedév, év;
d) a munkavállalóknak kifizetett foglalkozó nehéz munka. dolgozni káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb speciális munkafeltételek;
e) a kifizetések munka területeken különleges klimatikus viszonyok <2> :
- együttható munka a sivatagi területeken és vízmentes valamint a munka a hegyvidéki régiókban;
- juttatás szakmai tapasztalattal rendelkezik a területen Far North és hasonló területeken <3> ;
g) fizetési munka körülmények, melyek eltérnek a normális (ha dolgozik különböző képesítési ötvözi ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége, túlóra, az éjszakai munka és a munkavégzés más körülmények eltérnek normál):
- kombinálásának munkahelyek (munkahely);
- bővítése szolgáltatási területeken;
- Egy mennyiségének növekedése a munka;
- A feladatok ellátása egy ideiglenesen távol munkavállaló engedélye nélkül a munkából, egy bizonyos munkaszerződés;
- Az építési beruházások különböző minősítéssel;
- az éjszakai munka;
h) Támogatás munka alkotó információk államtitoknak <4>. osztályozási és nyilvánosságra hozatalára, valamint együttműködik a titkosítást.
<2> A munkát végző személyek munkáját területeken különleges klimatikus viszonyok, fizetendő magasabb arányban (Art. 2, Art. 146. Art. 148. LC RF).
Hogyan kell beállítani a méretét kifizetések?
Kifizetések állítható be abszolút összeget (rubelt) vagy százalékos, pontok és más egységek. Ha a fizetés meg az abszolút összeget, ez az összeg kívánatos meghatározni a munkaszerződésben vagy a kiegészítő megállapodást. Ha a kifizetési arány, vagy pont, akkor a munkáltató köteles szükségszerűen azokat a feltételeket, amelyek mellett az eléréséhez ezeket a kifizetéseket (13. o., A ajánlásai).
A Munkaügyi Minisztérium a fenti fizetési használatát ajánlja rendszerek díjazás, a foglalkoztatási megállapodások és a kiegészítő megállapodás a munkaszerződések a munkavállalók (11. o., A ajánlásai).
Hogyan lehet fizetni és részmunkaidős alkalmazottak,
aki rendelt további feladatokat?
Méret felárak kombinálásával ágakban (pozíció) is meg kell határozni a munkaszerződése vagy KIEGÉSZÍTŐ MEGÁLLAPODÁS (n. 14 ajánlás). további kifizetési összeg függ a munka összetettségét, annak alkalmazási körét, a foglalkoztatás és a munkavállalók általános és a munka és egyéb tényezők, így ez határozza meg a felek megállapodása a munkaügyi kapcsolatok. Ugyanakkor ésszerű, annak ellenére, hogy az ajánlásokat. előírják megfelelő rendelkezéseket részmunkaidős felár a külön kiegészítő megállapodással. az időtartam megjelölésével, úgy, hogy beszüntette működését automatikusan ezen időszak után.
Ha a további feladatokat, a munkavállaló a munkaszerződés vagy a kiegészítő megállapodás azt is meghatározza, megfelelő méretű kiegészítő támogatások (például a feladatok teljesítésével az osztály tanító).
Lehetséges, hogy további feltételeket
hatékony a szerződés megkötése?
A munkaszerződés vagy a kiegészítő megállapodás munkáltató előírhatja további feltételeket jogait és kötelességeit a munkavállaló.
Mi a további feltételeket?
További kifejezések minősül, a szerződés, illetve a kiegészítő megállapodás, saját belátása szerint a felek és az adatok megadásával munkakörülmények vagy létre további garanciák és kártérítések a munkavállaló (például kártérítés kapcsolat, az egyéni közlekedést, az adót nem kerülnek ismertetésre olyan belső intézmény dokumentumok).
Ugyanakkor tudatában kell lennie, hogy ezek a feltételek nem rontja a helyzetét a munkavállaló tekintetében előírt feltételek a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció és más normatív jogi aktusokat. kollektív szerződés megállapodások, a helyi előírásoknak. Például, ha az időtartam a törvény alapvető éves fizetett szabadság időtartama 28 naptári nap, saját kezdeményezésére, a munkáltató növelheti ebben az időszakban, de nem csökken.
Ez vonatkozik a pótlólagos feltételeket?
Például, további feltételeket lehet besorolni:
- hogy tisztázza a munkahelyen (megjelölve a szerkezeti egysége és annak helyét), és (vagy) a munkahelyen;
- hogy nem hozzák nyilvánosságra törvény által védett titkot (állami, hivatalos, kereskedelmi és egyéb), a személyes adatok;
- a feladatokat a munkavállaló a munka után a képzés nem kevesebb, mint az előírt időszak a szerződés, ha a képzés végeztük rovására a munkáltató;
- a fajta kiegészítő biztosítási feltételek a munkavállaló;
- hogy tisztázza a jogait és kötelességeit a munkavállaló és a munkáltató, a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
Muszáj, hogy az tükrözze a tényleges szerződés
rugalmas munkarend?
Ha a munkaidő a munkavállaló eltér a megállapított általános szabályokat a munkáltató, ezt a módot kell meghatározni a munkaszerződésben vagy a kiegészítő megállapodást. Amikor a rugalmas ütemezés is meghatározzák a jellemzőket a munkaidő egyes időszakokban a tevékenység intézmény (például üdülési időszak, amely nem esik egybe a kibocsátás a munkás).
ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni egy kiegészítő megállapodást?
Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban kínálnak neki bármelyik meglévő pozíciók (Art. 74 LC RF). Csak akkor, ha nem ért egyet a munkás a javasolt feladat utasítsa igényét. 7 órán át. 1 evőkanál. 77 TC RF (megtagadása folytatja a munkát változása miatt egyes rendelkezéseinek a munkaszerződés a felek). Ebben az esetben a munkáltatónak kell vigyázni, hogy az elutasítás a munkavállaló és állásajánlatokat dolgozni az új körülmények között rögzítették írásban.
Tehát, az újonnan érkezett dolgozók kell kötni munkaszerződést, amely megfelel a hatályos szerződéssel.
„A fej a költségvetési szervezet”
kinyomtatott és aláírt