10 Ways, hogy a személyzet fel - elbocsátás - saját kérésére
10 módon, hogy a munkavállaló legfeljebb az elbocsátás saját akaratukból
Az alkalmazottak nem csak a „kedvenc”, de azok, akikre igazán akar megszabadulni a lehető legrövidebb időn belül. És nem feltétlenül azért, mert ez a személy nem működik. Csak bosszantó ... nagyböjti arcvonásaik vagy extravagáns viselkedés, túlzott lazaság, illetve hivatalos hozzáállás dolgozni. Nyilvánvalóan nem felel meg a szellem a szervezet. Hogy mennyire, hogy utasítsa el megsértése nélkül munkajogi vagy szerződött? Ennek egyik módja - kénytelen volt lemondani az „önként”. És hogy ez a vágy a személyzet tagja nagyon meleg volt, és az azt követő elbocsátási határozat - határozott és visszavonhatatlan ...
1. Folyamatosan minden alkalomra, és különböző formákban, tájékoztatja a munkavállalót, hogy nem működik megfelelően.
Kritizálni minden jelentést, csomagolja és gúnyolódni minden kezdeményezést. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy „magas”, hogy válaszoljon a szakmai képességei jelenlétében kollégák vagy ügyfelek. Rendszeresen kérjen egy alkalmazott a kérdést: „És mit csinál majd, mi?!” Folyamatosan értsük, hogy nem vitt az ügyük. És általában, hogy végezzen szakmunka nem adtak ... Az eredmény nem sokáig váratott magára. Kevesen tudják élni és dolgozni az állandó érzés, hogy rossz, és csak megakadályozza ...
2. Hang munkavállalói pénzügyi felelősséget a nagy értékű termékek, akivel valójában nem működik, és figyelemmel kíséri a biztonsági amely elvileg nem.
3. Hozzon létre a munkavállaló egyfajta káosz. Hadd minden megszűnik megérteni, hogy mi az ő felelőssége és mit kell tennie minden nap a munkahelyen.
A lényege ennek a módszernek van kifejezve a híres mondat: „Menj oda - nem tudom, hol, hogy azt - nem tudom, hogy.” A gyakorlatban ez úgy valósul napi kibocsátása új munkahelyet (a eltörlése másnap), homályos utasításokat. Rendelje meg a munkavállaló félre minden a jelenlegi helyzet, és elkezd egy új projekt, majd azonnal kilép a projekt, és indítsa el a másik. A cél mindezen intézkedéseket - a megsemmisítés dolgozói megértsék a napi feladatok és a bevezetése teljes tájékozatlanság tevékenységét. Az eredmény - jön dolgozni minden nap, akkor már nem érti, mit csinál, és mit kell tenni ebben a pillanatban. Hosszú ideig nem tudja folytatni - az idegek nem bírta a ...
4. Hagyja a személy megérteni, hogy a szervezet már régóta nem kell benne, és nem a betöltött általa. De ne azt a „tisztelt nyugdíjba” egyszerűen ki a felelősségérzet és az együttérzés.
Általában így megszabadulni a régi és hűséges alkalmazottak, akik a kezdetektől a cég, hűségesen, de nem tudták, hogy a szakmai előmenetelre a cég, és már nem felel meg az új szintű üzleti. Elvetése férfi kezét - a lelkiismeret nem engedi. Általában az ilyen munkavállaló táplálja az illúziót, hogy még mindig tart minden, és még mindig szüksége van ránk. Ha azonban eloszlatni az illúziót, és egyértelművé teszik, hogy a mai „munka” - jótékonysági részéről a főnök, a normál (büszke férfi) elemi sértett. És próbáld a lehető leghamarabb, legalábbis önmegerősítő, hogy elhagyja egy másik feladathoz.
5. Mondja a munkavállaló, hogy hamarosan meg fog tevékenységének ellenőrzését speciálisan kialakított erre munkáltató személyes jutalék.
Egy ilyen kijelentés ne okozzon zavart a munkavállaló nyilvánvaló: „Miért Bizottság? Kézi és így teljes mértékben tudatában van munkám ... Az egyetlen ésszerű magyarázat - számomra ásni, keres egy ok arra, hogy utasítsa el a hivatalos. És valószínűleg a cikket szakmai hozzá nem értés, vagy hasonlók. Akkor miért hívják a Bizottság? Szeretné, hogy tűz, úgyhogy nem megy el!”.
6. Végezze el a munkavállaló hatósági feladatokat oly módon, hogy ténylegesen csökkentse a pozícióját és szintje az elvégzett munka.
Formálisan hagyja a munkavállaló a jelenlegi helyzetét és állapotát. És valóban - komoly csökkenést. Például a magvak a főnök beosztott és rendeljen hozzá egy hülye, de nagyon „fontos” munkát. Megbukik „katonatiszt” (sales manager) bürokrácia vagy küldje magasan képzett programozók, a számviteli osztály, hogy nem egy „program” a számítások Excel. Nem valószínű, hogy valaki meg akarja végezni hosszú ideig nem megfelelő a saját szintű teljesítményt és professzionális lebomlik.
7. Végezze el a többi a személyzet valóban bejelentette, hogy az alkalmazottak bojkott szó megszűnik minden kommunikáció és interakció.
Például a szimpatikus és a nagy titkot, hogy elmondja minden alkalmazott a cég, hogy barátjuk szenved egy ritka és gyógyíthatatlan betegség, amelynek mechanizmusa a fertőzés gyógyszer még nem ismert, hogy pontosan ... A módszer tökéletesen működik. Másnap a tiszt meglepte, hogy ő nem fogott kezet (az ok világos), az oldalán, és általában tekintik közellenség. És akkor is, ha figyelmen kívül hagyjuk az érzelmi komponens, akkor is ezt a munkát anélkül, hogy kölcsönhatás egyéb alkalmazottak egyszerűen irreális ... Kíváncsi vagyok, hogy meddig fog tartani?
8. Rendeljen alkalmazottja általános igazgatója a jogi személy, vagyis gyakorlatilag ugyanabba a helyzetbe, és az azonos feladatokat.
Tény, hogy ez ugyanaz a dolog, és tegye felelősség (lásd. 2. módszer). Azonban ebben az esetben a felelősség előfordulhat bármely, akár a büntetőjogi. Bejelentkezés vakon valaki másnak a döntés lehetőségét „beváltás”, vajon fizetett adót ... Nos, szarv, keresse a „Pound,” egy másik helyen. Jobb elbocsátás, mint egy „karrier ugrás” ...
9. rendezése munkavállaló „felállás”, mint amelynek eredményeként ez a boldogság pochtet csak kilép.
Például szervez szállítmányozó „veszteség” az áruk egy nagy összeg, vagy a miniszter - a fontos dokumentumokat, illetve pénztáros - készpénz. (Hogy oldja meg a problémát, akkor vonzani szakemberek a biztonsági szolgálat.) Ennek eredményeként, rémült munkavállaló tartja a legjobb, hogy rendezze az ügyet egyszerű elbocsátás saját akaratukból. A második lehetőség, akkor intézkedik a botrány a szexuális zaklatás az irodában (férfiak). Rendezzük meghallgatását a legapróbb részleteket, egy találkozót, kérjen magyarázatot és bűnbánat. Az ötlet az, hogy egy normális ember küldené a pokolba, és lemond.
10. Keresse meg a legkisebb okok, és kijelentik, alkalmazottja, hivatalos megrovást, figyelmeztetések, és így tovább. D. Ennek eredményeként az arcát elbocsátások „alatt”, az emberek mennek magam.