Amelyek azon kifizetések önkéntes lemondás
A munkáltató köteles a minden kifizetést a munkavállaló elbocsátás saját napján elbocsátás.
A lemondást - a leggyakoribb okok megszüntetését. Ez kevésbé zavaró, és a legkényelmesebb bázis.
A munkavállalónak joga van lemondani bármikor, de figyelmeztetett a munkáltató 2 hétig. Ha a munkavállaló a próbaidő, akkor ahhoz, hogy figyelmeztesse a munkáltató 3 naptári napon belül.
Alapján ez az állítás a munkáltató kiadja a rendelést elbocsátás, és gyártja a teljes számítást a munkavállaló.
Milyen fizetési kerülnek az önkéntes lemondás
A munkáltató köteles a teljes számítást a munkavállaló a nap elbocsátás. Jellemzően a nap elbocsátás és az utolsó munkanap ugyanaz. Ezért minden kifizetés az utolsó munkanap.
Ha ezek a dátumok nem esnek egybe, a fizetési az elbocsátás önszántukból tett írásbeli kérésére a munkavállaló követő napon a kérelem kézhezvételét.
- Bérek a tényleges munkaórák, köztük az utolsó munkanap;
- Kártérítés nem használt szabadság;
- Végkielégítés, ha a tervek szerint a kollektív vagy munkaszerződést.
Kártérítés nem használt szabadság együtt kell megfizetni a fizetést. Például napján az elbocsátás a munkavállaló nem volt nyaralni 6 hónap és 17 nap. A szabály szerint, fel kell kerekíteni a teljes hónapig. Mivel a napok száma meghaladja a fele a hónap, akkor kell kerekíteni egy nagy út. Azon a napon, az elbocsátás a munkavállaló nem voltam nyaralni 7 hónap. Következésképpen ez egy 28/12 * 7 = 16 nap szabadság.
Fizetése a hónap munka 45 600 rubelt. Az alkalmazott kap kompenzációt nem használt nyaralás a mennyisége 45 600/29, 3 * 16 = 24 901 rubelt.
A kártérítési elbocsátás saját csak abban az esetben, ha ez szerepel a kollektív vagy munkaszerződés a munkavállaló. Az összeg az ilyen juttatás jön létre, mint a szabály, hogy a munkáltató és meg kell vitatni a munkavállaló a munkaszerződésben.
Ha a helyzet a végkielégítéseket kikötött kollektív szerződés szerinti összeg megtárgyalását képviselői a munkáltató és a munkavállalók, és az elért megegyezés szerint.
Az alkalmazott lemond nélkül dolgoznak ki 2 hét, ha a szerződést a munkáltatóval. Ha egy ilyen megállapodás születik, az alkalmazott már a következő munkanapon nem tudnak dolgozni. Ebben az esetben az összes kifizetést kell tenni ma.