Milyen fizetési átkerül elbocsátás saját, azok ütemezését, számítások
A szerződés megszűnése lehet a munkavállaló. Rend és dokumentumkezelési eljárások alakult Art. 80 LC RF.
A szándék, hogy utasítsa el a munkavállaló nyújt be kérelmet a nevét a rendező. Közötti kölcsönös megállapodás alapján a munkáltató és a munkavállaló által meghatározott időpontra az elbocsátás. korlátozott kéthetes időszakban.
Feje a vállalkozások kell alkalmazni előtt 1 hónappal a felmondás napján. Bejegyzés a munkafüzet tartalmaz egy alap - 3 bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Mi szerepel a fizetendő összeg nagyságát
Ha elutasítja a munkavállaló kapja:
- Része a bére őket napján elbocsátás.
- Kártérítés vakáció, és tedd nem kapott napján a szerződés megszűnése.
Bérek kell kiadni a teljes időszakra a szerződés, ideértve a nap elbocsátás, ami működik.
Kártérítés nem használt vakáció ideje kiszámítjuk minden típusú ünnepek. Által fizetett rendelkezései az alap, extra szabadság és időszakok által létrehozott belső dokumentumok - a kollektív szerződés vagy más formában.
A lényeg a számítás - időszak meghatározása (napok száma) kiadás szerinti kipufogógáz időszakban.
Az időszak alapján kell meghatározni az időpontot foglalkoztatási adatokat a munkavállalói kártya T-2. A tervezés életszakaszok vannak zárva:
- Hagyja fizetés nélkül meghaladja a 14 napot.
- Távollétek érvényes indok nélkül.
- Szülészeti ellátás.
- Felfüggesztése alóli hiánya miatt orvosi vizsgálat, nem tartása a foglalkozás-egészségügyi és egyéb okok miatt.
A munkavállaló jogosult elhagyni az utolsó napon a vakáció.
Ha egy személy nem használt nap pihenés, a kompenzáció nem fizetik.
Ha egy korábbi alkalmazottja lett rosszul követő 30 napon belül zárul le, a cég tesz kifizetések betegszabadság.
- A munkavállaló nem alkalmazunk, amint azt a munkahelyek hiánya rekordokat.
- Piece fogyatékosság alkalmazzák a szervezet legkésőbb 6 hónapon belül az elbocsátás.
- A kifizetés összegét - 60%, hosszától függetlenül az arc.
Fizetni minden bemutatott időszakra levélhosszúságot. Nem fizetett szórólapok ki a betegség rokonok.
számítási szabályok
A számítás nem igényel további kezelést.
A leggyakoribb eset az a kihívás, a kifizetések összegére és időzítése a kibocsátás a számítás.
Csak akkor fellebbezni megfizetése ellenében a hivatalos álláspontját a bevételeit. Ha része a kifizetések informálisan érintkezésbe Például van egy oka a kiszabott bírság a munkáltató és a munkavállaló.
Kiszámítása órabér végezzük alapján ledolgozott napok, szorozva a napi bevételeit a hónap elbocsátás.
Összegének meghatározásakor a figyelembe vett arányos a díjak és egyéb kifizetések meghatározott kollektív vagy munkaszerződést. Darabbért bérek kifizetése kézhezvételét generáció.
Kártérítés nem használt szabadság alapján kell kiszámítani az átlagos napi bér, meghatározva a megelőző év havi felmondás.
A teljes jövedelem osztva száma teljes hónapig dolgozott, és az együttható 29,3. A kapott értéket megszorozzuk a pozíciók száma a nyaralás nap.
Mikor kell fizetni a kiszámított támogatás
Távolmaradása esetén a munkavállaló fiók rendelkezések és dokumentálja a munkáltató küld értesítést a bejegyzés helye vagy tartózkodási elbocsátott alkalmazottak. A készpénz nélküli átviteli számítás elvégzése a kártyán. foglalkoztatási rekord átadás részéről csak a hozzájárulásával a korábbi alkalmazottja.
Késői kiadatási rendelkezések végkielégítések és foglalkoztatási rekord jár anyagi felelősség a munkáltató.
Az okok, amelyek alapján a munkavállaló kap visszatérítést a meghatározott Art. 234 TC RF. Kompenzációban részesül az összeg az átlagkereset a nap leállási idő.