Belépését a munkaerő-elbocsátás

Forma munka egy fontos dokumentum, amely ahhoz szükséges, be kell mutatni a munkát. Ez jelzi a teljes szolgálati idő és az összes adatot a munkaerőpiaci aktivitás a polgárok. Minden bejegyzés ebben a dokumentumban kell rendesen, különösen a munkaerő-felvétel az elbocsátás, a további foglalkoztatás nem váratlan helyzetekre.

Mit mond a törvény

Beszél a magatartás és kitöltési foglalkoztatási formák alapján kell vonatkozó szabályokat jóváhagyta az orosz kormány, valamint utasításokat által jóváhagyott, a Munkaügyi Minisztérium.

Belépését a munkaerő elbocsátás munkavállaló fizetett utolsó napján a munka. A munkavállaló köteles megismertessék az információ bevitel, és tegye az aláírását. Ezután be kell jelentkeznie a könyvvezetési és a személyi igazolvány.

bejegyzés

Így a munka könyv végkielégítés történik azonos módon, hogy a foglalkoztatásban. Az algoritmus teszi egy bejegyzést az alábbiak szerint:

Belépését a munkaerő-elbocsátás

különböző okok miatt

Az okok az elbocsátás sokat. Tekintsük a legfontosabbak:

  1. Nyugdíjba. Ebben az esetben a jel munkaerő kíséri égetés saját.
  2. Transzfer a másik cég. Itt a munkahelyen meg kell adnia, hogy a fordítás: a kezdeményezésére a munkavállaló vagy az ő hozzájárulásával.
  3. állampolgár halálát. Ebben az esetben a nyilvántartást kell, hogy jegyezze fel a munkaviszony megszüntetése megállapodást.
  4. Csökkentésére.
  5. munkavállaló kezdeményezésére. A leggyakoribb oka az elbocsátás és a gyakori bejegyzés - önkéntes redundancia.
  6. A felek megállapodása.
  7. A végén a szerződés időtartama alatt.
  8. A felszámolást a szervezet.
  9. Elbocsátás egészségügyi okokból. Ebben az esetben figyelembe kell venni a foglalkoztatási szerződés megszűnik alapján ezt. Ennek több oka lehet:
    • dolgozói elismerések cselekvőképtelen, mert orvosi indikációk (csatolni kell medpokazanie);
    • elutasítás alkalmazottja megváltoztató kapcsolatban medpokazaniyami;
    • kinevezését rokkantnyugdíj (saját).

Az alábbi cikket egy minta bejegyzés a „munkaerő lemondását”.

Belépését a munkaerő-elbocsátás

Belépését a munkaerő elbocsátása szerepel az utolsó nap a munka. Ennek megfelelően a rendelet Art. 84. TC 1, ezt az időpontot kell feltüntetni a dokumentumot. De vannak kivételek. Például egy munkavállaló elbocsátás vehet kioldó helyzetben van. Ebben az esetben az elbocsátások száma lesz az utolsó nap nyaralás a munkás.

Belépését a munkaerő-elbocsátás

Bármilyen bejegyzéshez kötött munkaerő, legyen szó bérbeadása, tüzelési alkalmazottak jutalmazása vagy fordítást kell csatolni érdekében a munkáltató. Mark meg kell jelennie legkésőbb hét napon az írás a rend, és ha van egy elbocsátás, rekord a munkafüzetben kell megjelennie az ugyanazon a napon.

Belépését a munkaerő-elbocsátás

Elfogadhatatlan mértékű, hogy gyakran néhány káderek. Például, ha nem tud írni „p. 1 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF „megengedett -” Az első rész 1. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve. "

A negyedik oszlopban írásos alapon: a megrendelés számát, a közzététel időpontját.

Lemondási bejegyzések

Hogyan lehet a bejegyzést az elbocsátás, áttekintettük. És mi a teendő, ha egy munkavállaló meggondolta magát, hogy felmondja a munkaszerződés, de a rend már kiadott, és írjon a dokumentum már? Ebben az esetben a nevezési lapon a törlés, amit szintén figyelembe kell alapulnia a sorrendben a fejét.

A szabályzat szerint a tárolás és a munkaerő, ha azt észleli, helytelen vagy pontatlan bejegyzést kell kijavítani, hogy a szervezet, ahol készült, ill. Ehhez tegye az 1. számú mezőt, hogy a következő felvétel a 2 - az aktuális dátum, a 3-oszlop regisztrálja, hogy rekord szám alatt ... érvénytelen. Ezután meg kell, hogy írják le a megfelelő információkat a negyedik oszlop adja meg a dokumentum található.

Belépését a munkaerő-elbocsátás

Változások után elbocsátás

Abban az esetben, ha egy bejegyzést a munkaerő elbocsátás helytelenül megadott, és ez a tény megtalálható már, ha jelentkezünk egy új munkát, rögzítse egyébként van szüksége. Ehhez 3 doboz jelzi, hogy melyik rekordot érvénytelennek minősül. Ezután meg kell tenni a megfelelő bejegyzést, és adja meg a dokumentum-alapon. Ezt a nyilatkozatot által hitelesített aláírás és pecsét a munkáltató.

Mi a teendő, ha a munkaerő nincs nyilvántartás elbocsátás? Formálisan ez azt jelenti, hogy a munkavállaló még nem szűnt foglalkoztatás az előző munkáltató. Egy ilyen állampolgár megállapodást a részmunkaidőben.

Ha egy cég már megszűnt, a személyzetis alapján a vonatkozó dokumentumok is, hogy egy bejegyzést az elbocsátás megfelelően para. 1, Art. 81 LC RF. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem nyújthat igazoló dokumentumokat, nincs üzenet, hogy ez lehetetlen. Ezt a problémát megoldani csak a bíróságokon keresztül.

Belépését a munkaerő-elbocsátás

nyelv

Tekintsük az alapvető készítményeket használnak megszűnése a munkaszerződés:

1. Az okok cikkében előírt 77 TC:

  • A szerződés megszűnése miatt az időszak végén a munkaszerződés.
  • Elbocsátás akarata (kezdeményezésére a munkavállaló).
  • A szerződés megszűnése miatt az átadás a Társaság kezdeményezésére munkavállaló (a hozzájárulásával a munkavállaló).
  • A megállapodás megszűnése miatt a hiba továbbra is dolgozni, mert a tulajdonjog-változás (alárendelt szervezetek, az átszervezés a vállalat).
  • Elbocsátás miatt az elutasítást, hogy továbbra is munkát változása miatt a feltételeket, a munkaszerződést.
  • Megszűnése miatt nem lehet átadni más munka szükséges egészségügyi okokból.
  • Elbocsátás hiba miatt át egy másik helyre.
  • A szerződés megszűnése miatt nem tartása a szabályokat a munkaügyi megállapodás.

2. Az okok cikkében előírt 81 TC:

  • A szerződés megszűnése kapcsán megszűnése FE.
  • Elbocsátás miatt létszámleépítés (alkalmazottak száma) szervezetek.
  • Elbocsátás, mert a mismatch helyzetét és hiányos képzettségük, megerősítette az értékelés eredményeit.
  • A szerződés megszűnése miatt a tulajdonosváltás a társaság (érvényes vezetői pozíciókban).
  • A szerződés felmondása miatt ismételt teljesítésének elmulasztása munkaügyi kötelezettségek ok nélkül.
  • Elbocsátás súlyos megsértése munkaügyi kötelezettségek. Ez a tétel magában foglalja a több fajta súlyosan megsérti járó elbocsátás kezdeményezésére a fejét.
  • Elbocsátás miatt a Bizottság kötelezettségszegési ami a bizalomvesztés a részét a munkáltató.
  • A szerződés megszűnése miatt követnek el erkölcstelen tetteket.
  • A szerződés megszűnése az önkényes döntések vezettek a vagyonvesztés.
  • Elbocsátás súlyos megsértése munkaügyi kötelezettségek (kapcsolódó döntési helyzet).
  • Elbocsátás miatt benyújtja a munkáltatónak a hamisított okmányok.

Kapcsolódó cikkek