Belépését a munkaerő-elbocsátás
Forma munka egy fontos dokumentum, amely ahhoz szükséges, be kell mutatni a munkát. Ez jelzi a teljes szolgálati idő és az összes adatot a munkaerőpiaci aktivitás a polgárok. Minden bejegyzés ebben a dokumentumban kell rendesen, különösen a munkaerő-felvétel az elbocsátás, a további foglalkoztatás nem váratlan helyzetekre.
Mit mond a törvény
Beszél a magatartás és kitöltési foglalkoztatási formák alapján kell vonatkozó szabályokat jóváhagyta az orosz kormány, valamint utasításokat által jóváhagyott, a Munkaügyi Minisztérium.
Belépését a munkaerő elbocsátás munkavállaló fizetett utolsó napján a munka. A munkavállaló köteles megismertessék az információ bevitel, és tegye az aláírását. Ezután be kell jelentkeznie a könyvvezetési és a személyi igazolvány.
bejegyzés
Így a munka könyv végkielégítés történik azonos módon, hogy a foglalkoztatásban. Az algoritmus teszi egy bejegyzést az alábbiak szerint:
különböző okok miatt
Az okok az elbocsátás sokat. Tekintsük a legfontosabbak:
- Nyugdíjba. Ebben az esetben a jel munkaerő kíséri égetés saját.
- Transzfer a másik cég. Itt a munkahelyen meg kell adnia, hogy a fordítás: a kezdeményezésére a munkavállaló vagy az ő hozzájárulásával.
- állampolgár halálát. Ebben az esetben a nyilvántartást kell, hogy jegyezze fel a munkaviszony megszüntetése megállapodást.
- Csökkentésére.
- munkavállaló kezdeményezésére. A leggyakoribb oka az elbocsátás és a gyakori bejegyzés - önkéntes redundancia.
- A felek megállapodása.
- A végén a szerződés időtartama alatt.
- A felszámolást a szervezet.
- Elbocsátás egészségügyi okokból. Ebben az esetben figyelembe kell venni a foglalkoztatási szerződés megszűnik alapján ezt. Ennek több oka lehet:
- dolgozói elismerések cselekvőképtelen, mert orvosi indikációk (csatolni kell medpokazanie);
- elutasítás alkalmazottja megváltoztató kapcsolatban medpokazaniyami;
- kinevezését rokkantnyugdíj (saját).
Az alábbi cikket egy minta bejegyzés a „munkaerő lemondását”.
Belépését a munkaerő elbocsátása szerepel az utolsó nap a munka. Ennek megfelelően a rendelet Art. 84. TC 1, ezt az időpontot kell feltüntetni a dokumentumot. De vannak kivételek. Például egy munkavállaló elbocsátás vehet kioldó helyzetben van. Ebben az esetben az elbocsátások száma lesz az utolsó nap nyaralás a munkás.
Bármilyen bejegyzéshez kötött munkaerő, legyen szó bérbeadása, tüzelési alkalmazottak jutalmazása vagy fordítást kell csatolni érdekében a munkáltató. Mark meg kell jelennie legkésőbb hét napon az írás a rend, és ha van egy elbocsátás, rekord a munkafüzetben kell megjelennie az ugyanazon a napon.
Elfogadhatatlan mértékű, hogy gyakran néhány káderek. Például, ha nem tud írni „p. 1 órán át. 1 evőkanál. 77 LC RF „megengedett -” Az első rész 1. bekezdés 77. cikkének a Munka Törvénykönyve. "
A negyedik oszlopban írásos alapon: a megrendelés számát, a közzététel időpontját.
Lemondási bejegyzések
Hogyan lehet a bejegyzést az elbocsátás, áttekintettük. És mi a teendő, ha egy munkavállaló meggondolta magát, hogy felmondja a munkaszerződés, de a rend már kiadott, és írjon a dokumentum már? Ebben az esetben a nevezési lapon a törlés, amit szintén figyelembe kell alapulnia a sorrendben a fejét.
A szabályzat szerint a tárolás és a munkaerő, ha azt észleli, helytelen vagy pontatlan bejegyzést kell kijavítani, hogy a szervezet, ahol készült, ill. Ehhez tegye az 1. számú mezőt, hogy a következő felvétel a 2 - az aktuális dátum, a 3-oszlop regisztrálja, hogy rekord szám alatt ... érvénytelen. Ezután meg kell, hogy írják le a megfelelő információkat a negyedik oszlop adja meg a dokumentum található.
Változások után elbocsátás
Abban az esetben, ha egy bejegyzést a munkaerő elbocsátás helytelenül megadott, és ez a tény megtalálható már, ha jelentkezünk egy új munkát, rögzítse egyébként van szüksége. Ehhez 3 doboz jelzi, hogy melyik rekordot érvénytelennek minősül. Ezután meg kell tenni a megfelelő bejegyzést, és adja meg a dokumentum-alapon. Ezt a nyilatkozatot által hitelesített aláírás és pecsét a munkáltató.
Mi a teendő, ha a munkaerő nincs nyilvántartás elbocsátás? Formálisan ez azt jelenti, hogy a munkavállaló még nem szűnt foglalkoztatás az előző munkáltató. Egy ilyen állampolgár megállapodást a részmunkaidőben.
Ha egy cég már megszűnt, a személyzetis alapján a vonatkozó dokumentumok is, hogy egy bejegyzést az elbocsátás megfelelően para. 1, Art. 81 LC RF. Abban az esetben, ha a munkavállaló nem nyújthat igazoló dokumentumokat, nincs üzenet, hogy ez lehetetlen. Ezt a problémát megoldani csak a bíróságokon keresztül.
nyelv
Tekintsük az alapvető készítményeket használnak megszűnése a munkaszerződés:
1. Az okok cikkében előírt 77 TC:
- A szerződés megszűnése miatt az időszak végén a munkaszerződés.
- Elbocsátás akarata (kezdeményezésére a munkavállaló).
- A szerződés megszűnése miatt az átadás a Társaság kezdeményezésére munkavállaló (a hozzájárulásával a munkavállaló).
- A megállapodás megszűnése miatt a hiba továbbra is dolgozni, mert a tulajdonjog-változás (alárendelt szervezetek, az átszervezés a vállalat).
- Elbocsátás miatt az elutasítást, hogy továbbra is munkát változása miatt a feltételeket, a munkaszerződést.
- Megszűnése miatt nem lehet átadni más munka szükséges egészségügyi okokból.
- Elbocsátás hiba miatt át egy másik helyre.
- A szerződés megszűnése miatt nem tartása a szabályokat a munkaügyi megállapodás.
2. Az okok cikkében előírt 81 TC:
- A szerződés megszűnése kapcsán megszűnése FE.
- Elbocsátás miatt létszámleépítés (alkalmazottak száma) szervezetek.
- Elbocsátás, mert a mismatch helyzetét és hiányos képzettségük, megerősítette az értékelés eredményeit.
- A szerződés megszűnése miatt a tulajdonosváltás a társaság (érvényes vezetői pozíciókban).
- A szerződés felmondása miatt ismételt teljesítésének elmulasztása munkaügyi kötelezettségek ok nélkül.
- Elbocsátás súlyos megsértése munkaügyi kötelezettségek. Ez a tétel magában foglalja a több fajta súlyosan megsérti járó elbocsátás kezdeményezésére a fejét.
- Elbocsátás miatt a Bizottság kötelezettségszegési ami a bizalomvesztés a részét a munkáltató.
- A szerződés megszűnése miatt követnek el erkölcstelen tetteket.
- A szerződés megszűnése az önkényes döntések vezettek a vagyonvesztés.
- Elbocsátás súlyos megsértése munkaügyi kötelezettségek (kapcsolódó döntési helyzet).
- Elbocsátás miatt benyújtja a munkáltatónak a hamisított okmányok.