Az eljárás a kiszámításához
Az alapja a bér az idő-alapú formában a következők:
-idő lapos;
-kollektív szerződés, a helyzet a bónuszokat, melyeket kidolgozott és jóváhagyott odaítélése feltételeinek bónuszokat alkalmazottai;
-darabos árak termelési egységenként, works, szolgáltatásokért.
A számítási eljárást s / n egy időben bér: a) óránkénti = Óránként starifnaya sebessége × munkaórák száma havonta. B) egyszeri kifizetés = (havi / idő beállítása munkát az elmúlt hónapban) × ténylegesen ledolgozott napokat az elmúlt hónapban.
A számítási eljárást s / n darabbért bér. Darab / = n × Volume Piece sebességgel végzett munka.
Amikor órabér forma mérete az alkalmazott bére szorzata a havi tarifa mértéke az 1. kategóriába tartozó szorzóval megfelelő minősítési egy adott munkavállaló az adott hónapban.
Ha a munkavállaló meghatározott alapbér, és dolgozott a teljes havi fizetése lesz pontosan az alapilletmény. Ha a munkavállaló dolgozott kevesebb, mint egy hónap, szükség van az ő alapbér osztva a munkanapok száma ütemterv szerint egy adott hónapban, és a napi bérszint szorozva a napok számát a ténylegesen ledolgozott őket munkaidő.
Piece bér két típusa van: az egyéni és kollektív.
Ha egy egyedi darab bér jövedelem összege szorzata száma darab-os termelési egységek, works, szolgáltatásokért.
Amikor a kollektív darabbért bér teljes bevételét brigádok felosztásra a tagok között arányosan bérek számított figyelembe véve az óradíj és az aktivitási ráta. CTS határozza meg a hozzájárulás az egyes alkalmazottak és létrehozott közgyűlés tagjainak a brigád.
Amellett, hogy a kifizető a tényleges munkaórák vagy az összeget a végzett munka, a dolgozók akkor jöhetnek bónusz, kiegészítők.
A díj kerül felszámolásra az alkalmazottak számára a teljesítmény az egyes mutatók a munka, attól függően, hogy a szervezet sajátosságait. Együtt a díjat, a dolgozók kaphatnak a különböző felárak: a folyamatos szolgáltatás, a komplexitás és a munka intenzitása, tulajdonosi idegen nyelvű és alkalmazása a munkájuk, szakmai ismeretek, a kombináció a szakmák, stb
Túlóra fizetik:
- munkavállalók darab-os bér - nem kevesebb, mint két darab áron;
- dolgozók órabérek, valamint a fogadó fizetések - nem alacsonyabb, mint a kettős órabérek (fizetések).
Megállapodás a munkáltató a munkavállaló a túlóra, ünnepnapokon és hétvégén adható további pihenőnap (szabadnap).
Minden óra munka éjjel, és a több műszakos üzemben díjköteles az előírt összeg kollektív szerződésben, de nem kevesebb, mint 20% -a órabér mértéke a munkavállaló
5) A jelenlegi bónuszok - termelő minőségi munkát. Díjat ustanavlivatsya% -ában fizetés a teljesítmény a fő indexet. 6) Egyszeri fizetés - lehet telepíteni külön az alkalmazottaknak a minőségi teljesítményt a kritikus termelési feladatokat a kezdeményezés a növekedés a jövedelem.
Szerint deyastvuyuschemu Jogszabályok Fehéroroszország s / n alkalmazottak összetettségétől függ a munka (képzés). tartalom és specificitás, az általános munkakörülmények, összetettsége a termékek, a tarifa része s / n szorzata a megfelelő együtthatót a munkát végezni a rendelkezésre álló tarifa szervezésében Tarin sebesség 1-edik számjegy. Azonban, S / N lehetnek más típusú fizetési nevezik nyilatkozatát előírásoknak. és a kollektív szerződés. Ezáltal egy aktuális bázis fizetést.
Tarifa burkolat - szorzata a jelenlegi tarifa mértéke a szervezet az 1. számjegy a vámtétel szerinti tarifa kategória egy adott munkavállaló.
Becsült fizetés - a tarifa emelés tarifa fizetés és a fizetés előírt rendeletek alkalmazásáról szóló Egységes adótételei.
A hivatalos fizetés - becsült fizetés plusz növekszik, feltéve, szabályozási és jogi aktusok a Belarusz Köztársaság.
Kiszámításához s / n minden alkalmazottja számára a szervezet nyitott személyes beszámolók, amelyek tükrözik: 1) referencia adatok a munkavállaló végrehajtásához szükséges egyes díjak és levonások; 2) mindenféle díjat a jelentési hónap; 3) mindenféle levonások az adatszolgáltatási hónap.
Az adatok alapján kitöltött az elszámolására vagy az elszámolás és a bér. Az utóbbi az alapja vydachiabotnikam készpénzt a pénztárnál a szervezet.
Számítása s / n tényleges munkaórák a számviteli rekord tükrözi a betéti számla költségek számlák, és jóváírják a számlán számítások a személyzet fizetés: Terhelési számla 20,23,25,26,44 - hitelszámla 70.
3. Dokumentáció kiszámításának és bérfizetés.
Szerint deyastvuyuschemu Jogszabályok Fehéroroszország s / n alkalmazottak összetettségétől függ a munka (képzés). a tartalom és a specificitása, általános munkakörülmények, a komplexitás a termékeket.
Elszámolása ezek a tényezők a számítás a C / N készül hivatkozva egyedi elvégzett munka tarifakategória (pozíció) a megfelelő képzettséggel és odaítélő dolgozók. Minden tarifakategória felel vámtételt. Ennek eredményeként a szorzással eljáró szervezet a tarifa mértéke az 1. kategóriába tartozó, a vám- számítjuk s / n munkavállaló egy adott képesítés. Ez a díjazási rendszer az úgynevezett tarifarendszer. Ez több formában. 1) Piece formában (egyszerű darab-bónusz, darabos progresszív, off); 2) az idő-alapú formában (egyszerű idő-alapú, az idő-alapú - prémium).
Ha a különböző díjazások kell rögzíteni és dokumentálni kell felhívni különböző mennyiségű, ahonnan függ az elhatárolás s / n. - nevezetesen, a darab-formában - a termékek száma előállított; segítségével az idő-alapú formában - üzemórák száma.
Dokumentálása termelés (ténylegesen eltöltött idő), egy darab-formák és órabér: 1) jobprice formában truda- jelentést a termelés, a rendelés darab munka útvonalát. 2) idő-alapú díjazást - lap a fiók a munkaidő.
Felszereltsége darabos munka - használunk, általában néhány kisüzemi termelés és egyszeri munkák. Ez lehet egy egyén vagy egy dandártábornok, egyszeri vagy halmozott. Ruhák vannak írva minden esetben megkezdése előtt a munka, és azok végén szembesül felelős ezeket a ruhákat, megadott megfelelő vagy hibás termékek munkások, majd felszámolásra in s / n.
A jelentés a fejlesztés - használjuk a soros és a tömegtermelés. Mint a ruhát, a jelentés lehet egyéni és dandártábornok. A napi jelentés előidézett fejlesztésére alkalmas és hibás alkatrészek egyes műveletek, és a végén a hónap a jelentésben kiszámított teljes összegét a jövedelem és kiszámítása egy darab-os.
Ha a gyártási folyamat során a termékben bekövetkező számos, egymással összefüggő folyamatok-lista lehet használni. feldolgozás kísérő személyek. Az útvonal információ tükröződik a cikkek száma a futó feldolgozás, az elutasított és fit kapott OTC és rögzített adatot a nevét és üzleti személyzet mindegyik tranzakcióhoz. Száma alapján a jó termékek, a munka árának s / n.