Az eljárást a számítás és számviteli havi és negyedéves díjak munkajog

Azzal a szándékkal, hogy írjon egy fontos dokumentumot, meg kell pihenni, hogy megosszák a jelentését néhány csoport. Nem kell mindig a nyomtatott ugyanabban a sorrendben. Először is fontos, hogy úgy gondolja, hogy mit akar a végén, majd keresse meg az okát. Ezek lehetnek az üzleti gyakorlatot, írásbeli utasítások, rendeletek. A bevezetése alapvetően fontos része, hogy létrehoz egy nyom. Is igyekeznek kideríteni, ki elküldve beadvány elkészítése a dokumentumot, és pontosan ki lesz szükség, hogy a választ.

Mt. lehetőséget biztosít a fizetési szervezet bármely díj, amely része lehet a fizetés és a kiegészítő hozzá. Általában a gyakorlatban, meg kell foglalkozni havi és negyedéves díjat, szorosan kapcsolódik a termelési tevékenységek a munkavállaló. Finanszírozási források a kifizetések ebben az esetben lehet bármilyen, de a túlnyomó többsége a könyvelők említett költségek viselésére Rendszeres tevékenység.

Nagyságrendű kifizetési és nyilvántartási bónuszokat szerint az Mt.

Először is, a feltételek és eljárás díj kiszámításánál tükröződnie kell az alábbi dokumentumokat:

  • munkaszerződést (57. cikk LC)
  • kollektív szerződés (st.153 TK)
  • speciális helyi jogszabály (st.153 TK)

    Beszerzése prémium munkavállalónak kell előznie annak bevezetése a Rend vezetője a szervezet támogatásáról szóló munkavállaló (k), ami működik, mint az alapjául szolgáló ezeket az előnyöket. Mivel a havi és negyedéves bónuszok vannak besorolva, mint a rendszeres, jegyzeteket készíthet saját számítás a munkafüzet nem szükséges.

    A díjfizetés számviteli szolgáltatást meg kell jelennie az ellátási készpénz megrendelések, Form № CO 2, valamint a fizetés (készpénz-fizetés) nyilatkozatot tesz. Ezt követően meg kell határoznia a támogatás forrását kifizetések teszik ki a megfelelő vezetékeket. Kapcsolatos, hogy a költségek a hétköznapi tevékenységek, növekedés kerül rögzítésre az alábbiak szerint: Terhelési 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44 ...) - Credit 70. Ha más költségek: Terhelési 91 / számla "egyéb költségek" - Hitel 70 .

    Hogyan tükrözik az eredményszemléletű egyetlen adó

    Ha az egyszerűsített adórendszer bevezetése az egységes adó ( „bevétel mínusz költségek”) díjat lehet figyelembe venni költségek levonható. Fontos, hogy tartsa be a következő feltételeknek: a fizetendő díj az egyes munkaügyi mutatók és biztosítani a munkaszerződés (kollektív szerződés). Ha a szervezet az egyszerűsített adórendszer „bevételek”, az összeg a fizetett díjak nem lehet használni, hogy csökkentsék az adóalapot.

    Használata munkája modern szoftver termékek, hogy dolgozzon ki egy kapcsolási könnyebb lesz. Ha tölteni a prémium 1C segíteni fogja a programot, hogy az eredetileg konfigurált rendszer által kivetett adó.

    Az eljárást a számítás és számviteli havi és negyedéves díjak

    Szakasz: Foglalkoztatás |

    Mt. lehetőséget biztosít a fizetési szervezet bármely díj, amely része lehet a fizetés és a kiegészítő hozzá. Általában a gyakorlatban, meg kell foglalkozni havi és negyedéves díjat, szorosan kapcsolódik a termelési tevékenységek a munkavállaló. Finanszírozási források a kifizetések ebben az esetben lehet bármilyen, de a túlnyomó többsége a könyvelők említett költségek viselésére Rendszeres tevékenység.

    Nagyságrendű kifizetési és nyilvántartási bónuszokat szerint az Mt.

    Először is, a feltételek és eljárás díj kiszámításánál tükröződnie kell az alábbi dokumentumokat:

  • munkaszerződést (57. cikk LC)
  • kollektív szerződés (st.153 TK)
  • speciális helyi jogszabály (st.153 TK)

    Beszerzése prémium munkavállalónak kell előznie annak bevezetése a Rend vezetője a szervezet támogatásáról szóló munkavállaló (k), ami működik, mint az alapjául szolgáló ezeket az előnyöket. Mivel a havi és negyedéves bónuszok vannak besorolva, mint a rendszeres, jegyzeteket készíthet saját számítás a munkafüzet nem szükséges.

    A díjfizetés számviteli szolgáltatást meg kell jelennie az ellátási készpénz megrendelések, Form № CO 2, valamint a fizetés (készpénz-fizetés) nyilatkozatot tesz. Ezt követően meg kell határoznia a támogatás forrását kifizetések teszik ki a megfelelő vezetékeket. Kapcsolatos, hogy a költségek a hétköznapi tevékenységek, növekedés kerül rögzítésre az alábbiak szerint: Terhelési 20 (23, 25, 26, 28, 29, 44 ...) - Credit 70. Ha más költségek: Terhelési 91 / számla "egyéb költségek" - Hitel 70 .

    Hogyan tükrözik az eredményszemléletű egyetlen adó

    Ha az egyszerűsített adórendszer bevezetése az egységes adó ( „bevétel mínusz költségek”) díjat lehet figyelembe venni költségek levonható. Fontos, hogy tartsa be a következő feltételeknek: a fizetendő díj az egyes munkaügyi mutatók és biztosítani a munkaszerződés (kollektív szerződés). Ha a szervezet az egyszerűsített adórendszer „bevételek”, az összeg a fizetett díjak nem lehet használni, hogy csökkentsék az adóalapot.

    Használata munkája modern szoftver termékek, hogy dolgozzon ki egy kapcsolási könnyebb lesz. Ha tölteni a prémium 1C segíteni fogja a programot, hogy az eredetileg konfigurált rendszer által kivetett adó.

    Kiszámítása pihenés: hogyan veszi figyelembe a havi, negyedéves és éves bónuszok

    Kiszámítása pihenés: hogyan veszi figyelembe a havi, negyedéves és éves bónuszok

    Kiszámításának általános szabályai szabadság

    Az algoritmus kiszámításához nyaralás fizetni adják szóló rendelet számítási eljárást az átlagbér által jóváhagyott RF kormányrendelet 24.12.07 száma 922 (a továbbiakban - Szabályzat).

    Szerint ezt az algoritmust, akkor először ki kell számítania az összeg az átlagos napi jövedelem. Ha az elszámolási időszak dolgozott ki teljesen, az átlagos napi bér egyenlő a fizetés során felhalmozott számlázási időszak, és elosztjuk a hónapok számát egy év alatt (azaz, 12) és az átlagos havi naptári napok száma (ez egyenlő a 29,4).

    Ha a számlázási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, akkor használjon egy másik képlet. Túlzott felhalmozódott számlázási időszak során meg kell osztani egy bizonyos számot. Úgy kell kiszámítani a következő képlet: a több teljes hónapig dolgozott szorozva 29,4 és adjuk hozzá a naptári napok száma a nem teljesen működött hónapban.

    Miután az átlagos napi bér találtak, meg kell szorozni a száma pihenés napja. Hogy lesz az összeg a vakáció, amely ki a kezében a munkavállaló.

    Premium és az elszámolási időszak

    A díj része a fizetés, és részt vesznek a számítás az átlagos napi jövedelem. De figyelembe véve a speciális szabályok díjakat (részleteket őket leírni alább) be kell tartani. Hogy elkerüljék a hibákat, akkor szükség van egy világos különbséget a két fogalom: a számlázási időszak, és a bónusz időszakban.

    Mi van, ha a bónusz időszak nem esik egybe a számított

    Sajnos, nincs egységes válasz arra a kérdésre, hogy hogyan lehet figyelembe venni a prémium egy olyan helyzetben, ahol a támogatási időszak nem esik egybe a településen.

    A 15. bekezdésben a szabályzat kimondja: ha az idő tulajdonítható a jelenlegi időszak nem teljes egészében dolgozták ki, a díjat veszi figyelembe idővel arányosan dolgozott a számlázási időszak kivételével alkalmazandó díj tényleges munkaidőnek a számlázási időszakban. Azt is kimondja, hogy ha a munkavállaló dolgozott nem teljes támogatási időszak, illetve a prémium elhatárolt arányában a munkaidőt kiszámításakor az átlagos napi jövedelem lehet figyelembe venni a teljes értékét a díjat.

    Nem világos, hogyan kell értelmezni ezeket a szabályokat, és hogyan alkalmazzák őket a gyakorlatban. Nézzük meg két esetet külön-külön: az első elszámolási időszak dolgozott ki teljesen, a második - nem teljesen.

    Az elszámolási időszak dolgozott ki teljesen

    Elszámolni a havi és negyedéves díjat, két ellentétes megközelítés.

    Az első megközelítés feltételezi, hogy ha a számlázási időszak dolgozott ki teljesen, a prémium figyelembe vesszük teljes mértékben, függetlenül attól, hogy a becsült időszak egybeesik a prémium.

    Egy másik megközelítés, a prémium teljes lehet figyelembe venni csak olyan mértékben, hogy a támogatási időszakban terheli a településen. Ha ez a feltétel nem teljesül, a díjat nem veszi figyelembe a maga egészében, hanem csak olyan mennyiségben arányos azzal az idővel megkapjuk a számlázási időszakra.

    Ha a könyvelő betartják az első megközelítés meghatározásában az átlagos napi bér teljes mértékben figyelembe veszi a díjat.

    Úgy gondoljuk, hogy a helyes megközelítés az első. Más szóval, a havi és negyedéves díjat lehet teljes egészében helyt.

    Ami a díjat alapján munkát az év tekintetében a hivatalnokok kifejlesztettek egy egyértelmű álláspontot. A lényege ez: Ha a számlázási időszak dolgozott ki teljesen, a díjat a teljesítménye az év teljes mértékben figyelembe venni a számítás üdülési hozzájárulást. Nem számít, hogy a kezdő és a végén az azonos prémium és az elszámolási időszakot. A lényeg az, hogy ezek az időszakok azonos hosszúságú (a levél az Egészségügyi Minisztérium Oroszországot 05.03.08 № 535-17).

    A számítási időszak nem teljesen dolgozott ki

    Minden attól függ, hogy nem dolgozták ki a támogatási időszak teljes, és hogy a támogatási időszak esik a településen. Ha igen, akkor a prémium teljes mértékben részt vesz a számítás az átlagos napi jövedelem.

    Számításánál az átlagos napi jövedelem könyvelő figyelembe venné a díjat teljes egészében.

    Egy olyan helyzetben, ahol a támogatási időszakban nem teljesen dolgozott ki, de ez lesz a számlázási időszak, meg kell érteni, hogy az a bónusz számít. Ha a nagyságát figyelembe véve a tényleges munkaidőnek, így díjat teljes mértékben bevonják a meghatározásában az átlagos napi jövedelem. Ha az érték számít, kivéve az elmulasztott időt díjat, az csak egy része a prémium, amely arányos a ledolgozott időt is részt vesz a meghatározása az átlagos napi jövedelem.

    A számítás az átlagos napi pihenés Ivanov kereseti tartalmazza a teljes összeget a támogatás (16 000 dörzsölje.).

    A számítás az átlagos napi pihenés Petrova kereseti nem a teljes összeget tartalmazza részeként tulajdonítható tényleges munkaidőnek számlázási időszakra.

    Egy olyan helyzetben, ahol a támogatási időszak túlmutat az elszámolási időszak meghatározása során az átlagos napi bér figyelembe vesszük csak egy része a prémium, amely arányos az idő dolgozott a számlázási időszakban.

    Hogyan kell kiszámítani az aránya

    A rendelet nem ad választ a kérdésre, hogyan kell kiszámítani az aránya prémium számla. Szakemberek az Egészségügyi Minisztérium Oroszország úgy vélik, hogy a helyes eljárás a következő: a biztosítási díj összege el kell osztani a normatív munkanapok száma a fizetésről (nem prémium) időszak és szorozzuk meg a napok számát ténylegesen dolgozott a számlázási időszakban. Ezt az álláspontot megfogalmazott levelében 26.06.08 № 2337-17.

    Normatív munkanapok száma a naptári ötnapos munkahét az elszámolási időszakban elérte a 250. munkanapok száma ténylegesen ledolgozott az elszámolási időszakban elérte a 234 (250 - 16).

    Könyvelő kiszámította, hogy része a prémium, amelyet figyelembe kell venni a számítás az átlagos napi nyereség elérte a 22 464 rubelt. (24 000 rubelt. 250 nap. X 234 nap).

    Dátum töltés díjak és termelési adatokat

    A havi és negyedéves díj vonatkozik: számításánál az átlagos napi jövedelem csak részt díjszámítás időpont, amely kapcsolódik a számlázási időszakban. Ha a prémium után értékeltük a végén a számlázási időszak számításának értékesítő nem veszik figyelembe.

    Dátum töltés díjak az első negyedévben kapcsolatos elszámolási időszak, így könyvelő figyelembe venni, amikor meghatározzák a díjat az átlagos napi jövedelem.

    A második negyedévben a prémium elhatárolás dátum nem vonatkozik az elszámolási időszak, így könyvelő nem veszi figyelembe, amikor meghatározzák a díjat az átlagos napi jövedelem.

    Díjat teljesítménye az előző évben veszik figyelembe, függetlenül attól, hogy a dátum az eredményszemléletű. Más szóval, az éves díj részt a számítás értékesítési, akkor is, ha után értékelik számlázási időszakra.

    Ha bármilyen hónapban jóváírjuk több díjat az azonos termelési ráta (eladások, a szerződések száma, stb), számításánál az eladási hagyjuk úgy csak az egyik díjat. Ugyanez vonatkozik a negyedéves bónusz: egynegyede hagyjuk, hogy vegye figyelembe nem több, mint egy díjat, értékelni egy adott mutató.

    Hogy szükséges-e, hogy megismertesse az alkalmazottak havi díj?

    Jó napot! Volt egy vita arról, hogy, hogy megismertesse az alkalmazottak havi díj? Rend a promóciós lehet kiadni egy egységes formában.

    Fontolja meg a kérdéseket:

    Volt egy vita arról, hogy, hogy megismertesse az alkalmazottak havi díj?

    A biztosítási díj fizetése, része a munkavállaló fizetésének, viszont a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalót írásban alkotóeleme a bérek miatt neki időszakra. Következésképpen a fizetési jegyzéket adott ki az alkalmazottaknak meg kell egyértelműen előírják a méret a megfelelő időszakban a díjat.

    Továbbá meg kell jegyezni, hogy a szoktató dolgozók havi díj függ a sorrendben dokumentálja ezt a díjat.

    Ha a szervezet úgy döntött, hogy egységes formában személyi okmányok, akkor egyrészt, hogy szükség van egy havi utasítására a forma és T-11 annak a ténynek köszönhető, hogy a kitöltési útmutatójának ebben a formában nem szerepel típusú bónuszok kifizetését, ami szükséges ahhoz, hogy ki a formanyomtatványt a rend. Ennek megfelelően a sorrendben kell kitölteni a fizetési bármely díj, és ezért, hogy megismerjék a munkavállalók azzal az igénnyel, hogy adjon megbízást az általános eljárás.

    Azonban ebben a kérdésben van egy másik szempontból. Nevezetesen, a annak érdekében, hogy formában № T-11 (№ T 11a) csak akkor kell egy egyszeri kifizetését díjakat a termelési eredményeket. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a kitöltési útmutatójának № T-11 (№ T 11a) van azért, hogy a sablon, ami elősegíti végső siker működését.

    Havi díjak hajlamosak stimuláló, nem promóciós jellegű. Ezek egy részét a díjazási rendszer és fizetett rendszeresen, hanem egy egyszeri díj. Tehát szó szerint értelmezte az utasításokat, arra lehet következtetni arra, hogy amikor egy rendelést havi díjak formanyomtatvány regisztrálni opcionális. Következésképpen ebben az esetben elegendő lesz kibocsátó alkalmazottja bérelszámolással jelezve díj nagysága.

    Rend a promóciós lehet kiadni egy egységes formában.

    Ezért, ha a munkáltató folytatni kívánja használni a szabványos formában, akkor vigye a mintát, és ha szükséges, megfelelő (azaz eltávolítani vagy hozzáadni kívánt mezők). A kapott formák, kötelezővé kellene tenni, hogy elfogadja a számviteli politika. Ebben az esetben a forma a marker a jóváhagyást a rendelést munkáltatója.

    Így azt mondhatjuk, hogy ha nem tartoznak az állami szektor a gazdaság, akkor kialakulhat függetlenül a megrendelőlap bónuszokat.

    Ha tartozik az állami szektor a gazdaság, kiszámításának alapja a díj sorrendben a fejét a promóciós munkavállaló vagy munkavállalói csoport egy egységes formában № T-11 és T-11 egy számot.

    Részletek az anyagok rendszerek:

    Válasz: Hogyan kell tölteni a prémium

    típusú díjak

    Bónusz-rendszer, minden szervezet fejlesztette ki saját. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató létre az alkalmazottak mindenféle díjak saját belátása szerint.

    Az alábbi cikkek:

    Kapcsolódó cikkek