Hogyan gondoskodik a munkavállaló állandó helyettesítő más előfizetők kérdések magazin
Régen olyan dolog, mint egy helyettesítő munkaerőt. Hogyan lehet ma kiadni a munkavállaló (sofőr), amely véglegesen munkavállalók helyére, akik hiányoznak a munkából különböző okok miatt (például nyaralás, betegség, stb.) Lehetnek eltörik, amikor swing munkavállaló nem jár dolgozni. Lehetséges, hogy kössön szerződést, amelyben regisztrálni, hogy vonzódik a munka csak akkor, ha az egyik fő személyzet nem dolgozik.
Az Art. 79. Az Mt., a munkaszerződést kötöttek a feladatainak végrehajtására hiányzó munkavállaló megszűnik a kiadás a munkavállaló dolgozni.
Így az Mt. megengedi, hogy megkötik a határozott időre kötött szerződés egy új alkalmazott céljára teljesítése bizonyos munkaerő által betöltött funkciók hiányzó munkavállaló. munkajogi szabályozás nem biztosítja a következtetést határozott idejű munkaszerződés „időszakra a szabadság és a betegszabadság alkalmazottak” vagy dolgozni hétvégén, ha szükséges.
Ezért van szükség minden egyes alkalommal, hogy írja alá az új munkaszerződést minden esetben hozta dolgozni hiányában egy adott munkavállaló szabadság vagy átmeneti munkaképtelenség, valamint a kibocsátás a hiányzó munkavállaló dolgozni - utasítsa el az ideiglenes munkavállalók. Ezzel az új munkaszerződést ideiglenes munkavállaló helyettesítésére másik hiányzó munkavállaló csatolnia kell a felmondás a korábbi azon az alapon, törvény által létrehozott.
A törvény nem írja elő meghosszabbítása ideiglenes munkaszerződés határozott időre (kivéve a terhes nők és kutatók). Mivel nem tűz alkalmazottja lejártát követően a munkaszerződés, a szerződés határozatlan.
Ha beírja a személyzeti helyzetének „swing munkás”, és megteszi a munkavállaló határozatlan idejű munkaszerződés egy ilyen poszt, a kérdés a sajátosságait munkája tükröződnie kell a munkaszerződésének (közvetlen pótolni kell a hiányzó valamit fő), valamint a a munkaköri leírás. Ugyanakkor a munkáltató nem tudja letölteni a munkavállaló a munka körülmények miatt, amelyek a munkavállaló nem válaszol, akkor ki kell fizetni a szabályok szerint az Art. 155. a Munka Törvénykönyve. Egy ilyen kialakítás elegendő lenne a munkaerő-kiadás munkáltató érdekében, rögzítés hiányában a fő munkavállalót. Megjegyzendő azonban, hogy a bevezetett korlátozások a Munka Törvénykönyvében, különösen a tilalmat a munka két műszakban egy sorban, érvényes a swing a munkavállaló. Almenüben a munkavállaló is meg kell ismernie a váltási programot. Ha ez nem lehetséges, hogy vezessenek be swing munkavállaló váltási programot kell majd tárgyalni külön kétoldalú megállapodás exit napon helyettesítő munkavállaló dolgozni ütemtervnek megfelelően.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
1. A: Lehet, hogy a munkavállaló a határozott idejű munkaszerződés közvetlenül a csere néhány alkalmazott, felváltva szabadságra
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese a Department of Medical Education és humánerőforrás-politikáját az egészségügyben az orosz Egészségügyi Minisztérium
A határozott idejű munkaszerződést kötött ideiglenes alkalmazottja idején végrehajtás feladatainak hiányzó alkalmazottja, amely nyitva tartjuk. Azaz, az új alkalmazottak kell ellátni feladatait egy adott munkavállaló távolléte alatt. A fogoly egy ideiglenes munkavállaló határozott idejű munkaszerződés kell szüntetni a kiadás a távollévő munkavállaló dolgozni. Ezért ideiglenes munkavállaló nem tudja azonnal kössön határozott idejű szerződés a csere néhány állandó alkalmazottak, ami lesz a nyaralás.
Ez a következtetés a 2. bekezdésében foglalt rendelkezések 1. részének 59. cikke és 3. szakasz 79. cikk Mt..
Bejegyzési ideiglenes munka egy ilyen helyzetben, a munkáltatónak kell állnia megkötésére több határozott idejű szerződések egy ideiglenes munkavállaló - a vonatkozó alapvető gondozók nyaralni. Ebben az esetben, miután a munkába való visszatérés minden állandó alkalmazott a munkáltató abba kell hagynia a korábban megkötött határozott idejű munkaszerződés ideiglenes munkatárshoz.
2. A: Kell-e fizetni a munkát a munkavállaló, ha nem teljesíti a munkaköri feladatok
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
Az, hogy a fizetési abban az esetben, ha a munkavállaló nem feladataikat, attól függ, hogy ki a hibás nem kerül sor munkavégzésre (Art. 155 LC RF).
Ha a termelési kvóták nem teljesíthető, mert a hiba a munkáltató, a munkavállaló fizetés számított tényleges munkaidő vagy elvégzett munka hatékonyan. Ebben az esetben a feltöltött összeg nem lehet alacsonyabb, mint az átlagos fizetés. Ha a tényleges jövedelem lesz kevesebb, a munkavállaló kell díjat számíthat fel az átlagbér. Ezek az eljárások állnak rendelkezésre 1. rész 155. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az átlagos fizetés a következőképpen számítjuk ki:
Az átlagkereset az időszak
Bruttó fizetés (beleértve a bónuszokat, egységek, és így tovább. D.) A 12 naptári hónap megelőző tartósítási időtartam az alkalmazott átlagkereset
A kifizetendő napok száma
Ha a munkaügyi normák vagy feladatai nem teljesülnek hibájából a munkavállaló, normatív része a fizetés van töltve csak a tényleges munkát végezni (ch. 3 Art. 155. LC RF).
Ha munkaügyi normák (munkaköri feladatok) nem készült befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló, munka fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 vámtételek (fizetés) alapján számított tényleges munkaórák ideiglenes alkalmazottakkal. Ez azt a 2. rész 155. cikke a Munka Törvénykönyve.
3. válasz: Lehetséges, hogy meghosszabbítja a határozott idejű munkaszerződés nélkül oldjuk meg, vagy kell, hogy tűz alkalmazottja, majd vegye meg újra. A szerződés időtartama véget ér, de a munka még nem ért véget
Nina Kovyazina. Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az orosz Egészségügyi Minisztérium az emberi erőforrások
A válasz erre a kérdésre attól függ, milyen hosszú a munkáltató azt akarja, hogy meghosszabbítja a szerződést a munkavállalóval.
Ha egy szervezet fogja kiterjeszteni a munkaviszony a munkavállaló egy meghatározott időre, meg lehet csinálni csak az elbocsátás és a bérleti új határozott idejű szerződés.
Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a határozott idejű munkaszerződést kötött határozott időre, de legfeljebb öt évig (Art. 59. és 58. 275. LC RF). Képességek és a rend kiterjesztése az ideiglenes munkaszerződéssel Mt. nem biztosított. Ezért általában a megújítása a munkaszerződés az alapja elismeréseként korlátlan ideig. A kivétel az, amikor:
- érvényességének ideiglenes munkaszerződés közben lejár a terhesség. Ezután a munkáltató írásbeli kérésére a munkavállaló hosszabb időtartamra meghosszabbíthatja a munkaszerződés, amíg a terhesség végén (Art. 2, Art. 261 LC RF). Bizonyos esetekben a határozott idejű munkaszerződést a várandós munkavállaló lehet szüntetni;
- tisztviselő által megválasztott versenyt korábban általuk elfoglalt határozott idejű munkaszerződés kutatási és oktatási munkavállaló (8., Art. 332 LC RF).
Kivétel ez alól érdekében alkalmazandó vezetőinek a szervezeteket, amelyeknek a kifejezés a munkaszerződés által létrehozott alkotó dokumentumokat a szervezet és rendeletek szövetségi törvény (Art. 275. LC RF). Ezek minden esetben szükség van, hogy utasítsa el és fogadja el az új ciklus meghatározott alapszabály.
- Lehetséges, hogy megkötik a határozott idejű munkaszerződés a megfogalmazás „időszakra a szabadság és a betegszabadság a munkavállalók sajátos szerkezeti egység, a munkavállaló elvégzi a feladatait hiányzik alkalmazottak mennek nyaralni? A jelentés kártya, tette le, ha a munkavállaló már ki a pihenés és a másik nem hagyta még. Work alkalmazottak által cserélhető egységek.
- Következtetés ideiglenes munkaszerződés egy hasonló „univerzális” kifejezés meghatározását nem segít, hogy egyszerűsítse a lajstromozási eljárás a munkaügyi kapcsolatok, mivel ez nem felel meg a követelményeknek, a munkaügyi jogszabályokat.
Szerint ráta h. 1 evőkanál. 59 LC RF határozott idejű munkaszerződést kötött „a feladatainak ellátásához a távollévő munkavállaló, ami összhangban volt a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés tartjuk a munkavégzés helye.”
Így az Mt. megengedi, hogy megkötik a határozott időre kötött szerződés egy új alkalmazott céljára teljesítése bizonyos munkaerő által betöltött funkciók hiányzó munkavállaló. Mivel a H. 3 evőkanál. 79 LC RF munkaszerződés megkötésének végrehajtását feladatait a hiányzó munkavállaló megszűnik abban az esetben az utóbbi dolgozni.
Következésképpen a munkajogi szabályozás nem biztosítja a következtetést határozott idejű munkaszerződés „időszakra a szabadság és a betegszabadság alkalmazottak.” Ami ezt a helyzetet, a munkáltatónak kell majd minden egyes alkalommal, hogy írja alá az új munkaszerződést, hogy nincs konkrét munkavállaló szabadságon vagy ideiglenes rokkantság. Ezzel az új munkaszerződést ideiglenes munkavállaló helyettesítésére másik hiányzó munkavállaló csatolnia kell a felmondás a korábbi azon az alapon, törvény által létrehozott.
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Julia Meskhia,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
