A munkavállaló helyettesítésére
„Én egy pedagógus az óvodában, 6 éves munkát. Vettem a munkát, hogy helyettesítse a szabadság. Két gyerekem van, én vagyok a szülési szabadság gyermekgondozási. Abban az időben az én szülési szabadság egy másik személy állandó munkahelyet, azon az alapon, hogy az utat engedett annak a nyugdíjasnak. És én továbbra is ideiglenesen. Jó vagy rossz? „A. Davidenko (Gluskovói járás).
A távollét a munkavállaló, aki az éves szabadság, a munkáltatónak az a joga, hogy egy másik alkalmazott megkötése határozott idejű szerződéssel. Ebből következik, 59. cikke a Munka Törvénykönyve. A határozott idejű munkaszerződést kötött a feladatainak végrehajtására hiányzó alkalmazottja, amely összhangban volt a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződést mentett munkák.
Valószínűleg és határozott idejű szerződést kötöttek, mint te rámutatni „hogy helyettesítse az ünnepekre.” Elfogadása állandó munkát egy másik alkalmazottja helyett tüzet egy alkalmazott, egy nyugdíjas a jogot a munkáltató, és nem érinti a jogait, mint te egy ideiglenes munkás, és vettek fel egy meghatározott ideig - amíg a szabadulás napja, a kibocsátás a fő munkavállaló, ami után a munkaszerződés kell kell függeszteni (p. 2 órán át. Az 1 st. 77 LC RF).
Tekintettel azonban arra, hogy Ön a szabadság gyermekfelügyelet, munkahely (beosztás) tárolják alapján 256. cikke az Mt. a szülési ellátás az Ön számára, hogy amit már elfogadott.