Felvételi munkavállalónak a kiadás időpontjában kulcsemberek
Nyaralás a munkavállalók - gyakori, és általában nem okoz semmilyen problémát a munkaadó számára. De vannak olyan esetek, ahol az emberek mennek pihenni egy kellően hosszú ideig - egy vagy több hónapig. Ez lehet az oka, hogy a tanulmányt, súlyos betegség, és így tovább. És ebben az esetben, a főnök meg kell találni a hosszú távú csere. Az egyik módja annak, hogy megoldja ezt a problémát - az elfogadása a munkavállaló a kiadás időpontjában a fő munkavállaló. Ez a gyakorlat elég gyakori. Általában könnyűnek talált átmeneti részmunkaidős viszonylag könnyen (kivéve persze, mi nem beszélünk egy adott bejegyzést).
Szabályzat elfogadására csere
Az ideiglenes munkavállaló lép úgynevezett határozott idejű munkaszerződés. Eljárás annak befejezését részletesen ismertetik 57. cikkében a Munka Törvénykönyve. A dokumentum adatait meg kell adni a kötelező sorrendben:
- megkezdésének időpontja működésének ideiglenes alkalmazottak;
- az az időszak, amit írtak alá;
- okozhat a „sürgős” a szerződés;
- helye és megnevezése Egy ember, aki megy egy hosszú nyaralás.
Dokumentált vétel személyi során földi munkavállaló a szabadság lehet hozzárendelni, például az alábbiak szerint:
És ahhoz, hogy a munka, amely szerint készült Statisztikai Bizottságának állásfoglalása alakú T-1, jelezze ezt az információt (lásd. Táblázat)
A munkaviszony időtartama
Nem lehet állni helyeket és regisztrálni:
„A megjelenés napján a kibocsátás kulcsfontosságú személyzet”
Foglalkoztatás
Jellemzően írják:
„Egy ideig ideiglenes távollétében a munkavállaló teljes nevét”
Fontos megjegyezni, egy részletesebben. Recepció személyzete idején a fő munkavállaló nyaralás mindig kíséri egy új design speciális foglalkoztatási rekordot. Így, ebben a nagyon könyvet, ne tegye egy jelzés, hogy a munkavállaló átmenetileg alkalmazhatók. A végrehajtás az standard eljárásokkal, és függetlenül attól, hogy a kifejezés a munka. Lásd még „Hogyan kell kitölteni, és a foglalkoztatás fenntartásához rekordot.”
Jellemzők elfogadása
- azok, akik állítják, hogy dolgozzon ki egy ideig, legfeljebb két hónappal;
- azok, akik állítják, hogy a munka időtartama 2-6 hónap.
Az első esetben a munkavállaló idején vétel fő munkavállaló nyaralás következik, hogy egy ideiglenes szakértői bizonyos további garanciákat. Először is, a munkáltató nem tud rendelni egy próbaidő. Az első napon a vevő a szolgáltatás általános alapon, feltéve, természetesen, és a fizetés teljes fizetést, amely hozzá van rendelve egyedi pozíciókat. Ezt kifejtett 289. cikkére a Munka Törvénykönyve.
Ezen túlmenően, egy ideiglenes alkalmazottja, ami díszített két hónap vagy annál kevesebb, számíthatnak a vakáció. Időtartama határozza meg egy egyszerű képlet - két napig minden hónapban dolgozott. A megfelelő szabály kifejtett 291. cikke a Munka Törvénykönyve. Igaz, van egy lehetőség - ne adjon szabadság és fizetés évente kell. Természetesen, úgy határoztak, minden esetben személyesen a munkavállaló. Lásd még. „Holiday határozott idejű szerződéseket.”
Ha az ideiglenes munkavállaló bérelt hosszabb ideig tekintetében a cselekmény eltérő szabályokkal. Így a munkáltató is kinevezi őt a próbaidő. Jellemzően az alacsonyabb fizetést. De ez a tesztidőszak, összhangban a 70. cikk az Mt., nem lehet több, mint két hét.
Ami a szabadság, vagy a kompenzációs számukra, valamint az ezen ideiglenes alkalmazottak általános szabályokat. Azaz, ha 6 hónapra adják ki, végükön egy személy számíthat a 2 hetes jól megérdemelt pihenés.
a csere egy szakember a „saját”
Van egy másik lehetőség, hogy cserélje ki a munkavállaló, aki épp egy hosszú nyaralás. Feladata átvihetők egy másik személy, aki már dolgozik a szervezet. Következésképpen meg lehet csinálni anélkül, hogy megkapta a személyzet, míg a nyaralás fő munkás. És itt van megint lehetséges két lehetőség van:
- helyettesítése személyzet;
- átfedő feladatai.
Az első lehetőség magában foglalja az ideiglenes átadás a munkavállaló egy másik helyre. Azonban, azt fogja végezni csak az új feladatokat, és felejtsd el a magot. Egy ilyen átutalási megbízás készít egy formanyomtatványt a T-5 által jóváhagyott, a döntést a Goskomstat.
A második lehetőség - a kettő kombinációja helyzetben egy személy. Természetesen, akkor azonnal kap két fizetést. De ez a megközelítés a munkáltatók nagyon ritkán, mert miután az összes emberi erő nem korlátlanok. És a munka a két - ez mindig nehéz, amely mindig befolyásolja a végzett munka minőségét. Általában ezek a formák kombinációja csak azokra a döntéshozó pozíciókban.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.