Lehet, hogy egy ideiglenes munkavállaló idején a szabadság a fő személyzet
Summer - az ünnepekre. Az ütemterv szerint a szabadság állandó dolgozók egyenként megy nyaralni, hogy visszatértünk a vakáció. Ha ezeket a feladatokat ugyanaz, úgy tűnik, kényelmes, hogy egy ideiglenes helyettesítő aki viszont lecseréli az összes nyaraló. Ebben az esetben megfogalmazni alapján azt a következtetést ideiglenes munkaszerződés?
Summer - az ünnepekre. Az ütemterv szerint a szabadság állandó dolgozók egyenként megy nyaralni, hogy visszatértünk a vakáció. Ha ezeket a feladatokat ugyanaz, úgy tűnik, kényelmes, hogy egy ideiglenes helyettesítő aki viszont lecseréli az összes nyaraló. Ebben az esetben megfogalmazni alapján azt a következtetést ideiglenes munkaszerződés?
Pontjával összhangban 1. részének 2. cikkének 59. Az Mt. a határozott idejű munkaszerződés időtartamára kötik a feladatai a hiányzó munkavállaló, melyet nyitva tartjuk. Más szóval, az új alkalmazottak feladatainak ellátásához az adott munkavállaló távolléte alatt. Ha azt lépett határozott idejű szerződés a végrehajtás a feladatait a hiányzó alkalmazottak, ő megáll a kibocsátást a szubsztituált (CH. 3 Art. 79 A LC RF).
Nem viheti a munkavállaló helyettesítésére egyenként több hiányzó állandó munkavállalók. Minden alkalommal, amikor a kimenet a fő szakértő távú munkaszerződést kell szüntetni, és új megkötött helyettesíteni a hiányzó munkás.
Kapcsolódó tartalom pihenés menetrend kitöltésével megtalálja a cikkben: „Hogyan, hogy a menetrend a szabadság”
Olvassa el „fizetés”