Módszerek helyettesítő alkalmazottak nyaralás során
Nyári osztja az embereket induló nyaralni, és azokat, akik őket cserélni. Bízni a feladatok hiányzó dolgozók? Hogyan lehet a munkaviszony? Minden esetben meg kell választani a lehetőséget, hogy megfelel a jogi követelményeknek. Tekintsük ezeket a lehetőségeket, így lehet választani azt, amelyik az Ön számára.
A magazin már valahogy érintettük a témát cseréje ideiglenesen távol dolgozók. Ma összegyűjti az összes lehetséges módon együtt, és beszélnek a termék tulajdonságait.
Meg tudjuk csinálni a saját
Ha azt szeretnénk, hogy nem a saját és nem járnak egy harmadik fél személyzet a szabadságolási időszak egyik alkalmazottja, akkor illik a következő lehetőségek közül.
Ötvözi ágakban (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területek, a növekedés a munka mennyisége. Az egyes feladatok végrehajtásával egy ideiglenesen távol munkavállaló több munkát mind a többi, és ugyanazt a szakmát (pozíció) lehet rendelni egy másik alkalmazottja, ő írásbeli hozzájárulása szükséges. Ebben a helyzetben a további munka bízott mentességet az alapvető munka, egy bizonyos munkaszerződés (Art. 602 LC RF).
Ha a munka által megbízott más szakmák (helyzet), akkor kell elvégezni módon ötvözi a kereskedelem (pozíció). Ha ugyanazt a szakmát (összesen) bővíti szolgáltatási területeken, növelve a munka mennyisége.
Mindezekben az esetekben az, hogy a személyzeti intézkedések a következő legyen (meg egy példát a kombináció):
Ideiglenes átadása egy másik munkát. Ennél a kiviteli alaknál, a munkás megszabadítjuk alapvető műveletek a feladatokat ideiglenesen távol alkalmazottja. A munkavállaló lehet átmenetileg más munkát csak a felek megállapodása írásban kell. A kivételt nem tesz alkatrészek két és három Art. LC RF 722, például egy gyártási baleset, munkahelyi baleset, tűz és munkatársai. (Azaz a következők előállítása szükségesség).
A felek megállapodtak egy ideiglenes áthelyezését egy másik munkát a csere egy ideiglenesen távol munkavállaló jogosult, hogy kiadja a munkavállaló dolgozni. Annak bejelentkezés szükséges:
- köt a munkavállaló kiegészítő megállapodás a munkaszerződés;
- bocsát ki ahhoz, hogy az egységes formában Wy-5 **;
- tájékoztatja a munkavállalót átvételi *** vele.
Mivel a működési szükségletek ideiglenes áthelyezését egy másik feladat megengedett hozzájárulása nélkül a munkavállaló legfeljebb egy hónapot, és csak azzal a feltétellel, hogy a csere egy ideiglenesen távol munkavállaló rendkívüli körülmények miatt (h. A második Art. 722 LC RF). A munkavállalói jövedelem egyidejűleg kerül sor az elvégzett munka, de nem alacsonyabb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára. Mert az átruházás bejegyzése az üzleti igények és a fizetési meghagyás kibocsátása formájában Wy-5, amellyel a munkavállaló ismernie kell kézzel.
Annak érdekében, hogy elkerüljük a negatív helyzeteket meg kell, hogy ki felelős a design a csere a szervezet vezetőjének és anyagilag felelős alkalmazottak ****.
Belső feketemunka. Amikor a belső rész-be kell kötni a munkavállaló külön munkaszerződés a teljesítménye más rendszeres fizetett munkát szabadidejükben. A következtetés a munkaszerződés részmunkaidős figyelni, hogy a korlátozások pontjában meghatározott öt 282. cikke a Munka Törvénykönyve. Ha a jövőben részmunkaidőben dolgozó nem vonatkoznak ezek a korlátozások, akkor lehetőség van arra, hogy kössenek munkaszerződést. Ebben az esetben a munkaszerződésben köteles meghatározni, hogy a munka egy pályára.
Alapján munkaszerződés:
- elrendelte a foglalkoztatás részmunkaidős formában Wm-1 **;
- A rendelés bejelentett munkavállaló ellen aláírást;
- egy bejegyzést a munkafüzet (a dolgozó kérésére) (66. tétel LC RF.);
- kiadott külön személyi igazolvány formájában Wm-2 **.
Vonzása szakemberek
Ha a személyzet, a szervezet nem tud csinálni, azt javasoljuk, hogy fontolja meg az ilyen lehetőségeket.
Külső feketemunka. Egy ilyen rövid idő alatt, például egy nyaralás, meg egy jó szakember, persze, nem könnyű. Ebben az esetben, akkor hívja szakértő egyéb szervezetek szempontjából ötvözi a külső és vele munkaszerződéssel szabadság tartama a munkavállaló. De tisztában kell lennie a korlátozások és jellemzők idején létrehozott munka, amit a fent tárgyalt.
Közös eljárásokat felvételéhez külső része ugyanaz, mint ha kap egy belső pluralista (munkaszerződés, megrendelések, személyi igazolvány). Az egyik különbség: Foglalkoztatás bejegyzések (ismét kérésére a munkavállaló) a fő teljesítési helye a külső része. Ehhez szüksége lesz, ha a munkavállaló kéri, hogy adjon neki egy példányt a megbízás a foglalkoztatásra vagy bizonyítvány (Art. 66 LC RF).
Határozott idejű munkaszerződés. A munkavállaló a nyaralás ideje, hogy ne zavarja a normális munka során egy adott egység vagy a szervezet egésze is eltarthat a munkavállaló a határozott idejű szerződéseket.
A felvételek a határozott idejű munkaszerződés ugyanaz, mint amikor megkapta a munkavállaló határozatlan időre. De vannak bizonyos funkciókat.
Így 57. cikkével összhangban az Mt., a munkaszerződés szükségszerűen annak időtartama és körülményei (ok) szolgált alapul a következtetést a határozott idejű munkaszerződéssel. Az alapja ebben az esetben a rendelkezésre szabadság (vagy kiegészítő) munkatársa a szervezet. És milyen meghatározzák azt az időt?
Felvételekor nyaralni (fizetett éves és (vagy) tovább) a munkavállaló, úgy tűnik, hogy a dátum a végén a szabadság ismert és lehetséges regisztrálni akár ezt az időpontot. De mi van, ha a munkavállaló megbetegszik, míg a nyaralás és nyaralás utolsó napjainak számát betegség említett betegszabadság (art. 124 Mt.)? Ha ideiglenesen távol munkavállaló már nem vártnál, és a munkavállaló, aki helyébe a határozott idejű szerződések továbbra is működik, olyan helyzet alakulhat ki, ha a szerződés állandósul (Negyedik rész Art. 58. LC RF). Ezért előnyös, ha a foglalkoztatás megkötött nyaralni, vagy hogy a munkavállaló nem határoz meg konkrét időpontot, annak befejezését, és megteszi a munkavállaló „az időszak átmeneti hiánya egy adott munkavállaló” (jelezve a helyzet, vezetéknév, keresztnév és családnév a helyébe alkalmazott).
globális megközelítés
Vannak helyzetek, amikor nem arról van szó helyett egy kevés alkalmazottal, és annak szükségességét, hogy vonzzák a sokkal nagyobb számú ember, vagy bezárhat egy nagyon nagy munka elé. A megoldás lehet a munkaerő-kölcsönzés vagy kiszervezés munka (szolgáltatások).
A következtetés az, határozott idejű munkaszerződések ne feledkezzünk a lejárati dátumot. A munkaszerződés megkötésének végrehajtása egy adott feladat megszűnik a munka befejezése. A munkaszerződés megkötésének végrehajtását feladatait a hiányzó munkavállaló megszűnik a kiadás a munkavállaló dolgozni. Munkaszerződéssel megkötött idénymunkára egy bizonyos ideig (a szezonban), a végén megáll az időszak (szezonban).
Megszűnése ideiglenes munkaszerződés miatt lejártakor annak távú munkavállalói figyelmeztetni kell írásban legkésőbb három naptári nappal megelőzően elbocsátás (kivéve azokat az eseteket, amikor a lejáró határozott idejű szerződés időtartama alatt a feladatok egy átmenetileg távol alkalmazott) (Art. 79 a LC RF).
Natalia Sergeeva vezetője, a jogi osztály JSC „Dormashinvest”