Menetrend érvényesítését, a minta - üres - forma
Menetrend tanúsító - a dokumentum, amely meghatározza a munkavállalók jegyzékét bizonyítvány hatálya alá tartozó, és a dátumot a minősítést.
Az előkészítő munka magában foglalja a következő tevékenységeket:
Felelősség a fejlesztési engedélyezések ütemezésére lehet rendelni különböző alkalmazottak.
A menetrend kezdete előtt a naptári év
Számos formája engedélyezések ütemezésére, amelyek a különböző készítmények közé információkat.
Tehát biztos, hogy adja meg a menetrend a következő információkat:
- A nevét a szerkezeti egység, amelyben az alkalmazott dolgozik.
- Név, neve, apai, valamint a minősített pozíciók.
- A dátum a minősítést.
Továbbá, a menetrend információ tartalmazhatja:
- napjától az utolsó igazolás;
- A dátum és a tárgy képzési tevékenységeket.
Ezen kívül, ajánlott, hogy a diagram grafikonok a listát a szükséges dokumentumok és feljegyzések, a dátum a benyújtás, valamint helyzetét és nevek alkalmazottak, akik felelősek az elkészítése és bemutatása ezeket a dokumentumokat.
Legkésőbb 2 hét kezdete előtt a tanúsító szervezet az igazoló bizottság révén személyzeti osztályok hozzájáruljanak a dolgozók (áttekintésre, előadások, igazolások, stb ..), amely a leírás a szolgáltatást, a szakmai és személyes tulajdonságok tanúsított, valamint rövid információkat róluk.
Amikor megadja a menetrend tanúsított információt meg kell jegyezni, hogy mint általában, először vezetők tanúsított szervezeti egységek, majd alárendelt dolgozók. Vizsga Vizsga Bizottság tagjai végzik közös alapon.
Ütemezése tanúsítvány küldeni a fejét szervezet, amely azt állítja, hogy a megrendelést.
Ez a felelősség a személyzeti osztály vagy az elnök a tanúsítási Bizottság felveszi beállításával a menetrend a munkavállalóknak, a bizonyítvány hatálya alá időszakon belül nem kevesebb, mint 1 hónap, mielőtt a tanúsító.