A menetrend a teljesítményértékelés
Belül a helyi szabályozás szervezet, amely meghatározza a munkavállalók jegyzékét bizonyítvány hatálya alá tartozó, valamint a már kialakult során a tanúsító menetrend az események nevezzük minősítést.
A mintát ütemezése
tanúsítvány
Ő készített megelőző naptári év, és szerves része a (alkalmazás) helyzetbe. Mivel az egységes formában ez a dokumentum nem áll rendelkezésre, a felelősség a fejlesztési ütemterv lehet rendelni különböző alkalmazottak (például, hogy az elnök a tanúsítási Bizottság vezérkari főnöke osztályának a szervezet és díjazás a helyettes vezetője a szervezet humánerőforrás, tanszékvezető, vagy más alkalmazott).
Menetrend tanúsítás tartalmaznia kell a következő információkat:
1. A név a szerkezeti egység, amelyben az alkalmazott dolgozik;
2. A név, vezetéknév, apai és pozícióját tanúsított;
3. A dátum a minősítést.
Akkor is információkat is:
- napjától az utolsó igazolás;
- A dátum és a tárgy képzési tevékenységeket.
- benyújtásának időpontjában a listát a szükséges dokumentumok és anyagok.
Jóváhagyta a vezetője a szervezet értesíteni kell ütemezni az egyes igazolási legkésőbb egy hónappal korábban a tervezett ütemezés szerint a minősítés időpontja.
Legkésőbb 2 hét kezdete előtt a tanúsító szervezet az igazoló bizottság révén személyzeti osztályok hozzájáruljanak a dolgozók (áttekintésre, előadások, igazolások, stb ..), amely a leírás a szolgáltatást, a szakmai és személyes tulajdonságok tanúsított, valamint rövid információkat róluk.
Szintén érdemes megjegyezni, hogy a kidolgozásában a menetrend az első helyen, mint általában, a vezetők a szervezet egyes részlegek, majd alárendelt dolgozók.