A menetrend a teljesítményértékelés
Helyileg normatív szabályozó törvény végző tanúsító alkalmazottak a szervezet egy menetrend minősítést. Ez a dokumentum meghatározza a feltételeket és eljárást ellenőrzési személyzet, és ez tükrözi a munkavállalók jegyzékét, akikre a minősítést.
A megrendelés ütemezése
Ezt a dokumentumot kell venni a rendelkezésre tanúsításra. mint általában, fejleszteni kell, mielőtt az év kezdete. Bizonyos egységes formában dokumentum nem, és lehet fejleszteni a munkavállalók fejlesztéséért felelős az ilyen személyzet dokumentumok, például ez lehet a fej a személyzet tagjai a tanúsítási Bizottság munkaközösségvezetők stb
Amikor ütemezése szükséges az alábbi információkat tartalmazza:
- A szervezet neve és a név a szerkezeti egység.
- Személyes adatok hiteles munkavállalói (teljes név és helyzete).
- Időpontot a minősítést.
Amellett, hogy ezeket az adatokat, a dokumentum tartalmazhat továbbá:
- Lehet benne tájékoztatás időpontjait az előző hitelesítés.
- Megadhatja az időzítés a szükséges dokumentumok és anyagok.
- Időpontok és témák képzési tevékenységeket.
Menetrend által jóváhagyott vezetője a szervezet, akkor fel kell hívni a figyelmet a tanúsítvány minden alkalmazott, ami benne van a listákon. Alert munkavállalók kell, hogy legalább egy hónappal megelőzően a minősítés, amely a tervek szerint ezt az ütemtervet.
Minden szükséges anyag igazolt alkalmazottal (vélemény, termelés jellemzői. Bemutatása, referenciák, stb), amely egy rövid leírást a személyiség egyes alkalmazottak és egyéb információkat a szolgáltatás és a szakmai képesítések szükségesek, hogy a Bizottság legkésőbb 2 héttel korábban az ellenőrzés.
Ha egy ütemtervet, először meg kell adnia a közvetlen vezetők a szervezet, és miután azok a beosztottak.
tanúsítványok gráf formában
Töltse formájában minősítésre ütemtervet.
Menetrend érvényesítése minta az alkalmazottak.
Akkor is kell
Feltételek minősítést.
Ülés jegyzőkönyve igazolási jutalék.
Igazolási lap munkás.